宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、教育厅联合举办的2024年全区百日千万专项招聘行动暨2024届高校毕业生“百日冲刺”专场招聘会在宁夏建设职业技术学院举行。本次活动以“职引未来 筑梦青春”为主题，主要面向全区2024年应届毕业生、往届未就业毕业生和其他有就业需求的登记失业人员。

       招聘现场，146家优质企业提供涵盖建筑、工程、设计、管理等方面岗位4605个，吸引4000余名求职青年参与，达成初步就业意向827个。同日，自治区人力资源和社会保障厅“探岗直播促就业 访企问需助发展”2024年直播探岗促就业系列活动开播。自治区人力资源和社会保障厅副厅长肖生勤走进直播间，从稳岗返还补贴的作用、申领条件、返还比例、资金用途、申领程序等方面为用人单位答疑解惑，帮助企业更好享受援企稳岗政策红利。

　　“稳岗返还政策是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴，这项政策能够有效帮助企业对冲用工成本，缓解经营压力，在稳定职工就业方面发挥了非常巨大的作用”。他说。

　　据了解，6月7日至9月14日，宁夏开展百日千万专项招聘行动，利用100天时间举行大型系列招聘活动，为高校毕业生等重点群体搭建对接平台助力求职就业。今年以来，宁夏人社、教育等部门紧盯高校毕业生就业需求和企业用工需要，持续完善供需对接机制，加密开展招聘服务，通过走出去与请进来结合、线上与线下融合、综合化与专场化互补模式，统筹推进“10+N”公共就业服务系列活动，常态化开展“直播带岗”“直播送政策”“走场巡播”，促进求职者与用人单位“双向奔赴”。

      “要完善重点群体就业支持政策。”习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，深刻阐述了做好重点群体就业工作的重要性，指明了促进高质量充分就业的关键所在。学习贯彻好习近平总书记重要讲话精神，做好新时代新征程上的就业工作，必须精准施策、突出重点，强化政策支持，加大工作力度，促进重点群体就业，稳定就业局势。

     “没有重点，就没有政策。”抓住重点带一般，以重点突破带动整体提升，是唯物辩证法的一贯要求，也是我们党提倡和践行的工作方法。抓住高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业，就抓住了就业工作“牛鼻子”，稳住重点群体就稳住了就业基本盘。推进重点群体就业，难在精准施策，贵在精准施策。要根据不同群体特点和就业需求，量身定制支持政策、靶向提供就业服务，分类支持、精准发力，让更多劳动者求职有门路、就业有出路、生活有保障，托起人民群众“稳稳的幸福”。

     高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是中国式现代化建设的生力军，寄托着千万家庭的希望。要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，坚持市场导向与政府促进并重、需求引领与供给优化并举，做到就业促进、创业引领、基层成长、见习培训同向发力，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。发挥减负稳岗政策杠杆效应，支持吸纳就业能力强的企业发展，让“真金白银”直达市场主体，激发企业用人积极性，鼓励企业释放更多岗位空间，拓宽市场化社会化就业渠道。用足用好公共部门和政策性岗位，结合重大工程、重大项目、重大扩内需举措开发更多岗位，精心实施“三支一扶”计划、教师特岗计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目，鼓励毕业生到基层建功立业。推动公共就业服务向基层倾斜、走进校园，组织开展政策宣传、就业指导和招聘活动，举办“百日千万”、城市联合招聘等专项活动，加力岗位信息收集，精准投放岗位资源，唱响“职引未来”，推动人才供需有效适配。深入实施百万就业见习岗位募集计划，帮助更多青年通过见习积累经验、及早就业。用心用情做好就业指导帮扶，帮助毕业生提升就业能力、转变就业观念，以就业新观念打开就业新天地。

     农民工已经成为我国产业工人的主体，是中国式现代化建设的重要力量。促进农民工特别是脱贫人口就业创业，是保持就业大局稳定的重要支撑，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键举措，是促进农民增收、实现共同富裕的有力之举。要结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举促进农民工就业，引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。要健全就业服务、职业培训和权益维护工作机制，坚持劳务协作、职业培训、劳务品牌、返乡创业“四轮驱动”，稳定脱贫人口务工规模和务工收入，坚决防止因失业导致规模性返贫。要着眼劳务品牌行业特征、区域特色、经营服务模式等，结合当地资源禀赋、文化特色打造一批知名劳务品牌，培育壮大一批劳务品牌龙头企业，提高农民工就业质量。

     帮扶困难人员就业，关乎群众冷暖、关系民生底线，是政府部门义不容辞的责任。保障好困难人员就业，就坚守住了就业底线。要健全就业援助制度，构建大龄、残疾、长期失业等就业困难人员及时发现、优先服务、分类帮扶、动态管理机制，提供“一对一”精细化服务，用好公益性岗位托底安置，确保零就业家庭动态清零。强化失业人员生活保障，及时兑现各项失业保险待遇，确保生活救助与就业促进协同，兜住兜牢困难群众的民生底线。要积极做好退役军人、妇女等群体就业工作，提升他们的就业获得感、幸福感。

     举目已觉千山绿，宜趁东风马蹄疾。就业是永恒的课题，不断满足群众的期待没有终点，只有连续不断的新起点。要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持以人民为中心的发展思想，踔厉奋发、勇毅前行，用心用情用力做好重点群体就业工作，以高质量充分就业的实际成效，为新时代新征程全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

       人力资源社会保障部宣布实施2024年百日千万招聘专项行动，利用100天时间集中为高校毕业生等提供超千万就业岗位，助力劳动者求职就业。

  人力资源社会保障部就业促进司相关负责人介绍，即日起至6月16日，行动首周将推出互联网、医药卫生、金融、能源制造等4个线上招聘专场，共有2.6万家用人单位提供25.9万个岗位。

  行动期间，各地人社部门将广泛收集重点企业、政府投资项目、产业园区等招聘岗位信息，掌握本地基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位空缺情况，集中发布。同时动员人力资源服务机构、行业协会广泛参与，重点筛选一批适合高校毕业生等青年学历层次、技能水平的岗位信息。

  强化求职招聘服务，举办“分主题、分行业、分群体直播带岗”“跨省、跨地区联动直播带岗”“人社局长进直播间”活动，各省份人社部门每周至少组织一场直播带岗活动。

  推出网络招聘专区，在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线和各地公共招聘网络平台开设“2024年百日千万招聘专项行动”专区，设立岗位信息发布、特色专场招聘、直播带岗、职业指导云课堂等专栏。

  统筹线下招聘活动，聚焦产业发展前沿领域，开展数字经济、绿色经济、银发经济等行业性专场招聘活动；聚焦国家区域发展战略，在高校毕业生较集中的地区，开展区域性专场招聘活动；聚焦高校毕业生等青年，兼顾其他各类群体求职需求，开展群体性专场招聘活动。

       近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。

  “不知道该如何去展现自己”

  “每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。

  彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。

  在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。

  “在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。

  但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。

  最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。

  AI面试官能否决定应聘者去留？

  “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。

  那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。

  AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。

  艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8％。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。

  “机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”

  肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。

  企业招聘不能过度依赖AI

  缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。

  “未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。

  重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。

  记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。

  猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”

  “为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

       正值高校毕业生就业关键期，上海、青海、内蒙古、江苏、陕西等地相继启动“百日冲刺”专项行动，多地还通过数字赋能、实战演练等“新方子”千方百计抢抓就业“冲刺期”，进一步建立促就业长效机制，助力高校毕业生精准就业。

  北京、上海等地为化解应届毕业生求职经验不足等实践难题，联合高校、社会机构共同启动多场“求职能力实训营”，通过职业规划、求职面试等实操演练，让众多毕业生提前感受“求职历程”。

  “非常有幸能够参加这次实训营。我的求职技能得到提升，也深刻感受到了专业指导对就业的重要性。”日前，在北京市顺义区首期求职能力实训营上拿到三张“面试通关卡”的北京市城市学院社会工作专业毕业生董畅告诉记者，此次实训营除面试模拟、求职路演等实操培训外，还举办了专场招聘会。

  “与董畅共同参训的25名学员，通过现场求职共收到企业发放的‘面试通关卡’38份，部分学员更是受到了2至3家企业的青睐。”相关负责人说。

  据了解，此次为期4天的求职能力实训营由顺义区人力资源和社会保障局、北京城市学院联合主办，通过3天的集中培训与1天的现场招聘签约，以“职业指导+沉浸式体验+招聘双选会”的新模式，全方位提升了学员的求职实战能力。

  此外，也有不少地方为吸纳人才，推出了“直播带岗”“云上联聘”“岗位云查询”等“数字鲜招”，通过数字手段打破时空限制，延伸服务触角，让更多求职者可以快速简单地获取招聘信息。

  “您感兴趣的是会计岗位？我给您讲讲这家企业的岗位……”在宁夏工商职业技术学院招聘会现场的“直播带岗”直播间里，负责人正为在线观看的求职者推荐和讲解岗位情况。

  日前，由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、工业和信息化厅、教育厅主办的“才聚园区 职引未来”——2024年全区高校毕业生就业开发区专场招聘会在宁夏工商职业技术学院举办。在招聘会现场，同步开展了“直播带岗”“走场巡播”活动，为无法到场的求职者推介岗位，数据显示线上累计观看3.7万人次。

  实际上，“数字鲜招”不仅在招聘会“大显身手”，更是在毕业生求职的各个环节中助益良多。

  高校作为促就业工作的“前阵地”，近几年着力于就业指导环节的数字化建设。有不少高校搭建起集政策咨询、预测分析、手续办理等多功能于一体的智慧就业系统，全方位助力学生高质量就业。如，中国人民大学自主开发设计了国内高校首个智慧职业发展中心平台，可以实现简历修改、模拟面试等精准功能；北京航空航天大学搭建了就业自助“ATM”盖章系统，实现就业材料线上申请、自助盖章。

  此外，行业协会、人力资源服务机构等社会力量，依托于技术支撑，也在毕业生求职过程中成为不可或缺的一员。

  智联招聘集团执行副总裁李强告诉记者，智联招聘已连续多年参与大中城市联合招聘高校毕业生活动，陆续推出AI简历工具、大模型类产品，通过新技术手段助力供需匹配。58同城也持续聚焦招聘市场动向，为企业提供智能回复、AI代聊等数字化服务，用算法代替人工圈选求职者，助力人岗高效对接。