AI招聘助理、AI房产经纪人、生成式AI动画制作员……当前，“人机协作”新岗位密集涌现，释放就业市场变革新信号。58同城最新报告指出，平台已涌现近50类“人机协作”新岗位与40种智能新服务。业内专家表示，AI在岗位迭代中催生新职业、在技术融合中重构能力需求，正成为激活就业市场的新动能。

  58同城《2025生活服务业趋势洞察》指出，人工智能已成为行业的“数字骨架”，催生的近50类“人机协作”新岗位覆盖工业机器人操作、AI视频制作、AI数字人开发合成等多个细分领域，为劳动者开辟了全新就业赛道。

  “以往两小时才能完成的房源与客源筛选，现在只需要半小时；过去容易错过的客户消息，如今由智能微聊在5秒内自动响应。”来自上海的房产经纪人张旭向记者分享道，这一变化使他的微聊留电率提升近20%，每月新增8位留电客户。

  在房产行业，越来越多的经纪人与张旭一样，正在从传统工作模式，转型为“AI房产经纪人”。他们通过AI实现房源整理、智能匹配、自动化内容生产与24小时客户沟通，形成数据分析、算法工具与人工服务融合的一体化模式。

  事实上，人机协同的高效协作模式已渗透制造业、互联网媒体等多个领域，催生出大量适配新需求的岗位形态。

  2025年，宝马集团在中国全面启动“360度全链AI战略”，明确将AI技术深度融入全价值链。目前，宝马在中国拥有北京、上海、沈阳、南京四大研发创新基地。过去三年，该公司仅南京地区的研发及数字化人才增长到3倍。

  在互联网媒体行业，AI技术深度嵌入内容生产、分发与投放等环节，催生出AI内容策划、智能传播优化等新岗位，既提升了生产效率与传播精度，也重构了行业人才需求结构。

  世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》预测，未来五年内，全球职场将有新创造的工作岗位1.7亿个，被替代的工作岗位9200万个，就业机会净增7800万个。

  业内专家指出，面对AI带来的就业生态变革，社会各方正协同构建支撑体系，帮助劳动者跨越“能力鸿沟”，适配人机协同的就业新需求。

  企业作为就业市场核心主体，纷纷通过系统化培训搭建AI时代人才梯队。

  以宝马为例，宝马“360度全链AI战略”采用先进数字技术全面赋能员工，使他们从重复劳动中解放出来，更专注于创新、决策与解决复杂问题。

  记者了解到，围绕这一目标，宝马中国人力资源团队在2025年构建了覆盖领导者、应用型人才与技术人才的数字化学习发展体系，聚焦数据、AI、XR、网络安全与敏捷等前沿领域，设立数十门线上线下课程，带动近万名员工学习数字化，并联合IT团队推出数字化内训师项目，创立“长点本事直播间”数字学习平台，系统提升员工AI应用能力。

  生活服务业则依托平台力量搭建普惠性培训体系。例如，58同城已形成涵盖工业机器人使用、AI视频制作、AI数字人开发合成等10余类智能培训体系，并正与深圳AI产业协会联合推进“人才标准共建+技能培训+区域输送”体系，成为一线劳动者数字化学习的核心入口。

  “从智联招聘数据来看，36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年提升13个百分点，这标志着企业战略正从‘利用AI’转向‘通过AI赋能人’。”智联招聘CEO康雁表示，在人力资源行业，以智联招聘为例，目前企业已系统性开展AI应用实操与AI创新思维专项培训，助力员工快速适配“人机单元”协作模式，在实践中探索组织进化的有效路径。

  政府部门同步发力，通过制定AI相关新职业标准、完善培训体系，成立人工智能学院、实施人工智能人才计划，推出人工智能训练师、人机交互设计师等新职业、新工种等，进一步推动人才供给与市场需求精准对接。

  展望未来，受访专家认为，行业的职业结构正在加速重组，新岗位新需求持续涌现的同时，社会各方仍需进一步完善学习路径，构建人机协同生态，释放人才价值。

  “AI将进一步重构部分职业能力要求，推动岗位需求向复合型技能、AI应用熟练度高的人才转变。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，这需要社会各方通过搭建培训体系、衔接人才供给，推动劳动者从技术变革的被动承受者转为主动参与者，最终实现技术进步与就业质量提升的共生共赢。

       走进位于山东省济南市商河县的山东超工激光设备有限公司，生产车间内机器飞转，技术工人正熟练地操作数控龙门铣床加工精密零部件，生产进度数据实时显示在车间调度大屏上。

　　山东超工激光设备有限公司技术工人正在操作生产设备。（受访者供图）

　　“作为一家具备年产600套大型激光切割设备能力的高新技术企业，公司2025年订单量稳步增长。”山东超工激光设备有限公司总经理徐广鹏说，公司与济南新技术应用学校合办的“订单班”，2025年为生产一线输送了60名技术过硬的数控机床操作工，对订单按时交付发挥关键作用。

　　超工激光的技能人才培养模式，是商河县以“产教融合”破解技能人才供需矛盾的缩影。长期以来，职业院校与用人企业间一定程度存在“学用脱节”问题，专业型、高技能人才占比偏低成为制约不少县域产业升级的瓶颈。

　　“为破解企业‘招工难’与毕业生‘就业难’的结构性矛盾，我们构建‘政府搭台、企业点单、院校培养’的技能人才培养体系，让教育链、人才链与产业链精准对接。”商河县委常委、组织部部长李晓林介绍，围绕智能制造与高端装备等主导产业，商河深化政企校联动机制，通过企业“冠名班”“订单班”等模式，推动“车间进校园、课堂进企业”，让人才培养对标产业需求。

　　县域职业院校成为商河培养技能人才的“主阵地”。

　　山东万通技工学校设立焊接技术、电工实训等7个“订单班”，山东新华技工学校开设3D建模、印刷包装等“冠名班”，济南新技术应用学校量身打造“长城汽车”“海信”定向班……企业抛出“需求清单”，职业院校将其转化为“培养清单”，让学生在“课堂教学+工厂培训+岗位实习”模式中练就真本领。

　　“以前靠传统招聘‘等米下锅’，现在提前与院校合作‘育苗’，员工上岗磨合期缩短一半，队伍稳定性也大幅提升。”齐鲁宏业纺织集团有限公司副总经理孟菲说。

　　通过“招聘前置”模式，2025年商河各类职业院校累计向比亚迪、长城汽车、海信等大型企业输送技能人才700多人，实现企业、院校、学生三方共赢。

　　从山东电力高等专科学校毕业的孙健，就是“产教融合”的受益学生之一。“抱着课本学好几天，不如在车间跟着师傅调一次设备。”孙健说，通过校企合作培养，他实现“入学即入职、毕业即就业”，如今已成长为超工激光生产车间负责人。

　　人才红利正加速转化为产业发展动能。商河县许商街道党工委书记李宗团说，依托高素质技能人才支撑，街道辖区内激光、食品两大主导产业及服装加工特色产业年产值已突破10亿元，带动800多人就近就业。

　　2025年，商河县还引导县域职业院校增设定翼机驾驶技术、飞机机电设备维修等专业，并鼓励院校承接社会化培训任务，依托职教资源开展机械维修等职业技能培训71场，覆盖3000多人次，持续为产业发展储备技能力量。

　　“‘产教融合’不仅让毕业生搭上‘就业直通车’，更让技能人才成为产业发展的主力军。”李晓林表示，商河将持续深化校企合作，让更多懂技术、善操作的技能人才扎根产业一线，为县域经济高质量发展注入持久动力。

       《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。

　　当前，我国新产业、新业态接连涌现，新职业也随之形成并不断发展。“十四五”期间，累计发布72个新职业，涉及数字经济、现代服务、智能制造等行业。

　　“产业是就业的基础，决定就业规模与质量；就业是产业的重要支撑，为产业发展提供人力保障。新职业正是技术变革、产业结构调整等因素综合作用的产物。”中国人事科学研究院研究员范巍说，加强产业和就业协同，积极挖掘和培育新职业新岗位，不仅有利于精准对接新产业新业态人力需求，破解结构性就业矛盾，也有助于拓宽劳动者就业空间，提升就业质量。

　　从人工智能数字人训练师，到新能源汽车维修工，再到无人机群飞行规划员等，新职业不断适应技术进步新趋势、产业结构新变化、经济消费活动新业态。

　　人力资源社会保障部副部长颜清辉说，下一步将继续做好相关工作，优化培训供给，为劳动者从事新职业做好服务。

       “稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策”——《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中，关于就业、社保的这一表述吸引关注。

  当前，中国人口和劳动力总量呈现减少趋势，人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。在此背景下，优化就业社保年龄限制政策意味着什么？

  破除针对特定年龄段的不合理约束

  今年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄已在中国实施。居民就业、社保等方面的选择和情形随之发生变化。

  比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

  “弹性实施”，是中国实施渐进式延迟法定退休年龄的一大原则。根据相关规定，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。此外，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

  随着退休时间更弹性，相应的就业、社保权益如何保障？

  实际上，人社部等几部门去年底印发的《实施弹性退休制度暂行办法》已经明确，弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。

  “‘十五五’规划建议中提到优化就业、社保等方面年龄限制政策，总体上是作为‘稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄’的配套举措，核心是为了破除就业与社保领域针对特定年龄段（尤其超龄群体）的不合理约束，适应人口老龄化趋势，推动老年人力资源开发利用。”国家发展改革委社会发展研究所室主任、研究员李璐说。

  李璐分析，在延迟退休实施之前，我国原法定退休年龄是女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁，超过年龄的求职者就难以签订劳动合同并缴纳社保了。配合延迟法定退休年龄政策就需要优化对上述年龄的限制，让劳动者也相应可以签订劳动合同、缴纳社保等。

  进一步规范劳动用工市场

  根据“十五五”规划建议，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策，积极开发老年人力资源，发展银发经济。如何理解其重要性？

  从促进人口高质量发展的角度来看——

  民政部、全国老龄办发布的《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2024年末，全国60周岁及以上老年人口31031万人，占总人口的22.0%；全国65周岁及以上老年人口22023万人，占总人口的15.6%。全国人均预期寿命达79.0岁。

  “许多有经验、有技术、有阅历的超龄劳动者以及老年人是宝贵的人才，加大他们的社会参与并发挥综合效能，既体现出积极老龄化、健康老龄观的理念，也是以人口高质量发展支撑中国式现代化的特色路径。”李璐说。

  从现实来看——

  人力资源和社会保障部的数据显示，截至2024年底，全国农民工平均年龄达43.2岁，50岁以上的农民工已超过9000万人。而个别用工单位在实际操作中则存在一些年龄门槛限制，部分行业此前对45岁以上普通劳动者、55岁以上专业技术人员设置招聘年龄上限，不少劳动者因此被拒之门外。

  “在很多地方，四五十岁的年龄正是家里家外一把好手，但在外出就业时，却因为年龄限制，工作机会非常有限。现在延迟退休已经实施，希望企业在招聘时也能放开就业年龄限制，与时俱进，与政策同步。”陕西省一名负责农民工外出就业工作的基层人社部门工作人员说。

  相关保障还有不足。“此前部分大龄、超龄劳动者多与用工单位构成劳务关系，而非劳动合同关系，难以享受劳动法相关保障。”李璐说，“十五五”规划建议明确“优化就业、社保等方面年龄限制政策”，释放出进一步清理限制性措施、规范劳动用工市场的信号。

  今年年内征求意见的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》就明确提出，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益。“可以看出，这对于保障大龄、超龄劳动者的劳动权益，维护劳动者职业健康，增强人力资本的可持续性都具有重要作用，是促进人口高质量发展的应有之义。”专家分析。

  加强社会协同，倡导积极老龄观

  “珍惜国家给机会”“开了个好头，回应了社会关切”——不久前，国考年龄放宽的消息引发广泛关注。

  根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，公务员招录年龄上限由往年的35周岁调整为38周岁，对应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下。作为人才选用的风向标，国考拆除“35岁门槛”被认为意义重大。据相关部门解释，本次国考招录年龄的拓宽，也考虑了“实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”。

  “优化用工年龄限制，是我国实施就业优先战略、促进高质量充分就业的重要举措，也是适应我国人口结构变化趋势、实施积极应对人口老龄化国家战略的具体体现。”李璐说。

  如今，中国有14亿多人口、近9亿劳动年龄人口，用工单位数量众多，优化就业、社保等方面年龄限制政策，具体怎么做？

  “全面落实劳动用工相关举措并非易事。”李璐举例，仅从工伤保险一个角度看，立即开展、持续加强劳动保护、劳动者健康权益维护，提升工伤保险的覆盖面尤为重要。这就要求全面推开超龄劳动者工伤保险参保政策，明确缴费标准与待遇衔接规则，解决超龄劳动者工伤维权难问题。事实上，今年12月上海已率先实施政策，允许用工单位为65周岁以下超龄就业人员单险种参加工伤保险，北京、广东等多地也在推进类似的超龄劳动者工伤保险参保政策。

  专家分析，下一步，让政策更好发挥作用，需要加强法律保障和社会协同。要尽快将超龄劳动者权益保障、就业年龄歧视处罚等内容纳入正式法规，明确用工单位未为超龄劳动者参保、设置年龄歧视条款等行为的法律责任。相关部门要开展联合执法，通过企业招聘信息抽查、劳动者投诉受理等方式，常态化监督年龄歧视和社保参保问题。

  此外，要倡导积极老龄观，加大对稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄相关配套政策的宣传，减少社会对大龄就业群体的偏见，促进用工单位转变发展理念并落实主体责任。

       “职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进。多地以数智技术为“智慧引擎”，为高校毕业生等青年群体打造精准化、多元化的就业服务体系，有力推动高质量充分就业落地见效。

  AI模拟面试官、大数据智能匹配、云端招聘矩阵……今年秋招季，数智化工具全面渗透求职招聘全流程，让人岗精准对接变为现实，大幅提升就业服务效能。

  天津以数字赋能促进精准匹配，线上线下同步开展活动，吸引高端装备制造、人工智能等重点领域200余家企业参与，提供岗位3000余个；创新引入AI数字人“人社小滨”，依托大数据实现人岗精准匹配，提升对接效率与体验。广东则进一步强化数智赋能，采用AI+模拟面试、AI+简历诊断，帮助求职者精准匹配岗位；线上打造“云端直播间”，打破产才对接距离限制。湖南融合AI技术推出简历诊断、模拟面试等智慧服务，运用“直播带岗”开展沉浸式探展探岗，开设“职业指导云课堂”，以数字化手段赋能招聘全流程。

  线上招聘平台的数智化升级，更为就业服务“不打烊”提供了服务保障。

  河北搭建线上“云平台”，依托省级人才服务官网，打造“24小时不打烊”主题招聘会，企业可在线发布岗位、求职者一键投递简历，系统支持视频面试，实现“足不出户找工作、云端洽谈招人才”。截至目前，平台累计入驻企业5000多家，发布岗位超10万个，服务求职者超9万人次。黑龙江依托“就在龙江”智慧就业服务平台及“龙江人才”视频号等载体，开展线上岗位推介，支持求职者“一键投递、跨域对接”，打破地域招聘壁垒，实现高效匹配。

  “当下，越来越多的企业投入使用‘AI+’工具进行人岗匹配，以我们最新推出的‘智联招聘AI版’为例，采用该产品智能全托管服务的企业HR团队，发起沟通率和人岗匹配率提升超过70%，大幅提升招聘精准度与效率。”智联招聘集团副总裁李强表示，截止目前，今年秋招AI招聘版中的“AI易面”面试产品已成功应用到银行业、互联网、电子通信、制造业等13大行业领域，覆盖超500家企业，参与面试的求职者超30万人次。

  记者了解到，在数智“引擎”的驱动下，重庆、浙江、山西等地还从跨区域联动、产业精准对接、特色场景创新等维度发力，构建起全方位、多层次的就业服务网络。

  业内人士表示，今年秋招季，数智技术与多元就业服务举措的协同发力，既破解了传统招聘的精准度不足、覆盖面有限等难题，又为重点产业输送了急需人才，为促进青年高质量充分就业提供了有效范式。