1. 战略型人力资源管理：未来，人力资源管理的目标将更加围绕企业战略目标，为众多利益相关者服务，管理职能将更加明确，效率提高，层次减少，风险付酬，管理技术信息化，要求资源管理人员具备更高的素质能力。

2. 管理模式的转变：从封闭式管理向开放式管理转变，从微观管理向宏观管理转变。这包括人力资源管理的部门化向综合化转变，更注重企业的文化归属和“心理契约”构建，以及员工职业生涯管理。

3. 数字化和智能化：随着数字化转型的加速，企业将更加依赖于大数据、AI等技术，优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，提升人力资源管理的效率和质量。

4. 全球化：全球化的深入发展要求企业拥有全球视野和战略眼光，重视全球化人才的培养，建立系统化的组织管理与制度体系。

5. 多元化和灵活化：随着社会的多元化趋势不断加强和工作模式的变化，企业需要更加注重多元化人才的管理和更加灵活地管理人力资源。

6. 人才短缺和国际化运营：人才短缺问题越来越突出，企业需要采取更加积极的招聘策略。同时，随着全球经济一体化进程加快，跨国企业数量也在不断增加，国际背景下的人力资源管理成为重要问题。

7. 专业化和国际化：人力资源行业逐渐走向专业化、多元化和国际化，企业对于员工福利、培训等方面需求也将不断增加。

综上所述，人力资源管理的发展趋势将更加注重战略规划、数字化技术应用、全球化视野、多元化和灵活化的人才管理，以及专业化和国际化的服务能力。