哈尔滨市群力实验小学坐落于群力第二大道与兴江路交汇处，周围毗邻观江国际、盛和世纪、省公务员小区等几个高端的社区，所处地理位置优越，生态环境优美，生源素质水平整体较高。学校占地22440平方米，建筑面积近10000平方米，是一所新兴的现代化学校。

       学校于2012年开始正式招生，建校初期，确立了“以人为本，让师生成为更好的自己”的办学理念，坚持尊重生命，尊重规律，育人为本，和谐发展，逐步凝练了“为了每一个人、需要每一个人、成就每一个人”的学校精神。建校12年间学校实现了跨越式发展，现有教师185人、学生3500多人、86个教学班，已成为道里区教育的一颗璀璨新星。

       为了激发教师的主动性和创造性，促进学校高质量发展，2019年9月群力实验小学校在区委区政府、区教育局的大力支持下,积极实行“两自一包”的新型管理机制。学校通过凝聚团队、打通管理路径，充分给予老师们发展的空间，有效地激活了老师的内驱力，催生了学校的办学活力。几年来，学校各项工作得到社会的广泛赞誉，学校先后获得全国校园冰雪运动特色学校、省师德先进集体、省教育系统党建示范学校、省体育工作先进集体、市文明校园、市级书香校园、市首批新时代教师基本功修炼校本研修基地学校等50余项荣誉称号，先后有9人在国家级教学大赛中获奖，17人站在了省级教学大赛及展示的舞台， 40余人在市级大赛中举得佳绩。

招聘

       为满足学校高品质发展需要，根据《道里区教育局关于“两自一包”教育体制改革学校自主聘用教师指导意见》（哈里教发〔2024〕187号），哈尔滨市群力实验小学校决定面向社会公开招聘不占编制教师，现公告如下：


一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。


二、招聘数量及岗位

数学学科：1人

语文学科：1人

心理教师：1人

英语学科：1人

科学学科：1人

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律。

3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康。

4.具备大学本科及以上学历。

5.具有相应的教师资格证书。

6.具备招聘岗位所需专业或相关专业。

7.年龄在35周岁以下（1989年9月1日以后出生）。名优骨干教师等优秀人才可放宽年龄要求。

（二）下述人员不能报考

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员和涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员。

3.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员。

4.试用期内的公务员、事业单位工作人员。

5.构成回避关系的(具体回避关系按照有关规定执行)。

6.现役军人。

7.在读的普通高等学校全日制非应届毕业生。


四、招聘程序和方法

（一）报名及资格确认

本次招聘实行现场报名资格确认。

1. 现场报名时间：7月10日

(上午8:30-11:00 ，下午13:30——16:00)。

2.报名所需材料：应聘教师提前关注哈尔滨市群力实验小学校公众号，在《招聘不占编制教师公告》中下载打印、填写《哈尔滨市群力实验小学校招聘不占编制教师报名登记表》（扫描二维码下载表格），并提供下列材料原件和复印件一式两份。


扫描二维码下载表格


①报名登记表（贴一寸照片）；

②二代身份证、毕业证、教师资格证；

③个人简历、相关业绩佐证材料（一式一份）。

3.报名地点：哈尔滨市群力实验小学校

道里区群力第二大道617号（兴江路与第二大道交接处）

4.咨询电话：51963059

（二）面试考核

本次招聘采用面试的方式进行。

1.面试时间：资格审核通过进入面试人员，以学校电话通知为准。

2.面试内容：15分钟无生授课及5分钟现场答辩，授课内容为招聘学校所教学科的现行教材。

3、面试方法：应聘教师提前30分钟抽取授课内容，在准备室自主备课。学校为应聘教师统一提供教材及电教设备，教具由应聘教师自备。应聘教师自备的教材及教辅材料等不得带入考场内。面试后，学校当场告知应聘教师分数，应聘教师签字确认,学校根据成绩优先录取，面试成绩低于60分（满分100分）者，不予录取。


五、体检、考核及办理聘用手续

根据面试成绩及道里区教育局审核后，具备体检、考核资格的应聘教师另行电话通知。

（一）体检

组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检，体检费用由考生承担，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。

（二）考核

考核由学校负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并按照《黑龙江省教职员工准入查询工作实施办法(暂行)》对考核人员进行准入制查询。

体检、考核不合格或自愿放弃者不予聘用，该岗位可在报考同一岗位且考试合格人选中，按照考试成绩由高分到低分依次递补。

（三）办理试用期手续

体检、考核合格的委托第三方托管机构托管，办理相关聘用手续，试用期三个月，试用期考核不合格取消聘用资格。


六、工资待遇

（一）聘用不占编制教师工资按两自一包财政拨款标准确定，缴纳五险两金。

（二）聘用不占编制教师与在编教师同等享受包烧费、绩效奖励等。

（三）聘用的不占编制教师享受带薪寒、暑假待遇。

（四）聘用的不占编制教师享受与在编教师相同的学习、培训待遇。


七、不占编制教师的管理

不占编制的教师由学校自行管理，聘期一年。每年进行一次考核，考核合格签订续聘合同。第三方机构的管理费用由学校承担。

哈尔滨市群力实验小学校

2024年7月8日

咨询电话：18346204111