好的人力资源政策应该具备以下特点：

• 分层次管理。根据不同层级（如高层、中层、基层）的员工制定不同的政策。
• 分类别管理。针对不同类别（如技术、市场、生产）的员工设计不同的政策。
• 分等级激励。既要鼓励员工从低级向高级发展，也要鼓励大多数员工在本岗位深化，即脚踏实地，岗位内深化。
• 分阶段管理。根据不同时期的人力资源管理重点，调整政策以适应变化。
• 人性化。政策中应体现出人性化，但同时确保政策的严肃性和有效性。
• 行业人才队伍建设。加强行业人才培养，实施领军人才培养计划，建立人才库和专家智库。
• 继续教育与专业发展。开展专业技术人员的继续教育，提高从业人员的专业化、职业化水平。
• 优化统计监测制度。加强行业统计调查，完善统计监测制度，提高决策的科学性。
• 健全信用和标准体系。推进诚信体系建设，建立信用记录，加强标准和规范制修订工作。
• 营造良好发展环境。加大支持力度，落实产业、财政和税收优惠政策，支持产业发展。
• 经济、社会、个人、技术、价值目标。包括使人力与物力保持最佳比例，培养高素质人才，促进个人职业发展，使用有效的技术手段，以及合理开发与管理人力资源。

综上所述，好的人力资源政策应综合考虑分层次、分类别、分等级、分阶段的管理原则，同时结合人性化的管理策略，以及行业发展的实际需求，旨在促进个人与组织的共同发展。