大庆市国盛人力资源管理有限公司

就业“长”在产业上

眼下，多地春季招聘正陆续展开。今年春招市场哪些行业受追捧，哪些岗位更吃香？企业招聘条件要求有什么新动向？各地为促就业出台了哪些新举措？今起推出“春招市场观察”系列报道，探访湖北、北京、深圳等地招聘会，分析用工市场的趋势变化。

2026届湖北高校毕业生规模预计达63.4万人，再创历史新高。为保障重点群体就业，湖北省出台多项措施，挖深做大人力资源“蓄水池”，围绕需求端、供给端和服务端多元发力，推动就业“长”在产业上，年均城镇新增就业保持在90万人以上。让传统产业“老树发新枝”，让新兴产业“幼苗成大树”，让岗位从产业中生长，让人才随产业而跃升，实现产业与就业高质量“双向奔赴”。

政策春风引路

3月18日，2026年武汉市武昌区春季校园招聘会在武汉纺织大学举行，武昌区汇集117家优质企业，带来4920个与该校优势学科精准适配的岗位。“武昌的企业资源优质，岗位和我们纺织专业高度契合，不用跑校外就能对接心仪企业，太便捷了。”武汉纺织大学纺织工程专业学生李明静在连续投递3家目标企业后告诉记者。

这场招聘会是2026年“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”就业促进专项行动中的一场。湖北省近年来连续举办“百县进百校联万企”专项行动，统筹推进高校学生访企行、荆楚就业大讲堂、求职能力实训营等活动，通过减少信息差，丰富青年就业选择。3月2日，湖北省人力资源和社会保障厅发布消息，2026年将归集发布适合高校毕业生的就业岗位100万个，组织开展各类校园招聘及就业服务活动2000场，确保2026年新增高校毕业生留鄂回鄂来鄂就业创业43万人以上。

为引导学生从城市、热门岗位到县域、文化传承等岗位工作，湖北结合文化禀赋、产业特长，打造了潜江龙虾师、恩施茶艺师、蕲春艾灸师等224个区域劳务品牌带动就业。全省劳务品牌累计带动就业超450万人，形成了稳固的特色就业生态。蕲春艾灸师现已发展成为一个年产值超百亿元的产业，全国门店超1.5万家，让近30万人凭手艺稳定增收。蕲春艾灸师协会会长朱珠说，越来越多的大学生成为蕲春艾灸师后创业成功，带动了更多人就业。

据介绍，湖北以稳岗扩容提质行动为抓手，多措并举扩大就业空间。开展人社局长、高校书记校长访企拓岗，人社会同发改、经信、工商联等部门深挖重点领域、重点行业、重点项目岗位潜力，力争全年归集高质量市场化岗位100万个以上；制定出台援企稳岗促就业政策措施，实施“千名人社专员服务万家企业”活动，激励经营主体在去年吸纳毕业生的基础上增加3万人；实施公共部门稳岗行动，盘活用好事业单位和基层项目岗位资源，引导毕业生扎根基层、成长成才。

产业就业协同

湖北省拥有光电子信息、汽车制造与服务、现代化工、大健康、现代农产品加工5个万亿元级产业，还有20个千亿元级产业。“我们变‘产业先行就业跟随’为‘产业与就业一体规划同步生长’，把就业的根直接扎进产业链里。”湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永表示，湖北坚持以产业高质量发展带动就业扩容提质，聚焦“51020”先进制造业集群和五大现代服务业集群，推动产业发展与就业提升协同共进。

新兴产业结“新果”，开辟就业新蓝海。今年，人工智能领域招聘需求增长超160%，人工智能训练师等新职业在武汉东湖高新区蓬勃兴起。新一代信息技术产业提供岗位众多，生命健康等赛道需求增速近50%，新质生产力正成为高质量就业的源头活水。

传统产业发“新枝”，焕发就业新生机。天门的服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业链上，涵盖分拣工、品虾师、养殖技术员、带货主播等多个岗位，目前全产业已带动20多万人就业。

实现产业发展与就业提升协同，既需要政策给予“大胆试、大胆闯”的包容度，也需要社会形成“尊重实干、宽容失败”的氛围。

在鄂州花湖国际机场周边的临空经济区，政府给出了政策弹性，允许在跨境电商、航空维修、冷链物流等新业态中试行灵活用工、跨境人才认定等制度。黄石、荆门等老工业基地的转型升级，不仅能得到技术创新上的鼓励，还有产业引导基金支持，分担企业试错成本。

在人才流动上，湖北打破户籍、社保、档案等隐性壁垒，推动“武汉都市圈人才一体化”，实现职称互认、社保互通、服务共享。在数据支撑上，构建“产业—就业大数据平台”，动态监测产业链用工需求，精准推送培训与岗位信息。

“破解当前‘有活没人干、有人没活干’的结构性矛盾，根本出路就在于让就业长在产业上。”中南财经政法大学经济学院院长、教授石智雷建议，应推广“入学即入职、进校即进企”的订单班模式，支持头部企业与职业院校共建产业学院，实现招生、培养、就业全链条贯通；推广“岗位+培训+就业”服务模式，支持企业依托生产设备开展实训，让劳动者在真实场景中掌握技能。同时，创业是就业之源，但初创企业往往缺少持续的专业服务。建议在产业集聚区建设“创业陪跑”空间，引入专业机构为创业者提供技术攻关、市场对接、融资辅导等深度服务。

技能培训跟上

产业链的成长带来了新的岗位，也产生了新的问题：劳动者技能追不上技术迭代。

针对这一问题，湖北聚焦当地产业集群，鼓励企业参与人才培养，校企共建“练兵场”，把生产前线接入教学课堂，打通“产业—教育—就业”的闭环。全省80所院校与800多家企业常态化开展校企合作，开设订单班150多个。如华中科技大学与华为公司合作成立“华为学院”；武汉理工大学与东风汽车公司合作共建“东风汽车学院”，开设了东风跃迁班、产学创跃班。

代成文是武汉理工大学一名研二学生，他的日常是来往于大学的实验室与岚图汽车的智能驾驶开发现场。在岚图汽车的测试现场，代成文面对的是中国智能汽车迈向高端必须攻克的实际技术关卡。他亲手写下的代码已快速迭代，应用于真实的智能驾驶项目。“你时时刻刻知道这个时代需要什么，企业需要什么。如果你做的东西马上能用，那种成就感是完全不同的。”代成文说。

学生一半时间在校学习理论，另一半时间直接扎根东风研发体系。产业最前沿的难题，就是他们的研究课题。“这些学生入职后基本可以立刻上手。”岚图汽车人力资源高级总监方林表示，学生的实习期被计入工龄，并在定薪定级上获得优势，真正实现了“毕业—就业—发展”的无缝衔接。

代成文的经历并非个例。今年1月，湖北第二师范学院广告学专业学生洪静怡入职微思敦集团。洪静怡坦言，正是参加了公司在学校举办的“社交营销训练营”，她才系统掌握了社交营销相关知识与实战技巧。“自成立以来，微思敦累计为高校学子提供近500个实习岗位，在职员工中湖北高校毕业生占比近70%。”微思敦集团董事长张先锋表示，在校企协同育人中，公司坚持实战导向，推动课堂学习与岗位实践无缝衔接，提升了人才培养与产业需求的匹配度。

近期，湖北省8部门联合印发方案，围绕人工智能、先进制造等领域，计划打造上百个数智化应用场景，主动将真实产业场景向高校和人才开放。这意味着，更多“代成文”们将获得在产业实战中学习、成长的机会。

对于广大社会求职者与在岗职工，特别是传统行业职工，他们面临的则是“转型之困”——熟悉的流程正被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。湖北通过实施“技能照亮前程”培训行动，引导“培训围着产业转、跟着就业走”，每年开展补贴性职业技能培训超40万人次，全省技能人才总量达1050万人，高技能人才超340万人。

今年43岁的陈波，不久前还是宜昌容汇锂电新材料有限公司的普通操作工。看到企业贴出焊工岗位的招聘启事，他萌生了转岗的想法。“掌握一技之长，不仅能拿到更高的工资，职业道路也能走得更长远。”陈波告诉记者，得知宜都市就业训练中心长期开设焊工培训班，自己便报了名。课程结束，他通过考核拿到特种作业操作证，成功应聘成为企业的机械维修工，工资也增长了。

“我们始终围绕企业需求，针对性开展技能培训，让培训内容贴合产业发展、适配岗位。常年开设电工、叉车工、电焊工等基础课程，同时根据企业需求和市场变化灵活增设特色‘订单班’，确保培训与产业同频共振。”宜都市人社局副局长柴树华介绍。

2026-04-02 10:18:35

山西：新春招聘会岗位提质焕新

今年政府工作报告指出，促进高质量充分就业。加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式。

今年春风行动暨就业援助季开展以来，山西省多部门联动发力，举办线上线下招聘活动超过1200场，促进求职招工“双向奔赴”。记者在全省各地多场招聘会上，走访用工方、求职者和就业服务部门，在一个个展位前、一次次交谈中，触摸就业市场新脉动、新变化。

岗位扩容更加适配新赛道加速崛起

3月11日上午，太原人力资源服务产业园内，一场特别的招聘会吸引了千余名残疾人求职者参与。“没想到我能干的岗位有这么多，像数据标注、档案录入、文创制作等，不需要频繁沟通就能够做好。”23岁的听力障碍者小李用手语向家人表达着欣喜。

现场招聘企业山西如常人力资源有限公司综合主管梁小苗介绍，他们带来的岗位有电话客服、手工饰品制作、文员等，提供“五险一金”和绩效奖励，专为残疾人提供针对性、精准化的就业服务。“我们招聘的文件整理、扫描、打字员等岗位，熟练工日薪能达到400元，吸引了很多年轻求职者报名。”三晋兰台集团有限公司一位招聘负责人说。

山西省残疾人就业服务指导中心主任杨泉介绍，这场山西省春风行动暨就业援助季残疾人专场招聘会上，现场68家用人单位提供适宜残疾人就业岗位种类103个，初步达成就业意向500余人次。

在太原人才大市场，自正月初八以来，已连续举办近20场招聘会，累计接待求职者超万人次。“今年的行业和岗位类别变化很大，呈现多点开花的格局。”太原人才大市场副总经理魏娟说，制造业岗位数量明显增加，低空经济、银发经济、人工智能等新兴行业岗位集中涌现。记者在现场看到，产品工程师、技术专员、养老护理员、健康管理师等岗位被摆在展位显著位置，不少企业开出8000元以上的月薪，吸引了众多求职者驻足咨询。

今年新春招聘季，山西就业市场的岗位供给跳出“数量堆叠”的传统模式，呈现出传统赛道扩容、新兴赛道崛起、适配岗位不断完善的新气象。

在临汾市举办的山西省春风行动示范招聘活动上，制造业、数字经济、文旅产业、现代服务业等多个行业的400余家省内外企业参加招聘，提供就业岗位2.17万个，覆盖不同学历、不同技能劳动者的就业需求。既有“霍州焊工”“浮山厨师”“洪洞三保（保安、保洁、保姆）”等各县成熟劳务品牌，也有微短剧拍摄制作、文旅新媒体运营、现代农业技术服务等新兴行业岗位。

在运城市招聘活动现场，运城制版集团因拆分主营业务、生产规模扩大，用工需求较往年增长近5倍。“至少需要70名机械设计工程师、数控操作员等熟练技术人员，差不多相当于重新组建一个新公司。”运城制版集团人事专员秦岭说。山西建龙实业有限公司招聘岗位以一线工人为主，如机械维修、电气维修、皮带工等，该公司现场招聘负责人说，“有一技之长的工人，到哪都吃香”。

针对重点群体的适配岗位供给也在持续升级。除了省级残疾人专场招聘会之外，山西各地在新春招聘活动中，都针对性增加了相对低门槛、适配性强的就业岗位。对于大龄农民工，增设保洁、安保、后勤等岗位；对于脱贫人口，提供居家手工制作、跨省劳务协作定向输送岗位等；针对返乡大学生，扩大了数字经济、新能源、文旅文创等领域的岗位供给，努力实现不同群体的岗位供给全覆盖。

求职规划更加务实高效

在临汾举办的招聘会现场，临汾海峰影视制作有限公司招聘负责人说，公司入驻临汾经开区微短剧产业基地后，计划招聘导演、灯光摄像、剪辑等专业人员200名，目前已有十几人达成意向。“能在家乡找到适合自己职业规划的工作，是再好不过的机会了。”“00后”毕业生李乐仪告诉记者，她大学读的表演专业，已参演过10余部微短剧，已经和企业达成了签约意向。

在走访过程中，从在校大学生、年轻求职者到返乡农民工，“前景”“稳定”“适合”“靠谱”，成为他们求职规划中的高频词。

“上有老下有小，以前在外省打工顾不上家，今年就想在家门口找份稳定工作。”39岁的太原求职者张军说，此前在江苏一家机械厂做焊工，今年决定留在山西发展。他坦言，现在找工作，首先看企业劳动保障是否到位，其次是工作地点离家近不近，薪资反而放在了第三位。

像张军这样的想法，在返乡农民工群体中很具代表性。运城夏县24岁的范旭杰，此前和父亲一起在北京做叉车工，月薪大约9000元，现在他们计划在家乡找份月薪6000元的岗位，发展几年逐步能在当地站稳脚跟。

“70后”农民工姜向阳在几家家政公司展位前反复咨询，他想参加家政公司的免费护工培训，考取护工证后可以选择去养老院、医院等地。“现在年龄大了，在外面打工没有优势了，听说做护工的前景不错，有了技能证以后更好就业。”他说。

就业服务从“牵线搭桥”到“全周期护航”

在山西多地招聘活动现场，除了增加和丰富岗位种类外，还设置了技能培训咨询、政策解读、简历指导、法律援助等服务，精准、暖心、长效的全周期就业服务机制正在形成。

数字化服务让就业对接更高效。太原人才大市场推出了AI精准匹配岗位服务，求职者录入个人信息和求职意向，可以快速匹配适配岗位；芮城县通过抖音直播带岗，为县内电子产业园区招聘100余人，让求职者足不出户就能对接岗位；省级残疾人专场招聘会，不仅线下人气很旺，还在山西省残疾人就业创业网络服务平台、山西招聘网搭建了线上专区，招聘活动将持续至6月30日。

分层分类帮扶让服务更精准。针对大龄农民工、残疾人、脱贫人口等就业困难群体，山西各地在招聘活动中推出了“一对一”帮扶服务。临汾霍州市依托“霍州焊工”等劳务品牌，开展订单式技能培训，让求职者先学技能、再找工作；芮城县打造的“芮城家嫂”家政品牌，累计开展27期免费培训，带动近500名农村妇女实现稳定就业。

权益保障让求职就业更安心。太原人才大市场建立了严格的企业准入机制，通过营业执照查验、法人身份核实、国家信用信息系统核查，从源头杜绝不合规用工；各地招聘会现场都设置了政策咨询台，为求职者讲解社保缴纳、欠薪维权、就业补贴等政策，畅通维权渠道。

就业是民生之本，一头连着经济大势，一头连着千家万户。从岗位供给的提质扩容，到就业服务的精准升级，一场场新春招聘会折射出高质量充分就业取得的扎实进展，让劳动者奋斗有底气、前行有方向。

2026-03-19 10:49:41