秋季求职期，各地各高校细化指导服务

  助力高校毕业生走稳就业路

  党的二十届四中全会提出，要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业。

  贯彻落实全会精神，教育系统把高校毕业生就业作为重中之重，抢抓秋季求职期，全力促进高质量充分就业。各地各高校细化就业指导、加强供需对接、更好服务困难毕业生群体，共同做好高校毕业生就业这件事关国计民生的大事。

　　供需对接 从“最初一公里”开始

　　“我投了11份简历，有4个进入复试，目前已有意向单位。身边同学对找工作很有积极性，不少人都有了初步意向。”南京工业大学建筑环境与能源应用工程专业的2026届毕业生黄政，近日参加了在江苏南京举行的“金秋启航”校园招聘月活动。

　　这场活动是秋季学期以来，教育部对接经济大省，面向2026届高校毕业生的首场大型供需见面会。

　　江苏是经济大省，也是教育大省，如何在“金九银十”毕业求职关键期抓好就业工作？

　　走进招聘活动现场，黄政和同学们感觉眼前一亮，岗位量多质好，而且分区分类、一目了然。据介绍，13个城市展区、16个产业及特色专区，汇集了江苏省“1650”重点产业集群企业、上市公司等优质企业千余家，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信、金融等领域，提供就业岗位3.2万余个。

　　新能源企业，是黄政最感兴趣的就业方向。“我们专业是学校传统优势学科，这些年又开设了储能系统开发、光伏发电等新能源领域课程。”黄政说，瞄准行业前沿的培养方案，是自己投出一份份简历的底气。

　　“让学生就业与产业发展双向奔赴，准备工作从‘最初一公里’就开始了。”南京工业大学就业指导中心主任陆庆海介绍，“我们推行‘一行十企’就业工作体系，主动锚定江苏优势产业，每个专业稳定对接10家以上重点企业，从课程设置到实训实习全方位介入。”学校根据人才需求画像及时对学科设置动态调整，拥抱行业新变化、对接产业新需求，如能源、化工、建材等专业，近年来正向绿色建筑、智能建造、新能源方向发展。

　　现场，黄政还看到好多“熟面孔”，几家新能源电池龙头企业曾在校园讲座、招聘会上亮相。“这些企业的人才需求复合多元，既要专业强也要会沟通，对外语等级、技能证书有具体要求。”黄政说，对就业形势有了清晰认识，找工作时才能更有把握。

　　重点产业攀高向新，人才需求呈现哪些变化？“专业技术人才现在最为紧缺，实习和项目经验成为招聘时的‘硬通货’。”江苏省教育厅高校学生处处长王云慧介绍，对此，教育部门有针对性地举办招聘活动、精准培养对口人才，搭建从培育到就业的桥梁。

　　一方面，省教育厅联合人社、工信等部门持续开展“4+X”系列活动，即1场重点产业集群（链）校园招聘会、1场就业政策及招聘宣讲会、1场访企拓岗校企对接会、1次城市和产业感知体验活动，根据实际情况组织其他形式多样的对接活动。

　　另一方面，实施《江苏省高校学科专业设置调整优化实施方案》，推动高校建设一批支撑发展新质生产力的学科专业，提升学科专业设置的科学性、适配性和前瞻性。计划到2027年，新增学科专业点中属于国家或江苏急需的占比超85%；到2030年，江苏“1650”产业体系（16个先进制造业集群和50条产业链）所需学科专业覆盖率达100%。

　　南京农业大学以国家战略及市场需求为牵引，推进招生—培养—就业联动，优化专业结构，近3年新增智慧农业、生物育种等11个专业；扬州职业技术大学聚焦江苏高端装备、新能源等特色产业，重点打造智能制造、新能源汽车等与产业布局高度契合的专业群……多方联动，江苏产业人才支撑力度不断增强。

　　精准指导 就业服务“点对点”

　　陕西杨凌，秋色正浓。“小精专优”专场招聘会上，西北农林科技大学农学院2026届学生乌勇巴特深吸一口气，握紧了手中的简历。

　　几天前，乌勇巴特接到辅导员的电话，“四川国光公司招聘农业技术专员，这是农业产业化龙头企业，和你的专业匹配度很高，可以重点准备。”

　　仔细了解企业状况、工作内容、岗位需求后，乌勇巴特说：“真是推荐到我心坎上了。”

　　点对点的精准就业服务，如何实现？

　　“传统就业服务中，学生‘海投’、企业‘盲选’的现象很常见。为了打通人才供需两端的数据壁垒，我们构建起AI大学生成长档案赋能系统，即通过采集学生在校期间的学习轨迹、实践经历、职业兴趣等数据，形成能力画像，为就业指导服务提供支撑。”学校就业指导中心主任马宁介绍。

　　招聘现场，听完面试官提出的几个问题，乌勇巴特说，“不少问题我都在AI模拟面试中练习过。AI不仅帮我分析了面试中存在的语气和表情问题，还提出许多建议。”

　　乌勇巴特的这份踏实，得益于学校的数智化就业服务系统。“我们开发了AI模拟面试、AI简历优化、线上咨询等服务。比如，系统能诊断简历中的错别字、空缺项、优化项，提高意向岗位适配性，还能在面试后进行问题解析，生成报告、提供建议等。”马宁介绍，据统计，使用AI简历优化服务的学生，简历评估分数平均提高了30%。

　　“面试通过！”收到录用通知，乌勇巴特第一时间与辅导员分享了这个喜讯。

　　回望4年求学路，乌勇巴特深切感受到学校全方位的生涯教育：“稷下学堂”提供一对一课业辅导，扎实打好专业基础；“红鹰训练营”、宏志助航就业能力培训班，提升沟通表达、团队协作与求职面试等综合能力……“一步步走来，大家的专业能力和信心都不断增强。”他说。

　　从AI赋能到精准帮扶，从课程体系到实训平台，西北农林科技大学构建起立体化就业指导服务。

　　马宁介绍：“学校建立学生职业发展能力实训中心，设立10个方向的工作室，聘请校内外导师110人，开设‘让HR心动的简历’等21门次实训课程，每周提供35个时间段的一对一职业咨询。针对2026届毕业生，已开设两期求职实训营，举办10场简历问诊活动。”

　　“立足学生就业能力提升和全面成长需要，我们将持续构建高效的生涯教育体系，培养更多有理想、有本领、有担当的卓越农林人才。”校党委副书记闫祖书表示。

　　离校接续 跟踪帮扶“不断线”

　　穿上白大褂，兴冲冲走进科室跟班学习，小李给自己鼓劲。她是广西医科大学第二临床医学院2025届毕业生，9月中旬，签约前海人寿南宁医院神经内科临床医师岗位。

　　“求职季放弃了几个录用通知，毕业时慌神了。”小李感慨，但学校的帮扶从未中断，“柳暗花明又一村。”

　　线上持续推送高匹配度岗位信息，针对性开展简历优化指导、模拟面试训练……广西医科大学多维帮扶离校未就业毕业生就业，专项开发300个助管助教、科研助理等过渡性岗位。

　　“当了几十天科研助理，这个‘缓冲期’让我有了新的就业机会。”小李说。

　　今年，像小李一样，一些离校未就业毕业生在广西当地教育、人社等部门和学校的帮扶下顺利入职。

　　岗位资源供给“不断线”，就业帮扶脚步不停歇，多渠道给毕业生找岗位。2025届离校未就业毕业生可继续参与线上线下双选会，比如，7—9月共举办10场网络双选会，10月又会同人社部门在广西民族大学开展全国城市巡回招聘广西站活动。借助“宏志助航计划”、“接力帮扶”计划、“职达校园”就业服务站等，链接更多适合的岗位。

　　跟踪帮扶援助“不断线”。教育、人社部门共享离校未就业毕业生信息，推动地市人社和就业薄弱高校结对，定点联系、定期走访，确保就业帮扶政策落地见效，不让毕业生在就业路上“掉队”。

　　“不断线”，也让广西交通职业技术学院汽车工程学院的毕业生小周尝到甜头。

　　6月底，小周从一家公司离职。得知消息后，辅导员和学生支部党员组建帮扶小组，进行就业画像分析，帮他解读政策，提供面试礼仪、职业素养模块化课程。9月，他成功入职广西玉柴机器股份有限公司。

　　针对毕业生，广西交通职业技术学院建立“就业需求、帮扶资源”双台账，一生一策、供需对接。“就业服务暖心、尽心、精心，让我在求职、就业中不迷茫，更自信了。”小周说。

　　链接

　　“十四五”时期

　　累计向社会输送高校毕业生5500万人

　　“十四五”时期，教育部全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等服务，促进高校毕业生高质量充分就业。会同人力资源和社会保障部、财政部等，出台社会保险补贴、吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等政策，支持企业稳岗扩岗。会同相关部门实施一次性增人增资政策，推动国企开发增量岗位；优化政策性岗位招录工作安排。

　　5年来，累计向社会输送高校毕业生5500万人，为国家经济社会发展注入动力。

　　岗位方面，开拓市场化社会化就业渠道。指导各地各高校开展“访企拓岗”“万企进校园”等活动，累计走访用人单位超200万家，新拓展岗位超2200万个，每年面向毕业生举办线下大型招聘活动超20万场；深入挖掘基层就业空间，会同人力资源和社会保障部、共青团中央等稳步推进“西部计划”规模扩容。会同国家卫生健康委、中央编办等实施“大学生乡村医生专项计划”；升级建设国家大学生就业服务平台。每年面向高校毕业生举办线上招聘活动超100场，汇集提供岗位超2000万个。

　　培养方面，深化推动人才供需改革，提高人岗适配度。启动国家人才供需对接大数据平台建设，归集部委、行业、产业等供需两端各类数据资源，分级分类开展部分省域、高校人才供需适配分析；实施高校学生就业能力提升“双千”计划。面向人工智能、低空经济等12个急需紧缺产业领域的60个重点建设方向，推动各高校开设2654个“微专业”；深化校企协同育人。实施教育部供需对接就业育人项目，校企联合开展定向人才培养等合作，累计2400余所高校与4300余家用人单位开展项目对接，立项近6万个，惠及毕业生超1500万人次。

　　帮扶方面，指导各地各高校建立困难群体“一对一”帮扶台账，优先提供指导服务、开展培训和就业实习、精准推荐3—5个针对性强的就业岗位。2021年，在财政支持下，实施“宏志助航计划”项目培训，截至目前累计线下培训40.8万人，线上培训167万人。

       “这里场地不大，但是梦想可以很大。”在浙江省杭州市西湖区蒋村街道党群服务中心六楼的“小蒋陪跑空间”里，青年创客张应超不仅享受到6个月免费起步办公的优惠政策，还得到工商登记代办和代理记账等“从0到1”的专业化“陪跑”服务。

  近年来，西湖区锚定“青年留杭第一区”目标，大力建设西湖区国际青年人才发展服务中心等青创综合体，构建“15分钟青年人才发展服务圈”，构筑青年人才创新创业孵化全链条，并积极打造一批立得住、可推广的人才服务特色品牌，助力青年人才与城市发展“双向奔赴”。

  “对于大学生来说，创业启动资金本就紧张，办公场地租金和住宿成本就像两座压在心头的大山，而‘青创引力港’一句‘免费住宿+免费办公空间’，直接帮助我们卸下肩上的重担。”在杭州全球青年创业者武林大会创业集市上，创业者杨国成看到西湖投资集团的宣传深有感慨。

  据介绍，“西有青年·青创引力港”众创空间由西湖投资集团打造，通过“短期高效聚才+中期深度孵化+长期战略投资”的梯次培育模式，为来杭就业创业人才提供免费住宿和办公空间，吸引优质人才和创业项目，并依托定制化政策服务包、产业链上下游链接等深度孵化体系，加速项目成长。

  除了做好青年创业“陪跑员”，西湖区还为青年人才搭建科研成果转化平台。依托“浙大正南、西溪正北”的区位优势，围绕五大环大学创新圈，联动西湖科创投组建覆盖企业全生命周期的产业基金群，推动高校人才科技成果转化落地。截至目前，产业基金累计成立子基金21支，总规模136.51亿元，审批投资科技成果转化项目93个，累计投资“西湖英才计划”AB类项目52个。

       从人力资源社会保障部获悉，第十五届中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动日前启动，将组织中央企业面向西藏、青海、新疆三省区及四川、云南、甘肃涉藏州县，通过定向招聘、专场招聘活动，搭建供需精准对接平台，积极吸纳当地高校毕业生就业。

  启动仪式当天，超百家中央企业及地方国有企业在现场招聘会上面向青海高校毕业生提供岗位8000余个，覆盖新能源、石油化工、地质勘探、电子信息等行业领域。

  招聘活动将持续至2026年6月底，各中央企业陆续在中国国家人才网、中智招聘平台等发布岗位信息，开展网络招聘。

       2025年秋季招聘会正在全国多地密集开展，其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续“领跑”。面对旺盛市场需求，多地正通过精准政策引导与校企协同机制，积极搭建人才与产业的对接桥梁。

  日前，2025“来温州·创未来”全国巡回引才活动暨创新温州建设人才对接会在杭州电子科技大学举办，现场共接收简历2017份、达成初步就业意向361人。

  “参会的96家单位中，战略性新兴产业占比达37%，正泰、华峰、星际控股等链主企业与专精特新‘小巨人’企业集中设展。1500余个优质岗位平均月薪超8000元，部分关键技术岗位年薪高达50万元，涵盖新能源汽车核心零部件研发、数字经济应用开发、高端装备智能制造等重点领域。”杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰说。

  放眼全国，数字人才相关岗位需求同样亮眼。在2025·成都秋季招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会上，岗位聚焦航空航天及低空经济、机器人及人工智能等成都市重点产业领域；山西省2026届高校毕业生校园招聘活动则提供信息技术、新材料等领域约3.8万个就业岗位。

  智联招聘数据显示，今年秋招，互联网、教育培训等招聘职位数量占比排名领先；人工智能相关人才招聘需求火热，校招职位量同比增长15.9%，算法工程师、机器视觉工程师等岗位招聘需求增长排在前列。

  数字人才不仅在招聘市场“抢手”，在多地发布的人才需求目录中也位列急需紧缺清单前列。

  《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，从产业需求看，大湾区39.1万产业人才需求中，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件与信息服务、超高清视频显示五大产业需求居前；《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》显示，5G-A技术研发与应用、算力基础设施建设等18个核心领域获评综合紧缺程度5星级。

  面对数字人才供需矛盾，各地正积极构建长效机制，一方面，通过校企合作共建“就业贯通班”等实战平台，另一方面，以政策体系牵引人才培养方向。

  在日前召开的2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会上，北京市人社局发布了第二批数字人才培育典型案例，其中，强化产教协同成为重点。

  国家电投集团综合智慧能源科技有限公司与知名高校共建“智慧能源数字技术联合实验室”，定向培养硕士、博士层次专业人才；北京健康养老集团有限公司则与开设养老服务、大数据专业的高校共建实习基地，定制“智慧养老数字技能”课程等。

  政策层面，多地也在持续发力，积极构建数字人才培养体系。

  北京出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系，着力破解人才发展瓶颈。

  温州瓯海区以数字经济产业为试点，围绕数据标注、数字媒体等方面人才需求，通过整合高校教育资源、企业实践资源及人社政策资源，打造“实习见习贯通班”，助力温州数字产业人才储备。

  首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，当前，数字人才需求攀升是技术进步与产业升级的双重体现。未来，应进一步提升人才供需匹配精准度，完善紧缺人才目录和岗位画像，建立动态更新机制。同时，积极构建产教评技能生态链，推动“产业导师进校园”“企业项目进课堂”。此外，要打破人才流动隐性壁垒，推动跨区域、跨平台数字技能认证互认，构建“人才选产业、岗位找人才”的就业新生态。

       “金九银十”求职旺季，求职者如何选择适合自己的职业？发展新质生产力，需要什么样的人才 ？企业“求贤若渴”，又如何精准找到那片属于自己的“拼图”？

  近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》（以下简称《开发目录》），用大数据为这些问题提供一份科学的“北京答案”。

  9月9日，北京市人社局在北京国家会议中心举办“‘岗’好有我‘职’等你来”专项招聘暨就业政策宣传月首场招聘会。新华社发

  1330万条求职数据说了啥？

  人才是强国之本，竞争之基。然而，人才与岗位之间，常常横亘着信息的鸿沟。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠说，这份目录的核心价值，就在于将分散的政府信息和市场信息进行汇总、梳理和提炼，形成一个强大的信息枢纽。

  “《开发目录》分析了人力资源市场1330万条岗位求职信息，深度融合招聘、薪酬等多元数据，精准描绘出北京人才市场的真实图景。”北京市人社局人力资源开发处相关负责人说，北京的哪些岗位最为紧缺、哪些区域需求旺盛、具体岗位需要何种技能等问题，目录都能给出答案。

  这背后，是首都北京推进国家治理体系和治理能力现代化过程中的一项扎实举措。赵忠说，北京用海量数据为市场决策提供有力支撑，让“人尽其才、才尽其用”有了坚实的数据基石。

  《开发目录》有啥用？

  今年的目录体系更为丰满，形成了“重点产业—市场需求—人才发展”环环相扣的三位一体格局，这份“人才地图”的价值，正从纸面走向实践。

  对于企业，它是决策的“智库”。“目录的发布为我们企业人才战略的落地提供了强大的政策支撑。”360数字安全集团副总裁李娜感慨，在技术跨界融合成为常态的今天，企业视角有限，而目录提供了更广阔的视野。“比如我们要招既懂网络安全又懂智能制造的复合型人才，就可以参考目录中对新一代信息技术岗位的技能描述，这为我们精准引才提供了关键依据。”

  对于高校，它是改革的“风向标”。“大学教育已进入大众化阶段，人才的培养必须与社会经济发展的需求更好地适配。”赵忠认为，目录为高校的专业设置、课程改革提供了来自市场前沿的反馈。目前，北京市一些高校已积极行动起来，与社会机构合作开设面向大学生的“技能班”，帮助学生们将理论与实践相结合，以更强的竞争力拥抱就业市场。

  对于政府，它是施策的“操作手册”。北京市人力资源和社会保障局副局长李李表示，《开发目录》已成为多项人才政策制定的核心依据。在高校毕业生引进、人才积分落户、职称评审专业设置以及技能人才培养等重点工作中，确保了公共资源能够精准滴灌到最急需的领域，充分体现了“有效市场”与“有为政府”的有机结合，共同服务于北京国际科技创新中心建设和高质量发展的大局。

  那么，这个目录复杂吗？怎么读懂？

  北京市人社局人力资源开发处相关负责人介绍，3个子目录中，《重点产业领域人力资源开发目录》代表北京市未来产业发展方向。包括13个产业、58个核心领域、156个重点方向，列举了377个代表性岗位。该目录从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度进行综合评级，星级越高综合紧缺程度越高。

  《技能人才需求目录》涵盖了具体工种的紧缺程度。包括9个产业、73个职业（工种）的年薪中位值、紧缺水平、工作区域等，求职者心仪的岗位急需紧缺程度如何，在北京哪个区聚集，需要掌握什么核心技能，让求职者和企业都能“按图索骥”。

  《技术技能人才专业评价指引目录》为专业技术技能人才晋升给出方向。鼓励技术技能人才根据自身职业规划、技术技能特长和岗位需求，自主选择职称评价或技能等级认定。“归根到底要调动人才的积极性，构建一个科学、正面的评价体系。”赵忠说。