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人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
——访全国政协委员，重庆市人社局党组书记、局长黎勇
文丨中国劳动保障报记者 赵为
人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进市场化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。当前我国人力资源服务业发展有何成效？面临哪些挑战？如何进一步促进人力资源服务业发展？针对这些问题，记者采访了全国政协委员，重庆市人社局党组书记、局长黎勇。
记者：我国人力资源服务业发展现状如何？
黎勇：改革开放以来，随着社会主义市场经济体制不断完善，统一规范、竞争有序的人力资源市场逐步形成。市场在人力资源配置中的作用越来越重要，70%以上的就业和职业转换通过市场渠道实现。我国人力资源服务业从无到有、不断壮大，特别是党的十八大以来，适应经济社会高质量发展需要，人力资源服务业加速迈向高质量发展新阶段。根据人社部发布的数据，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.9万家，从业人员103.2万人，年营业收入2.5万亿元，帮助3亿人次实现就业、择业和流动，为5099万家次用人单位提供专业服务。根据最新的统计结果显示，截至2022年底，重庆市各类人力资源服务机构超过3000家，行业营业总收入超过800亿元，同比增幅超过30%。
记者：目前，我国人力资源服务业对经济社会发展的主要作用有哪些？
黎勇：人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，具有匹配供需、专业高效的独特优势，是市场化就业服务的重要力量。2021年，全国共举办各类招聘活动29万场，网络发布求职招聘信息8亿多条，开展测评考试6230万人次，职业培训2662万人次，有力助推了就业结构性矛盾缓解。特别是面对疫情防控、脱贫攻坚等急难险阻问题，人力资源服务行业冲锋在前，充分发挥市场作用解决人力要素流动问题。据不完全统计，2020-2021年间，全国人力资源市场共组织网络招聘会3.6万场（次），为疫苗研发生产、方舱医院建设、核酸检测、物资配送等紧急输送大批劳动者。从重庆来看，2022年全市人力资源市场帮助实现就业和流动人数381.91万人次，逆势增长4.79%。
记者：当前人力资源服务产业在发展中面临哪些挑战？
黎勇：从我个人调研的情况看，当前，人力资源服务行业主要面临四方面挑战。一是整体发展水平还需要进一步提高。市场分布相对比较分散，规模以上企业比例偏低，上市公司数量偏少、规模偏小，缺乏具有全球竞争力和影响力的龙头企业。二是市场秩序还需要进一步规范。市场准入门槛比较低，行业存在“小、散、弱”现象，市场立法、监管手段相对滞后，监管和执法力量比较薄弱，网络招聘等领域监管难、维权难等问题突出。三是政府培育市场力度需要进一步加大。人力资源服务业缺少全国性的专门扶持政策，未建立全国性专项发展资金支持，产业扶持资金投入不足。四是区域不平衡问题突出。东部沿海地区人力资源服务产业体系较为成熟，而中西部地区人力资源服务产业发展相对滞后，多集中于传统、低附加值业态，产业内生发展动力不足。
记者：您对进一步促进人力资源服务业发展有哪些建议？
黎勇：首先，人力资源服务业发展离不开法律法规的保驾护航，进一步完善行业法规体系十分必要。建议推动人力资源服务领域法律制定，提高人力资源服务行业法律法规层级。加大行业各板块法规、规章、规范性文件制定，形成更加完备的行业法律法规体系，为行业规范发展提供法制体系保障。
其次，要推动行业协同发展。调整行业发展思路，突出以人为本，推动行业从服务要素保障向服务资源开发转变。进一步加大人力资源服务行业区域协作力度，引导东部发达地区人力资源服务机构向中西部拓展服务，支持带动中西部地区行业发展水平提升。
再次，要强化行业人才队伍建设。推动高等院校围绕产业发展需要设置学科专业，夯实行业专业化人才供给基础。强化行业人才体系建设，建立联通职业技能等级、专业技术职称的人才评价体系。持续加大行业人才培养、培训力度，提升行业从业队伍专业化水平。
最后，要以数字化推动行业创新发展。发挥信息化、大数据新技术作用，强化全社会人力资源服务大数据统筹，建立更加畅通、规范的人力资源服务大数据共享交互平台，提升行业服务效能。探索劳动、就业等公共服务数据向市场化机构开放机制，为行业发展、服务质效提升赋能。推动人力资本开发等方面的研究，拓展产业发展空间。
2023-03-16 16:43:25一.什么是劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
二.劳务派遣的发展现状
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。
行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
从业人员情况：劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
职业情况：劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
经营单位情况：经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
三．劳务派遣的权利义务
1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
四.劳务派遣公司服务内容
1.员工招募、入职体检。根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2.用工登记、保险缴纳。根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。
3.工资发放、工伤申报。根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4.政策咨询、争议处理。为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
五.劳务派遣对单位的好处
1、降低人事管理成本。众所周知在一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
2、用工方式灵活。使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时性用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短时间内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。
3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。
5、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。
六.劳务派遣对个人的好处
1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体；
2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益；
3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性；
4、劳务人员以个人能力实现自身价值。
七.劳务派遣对社会的好处
通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
八、五险一金
（一）社保（五险）
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
（二）为什么要缴纳社保
社保是一种社会福利，缴纳养老保险，退休以后就可以享受按月领取养老金的待遇，实现“老有所养”；缴纳医疗保险，到医保中心定点医院看病的时候就可以实现医疗费同步报销的优惠政策，自己只要支付一部分医疗费；缴纳了失业保险，失业期间就可以领取失业保险金，维持失业期间的生活需要。缴纳社保，可以享受国家享受财政补贴
天王盖地虎，劳务真辛苦
这个问题是很多的新人伙伴都关心的一个问题，人力资源公司种类那么多，不知道该选哪个合适。首先他们有的是是包含关系，而非并列关系，所以并不是能够直接进行对比。
我们所处的大行业是人力资源服务业，而劳务派遣、服务外包、人才推荐、人事代理、等等这些都是包含在人力资源服务业这个大行业的各种业务模式。
所以，你会看到，为世界500强挖高管的猎头公司叫人力资源有限公司，在乡镇县城开中介门店招农名工到电子厂的也叫人力资源公司，因为人力资源公司是这个行业涵盖业务最大的一个圈。
劳务派遣公司其实就是一个拥有劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，他的主营业务是“劳务派遣”，其实也是属于人力资源公司的一种。只不他的过业务更细化，偏向劳务派遣业务。
外包公司的主要业务是服务外包、岗位外包、制造外包、招聘流程外包、业务流程外包等等，但不一定所有的外包公司都是人力资源公司，它和人力资源服务业其实是交集关系。
如果你做的是服务外包、岗位外包、招聘流程外包，其实是属于人力资源服务业范畴的，但如果你做的是制造外包、业务流程外包等等，其实和人力资源服务业并不搭边的，比如你是专门生产模具的厂商，一些厂商为了降低成本，把零散的、季节性的模具制造外包给你，你能说你是人力资源服务业么？很明显你是制造业。
在劳务行业（人力资源服务业蓝领板块），其实很多时候我们把那些和用人企业直接合作的第一级服务商称为“一手单”或者“派遣公司”,但事实上，这是一种习惯性的叫法而已，在2010年之前，几乎所有的一手单企业都是劳务派遣公司，所以人们形成了思维定式，一手单就是劳务派遣公司，其实现实情况早已变了。
现在劳务行业的一手单有是人力资源有限公司的，有劳务派遣有限公司的，有服务外包有限公司的，还有企业管理有限公司的，各种各样，只要你有能力满足客户需求，谁管你叫什么。
所以，在人力资源服务业这个大行业下面，重要的不是你选择开什么样的公司，而是选择什么样的业务，开什么样名头的公司影响并不大。
比如：你是一家人力资源有限公司，只要营业范围有“劳务派遣”，并且你也有劳务派遣经营许可证，你照样全可以开展劳务派遣业务。
如果你是一家劳务企业管理有限公司，只要的你的营业范围中包含“服务外包”，你照样可以开展外包业务。
在我们这行，公司的名称，不过是给别人的一种主营业务传递，让别人能够第一时间能够知道你最核心的业务是什么。毕竟，不会有人是专门做服务外包的，偏要给自己公司注册成劳务派遣公司。
如果你还不能确定自己的公司主营业务，或者想要立志成为一家综合性的什么业务都能做的大公司，那就注册业务涵盖范围最广的人力资源有限公司吧。
叫什么不重要，是什么才重要，希望你懂了。
(中共二十大·观察)二十大报告新表述透露收入分配新动向
中新社北京10月17日电 (记者 李金磊)“规范收入分配秩序，规范财富积累机制”“鼓励勤劳致富，促进机会公平”……中共二十大报告在完善分配制度方面提出一些新表述，引发海内外关注。
首提“规范财富积累机制”
中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。而分配制度是促进共同富裕的基础性制度。
中共二十大报告提出，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。
浙江大学共享与发展研究院院长李实对中新社记者表示，“规范财富积累机制”这是首次提出。当前财富积累速度很快，但财富差距在扩大，在推动共同富裕的背景下，就需要规范财富积累机制，增强财富分配公平性，缩小财富分配差距，以防止出现“富者累巨万，而贫者食糟糠”的现象。
国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛对中新社记者表示，经过多年探索和不断完善，收入分配领域已有相对比较完善的应对策略，一些做法已经落地，也取得了显著效果，比如对一些传统垄断行业进行限薪。
“但如何让财富来源更加规范，目前仍需要做不少工作。”冯文猛举例称，一些企业的股权配置存在任意性比较大的问题，有的企业是通过垄断获得暴利，然后将财富在少数人手里进行比较任意地分配，还有将个人财富转化成公司资产进行隐匿的情况。财富的源头积累、分配、代际传承方面都需要相应的制度安排。
南方科技大学副校长兼商学院代理院长金李对中新社记者表示，相对于高收入人群，中低收入群体财富增长缓慢，而且风险波动性较大。所以要大力发展针对中低收入群体的普惠性财富管理。同时在毫不动摇地坚持保护合法私有财产的前提下，也要适当约束规范高收入群体过快的财富增长速度，促进社会更加长期可持续发展。
强调“促进机会公平”
中共二十大报告提出，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。
李实认为，促进机会公平，就是要打破一切不合理的限制和障碍，劳动力市场能够保持充分公平的竞争，同时没有任何的身份歧视。不管是劳动力还是资本，都应该获得公平竞争的机会，需要建立这样一个公平的环境，推动建立全国统一大市场。
冯文猛表示，确保机会公平对于改善收入分配是一个重要渠道，和共同富裕也是相呼应的。这就需要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
受访专家表示，中国式现代化是贯穿未来中国发展的一个核心主线，要通过更加完善的制度保驾护航，让个人权益得到更充分的保障，提升人民的获得感、安全感和幸福感。
2022-10-18 09:06:48
