浙江杭州春季首场大规模线下人才招聘会，830家企业推出2.1万个岗位，半数聚焦人工智能算法、大模型研发；华东理工大学春季重点单位专场招聘会，前十号展位成了人工智能、集成电路的“热门求职走廊”……人工智能赋能千行百业，不少用人单位“扩招”相关岗位。

  “人工智能+”为就业市场提供新机遇。当前，在就业市场活跃的人工智能岗位有哪些？反映出怎样的产业发展趋势？长期来看，人工智能产业哪些职业值得关注？近日，记者走进校园和产业应用一线采访。

  人工智能广泛落地，算法人才供需两旺

  宁夏吴忠利通区扁担沟中心学校，是当地智慧课堂创新实践应用项目试点校。智慧教室里，一堂语文课正在进行，学生们分组讨论，并通过平板电脑将答案上传系统。

  “27次问答，追问占比22%。”下课后，教师收到一份人工智能课堂报告，涵盖师生问答、课堂行为等，提醒其针对性地改进教学方法。这份报告源自2000公里外的广东，由广州视睿电子科技公司研发的课堂智能反馈系统提供。

  “报告的生成离不开背后的算法工程师。”吴捷是广东工业大学硕士生，在视睿科技自然语言处理方向的算法工程师岗位实习。这段时间，他参与了课堂智能反馈系统的数据处理，以及大模型训练、评测工作。

  “系统搭载了教育大模型，我们对课堂环节进行多模态数据采集和分析，让系统准确捕捉师生问答等有效信息，反复学习这些数据。”吴捷说，与此同时，将教育教学理论转换为人工智能掌握的语言，训练其提出专业建议。

  随着人工智能技术向更多场景延伸，“人工智能+”浪潮以前所未有的速度，改变着人们的工作与生活。“人工智能+教育”“人工智能+金融”“人工智能+医疗”……传统行业迎来智能化新机遇。

  以视睿科技为例，其主营的液晶显示主控板卡、交互智能平板等人工智能产品，广泛应用于家电、教育、企业服务等领域。“人工智能技术涉及研发、生产、服务全流程，需要大量算法人才。”公司首席技术官杨铭表示。

  在多地春招市场，算法工程师岗位供需两旺。招聘平台数据显示，今年春招，机器人算法工程师招聘同比增长超30%。从行业分布看，招聘机器人算法工程师最多的行业是人工智能。

  “一方面，要对现有大模型进行性能调优及工程化落地，通过技术创新降成本；另一方面，需突破具身智能、多模态融合等技术瓶颈。这些技术需求，带动了算法工程师等岗位的招聘需求。”杨铭说，“数理基础扎实、动手能力强的学生，只要具备一定的人工智能学习背景，我们就非常欢迎。”

  算力需求激发关键硬件发展潜力，为求职带来利好

  算力是人工智能发展的核心要素之一。人工智能在各领域的快速应用发展，也增加了对高算力、高性能的人工智能加速器的需求，相关产品产量快速增长。

  “人工智能加速器是专门用来加速人工智能任务处理的硬件，能快速理解大量信息，帮助手机、电脑等设备完成以往难以高效解决的任务，比如图像识别、语音识别、自然语言处理等。”上海交通大学博士研究生王旭航即将毕业，入职上海华为技术公司从事研发工作。

  “读博期间，我见证了人工智能从起步进入‘深思考’阶段，用户需求指数级增长。这让我们相关专业的学生在找工作时，选择面更宽了。”王旭航说，这几年明显感到人工智能加速器研发岗位的需求在增加，“我应聘的岗位今年还招了几名博士生和硕士生。”

  “在企业办公、工业互联网等场景中，高效部署人工智能加速器非常重要。我未来参与研发的主要涉及通信领域，通过设计专用的人工智能加速器提高运行效率。”王旭航介绍。

  根据中国人工智能计算力发展评估报告，2024年我国智能算力规模同比增长74.1%。“这意味着人工智能加速器作为关键硬件，将有更大的发展潜力和市场空间。”上海交通大学人工智能学院教授张娅表示，对有志于投身这场科技革命的年轻人来说，正是抓住机遇的时候。

  这两年，张娅指导的一些学生也进入科技企业从事相关工作。“人工智能加速器设计和研发是跨学科的，不仅需要深厚的电子工程知识，还要对计算机体系结构、机器学习算法有较深刻理解。”张娅说，相关团队通常由软件工程师、硬件工程师和系统架构师等组成，“行业对专业人才的需求很大，为学生求职带来利好。”

  采访中记者发现，有的地方积极布局算力基础设施建设，招商、引才同步推进，通过项目落地汇聚人才要素。多地在人工智能人才吸引和产业布局方面主动作为，以在人工智能产业竞争中赢得先机。

  建造维护“数字高速公路”，相关岗位增加

  “请规划最快的回家路线。”杭州一名车主坐进汽车，对着车内搭载的智能系统发出指令。几乎同一时间，车辆启动导航，根据实时交通信息选择最佳路径。要想语音指令快速响应，让系统迅速做出可靠判断，就需要数据传输更高效。

  数据，是人工智能大模型训练的“燃料”。通过海量数据的训练，大模型才能具备强大的泛化能力。近年来，数据科学家、分析师、工程师等，成为人工智能领域较受欢迎的岗位。与此同时，一些聚焦技术底座的职业，因其处于打基础、利长远的重要环节，也受到科技企业关注。

  浙江大学应届毕业生席少珂前不久通过校园招聘，收到阿里云智能集团的录用通知，岗位是网络技术高级开发工程师。“我报考的基础设施事业部负责为用户提供计算、存储、网络等基础云服务。”在她看来，这个岗位就是为人工智能世界建造和维护“数字高速公路”“超级计算工厂”。

  “大模型训练过程中，海量数据进出服务器。我们会研究设计更宽敞快速的数据通道，让训练速度更快、成本更低。”席少珂说，数据既要“跑得快”，还要“不迷路”。比如，当服务器宕机，数据传输需要自动切换路线，绕过“危险路段”。“我们的工作可以让人工智能基础设施更高效、更稳定。”

  这类岗位需求为何增加？席少珂认为：首先，人工智能网络基础设施涉及硬件传输、协议设计、故障容错等多个细分领域，需要大量网络“匠人”各展所长。其次，技术底座一旦出问题，会影响用户安全、企业利益，这就要求每个技术细节极致打磨。最后，随着人工智能快速发展，网络技术必须同步升级，既要追赶现有技术，又要预研未来需求，需要更多人手参与快速迭代。

  据介绍，阿里巴巴集团已启动春季2026届实习生招聘。更加注重人工智能方向，相关岗位占比近五成；部分人工智能业务部门占比更高，在阿里云超80%。阿里云资深招聘总监曹彬介绍，公司涉及数据的岗位增多。比如多模态工程师，开发和优化支持文本、图像、音频、视频等多模态数据的人工智能模型；再如合规专家，制定人工智能系统的数据隐私保护策略，确保技术应用符合法律法规。

  校园招聘中，人岗相适度如何？曹彬告诉记者，随着新岗位需求扩大，存在一定的人才结构性短缺。“从企业用人角度看，打好理论基础的同时，希望增加与应用场景相关的实践经历，人才培养与技术迭代同频共振。”

  面对产业发展“热度高”，专家表示，人才培养要“冷思考”。“行业对高层次、具备综合能力的人工智能人才有着较大需求。”中国科学院自动化研究所研究员王亮表示，近年来高校人工智能专业的报考升温，但关键在于优化人才培养结构，注意质量的提升和人才的合理分布。未来，随着人工智能技术深入应用，不同层次和领域的人才需求会更加细分，高校在专业设置和课程设计上应更加注重人才的差异化培养，以适应不同产业方向的需求。

       “你刚投了几份简历啦？”“3份了，和人事经理聊得还不错。”近日，记者走访上海财经大学、上海市黄浦区新时代文明实践中心等招聘会现场，感受“金三银四”招聘季的火热。

  “我们来到上海财经大学，招聘的岗位包括财务、营销、管理等，两个多小时的交流，收到了100多份简历。”老凤祥集团相关负责人说。当天，上海市黄浦区国资系统来到高校举行集体招聘会，现场气氛火热，不少企业的摊位前排起长队。

  上海市黄浦区国资系统来到上海财经大学招聘。新华社记者王辰阳 摄

  来自金融专业的应届毕业生丁可欣告诉记者，她找工作并没有局限在银行、券商等对口企业，还在寻找不同企业财经岗位的机会。“我想找一个有外派机会的工作，顺应企业出海发展的势头，趁着年轻多走走看看。”

  上海黄浦科创集团行政总监罗勇表示：“我们拿出科创、文创方向的热门岗位来招聘，想要吸引具有专业前沿能力的毕业生。”自3月21日“经典黄浦·智汇国企”春季招聘线上发布以来，招聘活动收到简历超过5万份，除了上海财经大学外，还会举办多场线下招聘，现场专人解读人才政策，并为高校毕业生提供简历修改、职业规划咨询等服务。

  近日，一场招聘会走进社区，助力“15分钟就业服务圈”建设。为残障人士挖掘合适的就业机会，给哺乳期的女性提供生育友好岗位，设置零工岗位专区……11家企业参与到这场招聘活动中，带来70余个岗位，同时还有15个零工岗位。

  在上海招聘会现场，专家为求职者提供职业指导。（受访者供图）

  “很多时候线上投简历没回应，能在线下和企业交流，感觉成功的概率大了不少。”刚投完简历的上海市民洪先生说。记者发现专场招聘会还成了“授课点”，专家与求职者交流面试技巧、讨论转行的路径、介绍就业市场的动态等。

  上海市黄浦区五里桥街道相关负责人表示，社区将进一步做好应届毕业生、长期失业人员、退役军人等重点人群的就业创业服务，为新业态新就业群体提供专业、精准、全方位的公共服务。

       正值一年春招季，记者走访多地招聘会观察到，新兴行业岗位需求更加旺盛，招聘场景更加多元，供需两端对接更加精准。

  AI人才需求更旺盛

  这个春天，AI成为当之无愧的“风口”。“大模型研究员”“人工智能算法研究员”“AI技术专家”“人工智能研发工程师”……记者关注到，在多场招聘会的企业招聘信息中，都出现了人工智能相关岗位。

  “3月，蚂蚁集团正式启动了2025年春季校园招聘，共开放超过1000个岗位，其中，需求最大的岗位是算法工程师，包括大模型、机器学习、多模态、视频理解等人工智能关键领域。”蚂蚁集团公关部蔡珊珊告诉记者。

  2025年2月20日，求职者在杭州市高校毕业生就业专场招聘会上查看岗位需求信息。新华社记者 韩传号 摄

  网易相关工作人员也表示，公司将持续大力引进AI人才，重点招募AI算法工程师、AI产品经理、AI应用开发等跨行业、多领域人才，实现人工智能在音乐、游戏、教育等产业的深度融合和应用。其中，网易有道在3月初启动CEO实习生计划，开放算法实习岗位五十余个，提供实习转正机会。

  2025年3月14日拍摄的招聘会现场。当日，杭州市综合性人才招聘会暨2025年酒店专场在杭州市人才市场举行，60多家参会企业现场推出1100多个工作岗位，助力劳动者求职就业。新华社记者 韩传号 摄

  麦肯锡咨询公司最新报告显示，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万，人才缺口可能高达400万。对此，58同城董事长兼首席执行官姚劲波认为，“AI、机器人、智能制造等相关行业近年来都变得越来越好、越来越有前途。大学生就业要把过去的固有思维重新架构，把眼界放开。”

  招聘模式更多元

  从线上到线下，从高校到产业园区，从商圈到夜市，记者注意到，今年的各类招聘活动场景“不拘一格”，模式更加多元，让求职者与企业需求匹配更加精准。

  在江苏金湖县，当地通过构建“云端直播+线下对接”的立体化就业服务模式，每周四晚8点准时开启“直播带岗”专场，促成就业意向两千余次。

  “我们公司现在缺少的是智能化、信息化方面的人才，线上招聘求职者众多，给了我们很大的选择空间。”江苏理士新能源科技有限公司招聘主管王妍羽说。

  在湖南，长沙理工大学电气与信息工程学院、机械与运载工程学院组织37名应届毕业生赴三一机器人科技有限公司，开展“送生进企”就业服务活动。

  长沙理工大学电气与信息工程学院应届毕业生赵嘉睿告诉记者，“这次找工作是和企业的技术人员直接对谈，直接进入到企业参观生产的条件和环境，也让我直接了解到我们机器人工程专业的真实工作环境。”

  此次活动中，学校与相关学院提前两周对接企业用人需求，从应届毕业生简历中筛选适配，将校园招聘地点从宣讲会转向企业一线，实现“需求对接-精准筛选-现场面试”的校企全流程协作就业模式。本次活动共有15名学生通过面试，通过率达40.5%。

  “从我们的角度来讲，应该是一次招聘形式上的创新。学校把学生送到企业，进一步地加深了学校跟企业的互动，相对来讲精准度会更高。”三一机器人科技有限公司人力资源部负责人李云中说。

  就业服务更暖心

  2025年春风行动启动以来，各地持续组织形式多样的招聘服务活动，为用工企业和求职者搭建起了“暖心桥”。

  在山西，太原市人社部门近日积极开展系列招聘活动，打造“互联网直播+线下招聘会”的荐岗模式，为求职者提供政策咨询、就业指导等特色服务。

  “各方面的专业人士会给我讲解很多专业方面的知识，我感觉对我找工作很有帮助。”求职者赵子怡告诉记者。

  近日，在上海举办的2025年首场全市性大型招聘会主会场中，记者注意到，有11家“生育友好岗”用人单位共提供350个岗位，包括工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等。

  这些“生育友好岗”大多具有时间较为弹性、工作方式灵活等属性，以项目制、结果考核等为导向，便于劳动者平衡好工作与抚养孩子之间的关系。

  “这个岗位让我的家庭生活跟工作两边都能够兼顾得到。像宝宝每天早上可能需要喂奶，晚点到公司也是可以的；宝宝生病了我也可以早点下班回家，工作上有什么需要我也可以及时在家里完成。”上海青创社会服务中心创意设计师伍紫嫣说。

  就业是最大的民生，就业稳则大局稳。以产业升级推动扩大就业空间，以政策创新破解制度瓶颈，以优质服务激发市场活力，各方共同努力，将让更多劳动者端稳“饭碗”、共创共享发展成果。

       3月26日，招聘会现场为残疾人毕业生提供求职面试指导课。

  当日，天津市残联和天津市教委在天津城市职业学院联合举办“携手同行 津彩就业”2025年高校残疾人毕业生专场招聘活动，为2025年应届高校残疾人毕业生及往届离校未就业的残疾人毕业生提供100余个工作岗位。招聘会现场还提供求职面试指导及就业政策解释与咨询等服务。

       2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动16日在广州全面启动。活动启动仪式结合广东“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会共同开展，通过全国区域联动、政校企三方联动、线上线下联动、产学研用联动，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

　　本次招聘会以“职引未来，粤聚英才”为主题。广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪说，现场提供岗位5.12万个，线上提供岗位超50万个，为青年就业搭平台、拓渠道、促匹配。

　　招聘会现场企业超过1200家。包括中广核、广新控股等央国企，中山大学、鹏城实验室等高校科研院所，华为、比亚迪、腾讯、格力、美的等企业，以及产业链链主企业等单位，提供了上万优质岗位现场揽才。

　　从招聘现场情况看，电子信息、先进制造、医疗行业招聘岗位数排名前列；岗位集中在教育、医疗、人工智能、机器人、新能源、新材料等领域。从具体职位上看，工程师需求量大，覆盖了研发、设计、算法、软件、测试、产品等各个工序。

　　广东神舞科技有限公司从事脑机接口产品研发生产，正在寻找硬件研发主管、高级嵌入式工程师、神经科学家、算法工程师等。企业创始人郑辉说，企业正处于快速发展期，急需志同道合者，“招聘没有设限，只要有相关专业知识背景、能承担研发项目工作的，我们都很欢迎。”

　　慕尼黑工业大学的刘思蕾专程从德国回来参加招聘会，她学习的方向是机器人、认知与智能。她说，国内正在大力发展人工智能，机会多、平台广阔、团队优秀，能让自己快速成长。

　　本次招聘活动由人力资源和社会保障部、教育部、中共广东省委、广东省人民政府主办，由人力资源和社会保障部全国人才流动中心、中共广东省委人才工作领导小组办公室、广东省人力资源和社会保障厅、中共广州市委、广州市人民政府承办。