介绍几种企业文化氛围类型：
1.奉献型
奉献、敬业精神多的员工，在公司里面最获得认同，往往在企业开办的初期，这种企业文化的氛围很重要。塑造归属感，增强主人翁意识，员工工作往往更加努力稳定性更高，能够对企业发展做出长期的贡献。
2.凝聚力型
公司大了，人心开始涣散，企业文化要致力于提高凝聚力。万众一心，步调一致，强大的凝聚力能促使企业澎湃发展。有这种氛围的企业想想都可怕！
3.形象型
公司进一步扩大，已经有了一定的社会形象，这时，要考虑树立良好的企业形象。海尔原本是一个名不见经传的公司，一砸冰箱，砸出一个企业形象，砸出一个国际品牌。这不只是企业品牌形象的建立，还有对外传达的企业精神。
4.竞争型
随着市场竞争日益激烈和成熟,大多数企业都在塑造强烈的竞争意识氛围，通过了解竞争对手建立危机意识等方式来激发员工斗志，应对激烈的市场竞争从而勇立潮头处于不败之地。所以市场竞争越是激烈，越要形成竞争型的企业文化氛围。
5.智慧型
公司战略思想不明确时，企业在这个时候会导入管理咨询服务，请专家和独立董事集思广益。请独立董事出谋划策，是要形成一个智慧型的文化氛围，不要让老板一个人拍脑袋说了算。
6.学习型
现代企业只有具备对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。创新学习型企业文化氛围，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。
7.创新型
创新型文化氛围是一种引导和培育企业创新的文化，创新氛围能唤起企业的巨大的能量、热情，从而使企业产生创新的主动力及责任感，以此来帮助企业获得非凡成就。
