7月31日，人力资源社会保障部等三部门发布新一批新职业。生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业和直播招聘师等28个新工种，将“入编”国家职业分类大典，驶入规范发展的“快车道”。

  每个时期特有的职业人群和劳动者，都是经济新生活、文化新现象的见证者、缔造者。

  据记者了解，自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多，短短几年，就从每年几十份增长到200多份。

  2023年，人力资源社会保障部启动新一批征集工作，公开征集到的新职业多达430余份，是上一批申报量的2倍多。其中，智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业有100多份，约占总数的四分之一。

  在复杂多变的国内外形势下，新职业涌现数量之多、申报主体之多元，折射出经济转型升级的加速度。一个个富有时代感的新岗位，也成为观察中国经济发展的重要风向标。

  透过这扇窗，可以清晰看到，面对压力和挑战，越来越多企业在新技术引领下创新求变。万余家省级数字化车间和智能工厂相继建成，创新技术应用方案、场景竞相推出，不断催生新工种、新职业，各种岗位更替明显加速。

  一些企业负责人告诉记者，转型升级后产生了少则数百个、多则上千个新岗位，企业人才结构发生了很大变化。AIGC、人工智能、智能制造、大数据等新兴岗位需求持续激增。

  数字技术日新月异，更是带来新职业裂变式增长。《数字中国发展报告（2023年）》显示，数字人才缺口已达2500万至3000万人，且缺口在持续放大。

  在广州，一个十几平方米的直播间里，细分出电商操盘手、短视频切片师、直播选品师等几十种新岗位，带动了3个大型工厂、10余个小工厂发展。在北京，以快手为代表的短视频直播生态，孕育了信息流广告营销师、内容识别算法师等174个新的职业分工，在稳定产业链的同时不断培育新的增长点。

  层出不穷的新职业背后，有经济业态、社会分工的新变化，也有人们思想观念、职业选择的新调整。

  当前，就业市场在经历前所未有的变革。普通个体在经济起伏和产业变迁中，不可避免会受到影响。但越来越多有韧性、有干劲的人，敏锐捕捉新的市场需求，努力寻找自己的职业新路径。

  年过五旬的吴女士从保洁员“变身”短视频探店达人，收入和职业获得感都有所提高；北京影视化妆师高先生瞄准文旅消费新趋势，“转战”西安成为一名汉服妆造师……每一份新兴职业，都藏着一个为生活而拼搏，为理想而奋斗的故事。

  人在适应，也在创造。记者在采访中感受到，人们投身新职业，不仅出于就业压力下的多元路径、个性化的择业理念，更是发挥自身优势、打开发展新空间的积极探索。

  最深刻的变化，是人的变化。多用改革的办法，充分激发人的活力，支持更多人才探索新领域、创造新价值，就能让这一“关键变量”加快转化为形成新质生产力的“最大增量”，为经济高质量发展注入持续动能。

       党的二十届三中全会提出，“完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系”。一段时间以来，各地各高校持续强化促就业政策举措，优化就业创业指导服务，鼓励青年学生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。广大青年学生志存高远、勇担使命，脚踏实地选择职业和工作岗位，把个人理想融入党和国家事业。

  围绕国家战略需求，校企校地在就业输送等方面深度合作

  “‘选择交大，就选择了责任。走出交大，就要勇担使命。’3年前的开学第一课，钱学森、黄旭华等学长的爱国事迹为我如今择业埋下了种子。”上海交通大学机械与动力工程学院硕士毕业生赵月琪说。

  组建重点行业实践团，开展丰富的就业实践；推出校企“共行计划”，帮助学生了解行业现状；邀请企业骨干走进重点领域专场招聘会……一段时间以来，上海交大优化就业指导服务，护航求职之路。

  秦岭脚下，古都西安。去年夏天，赵月琪作为就业引导社会实践团负责人，与同学们走访了当地多家国家重点研究单位。

  “第一次亲眼看到我国自主研发的航天设备——火箭的‘心脏’，我深感震撼，也希望将自己所学运用到国防建设中。”回到学校后，赵月琪便与其中一家单位签了就业协议。

  近年来，上海交大立足国家战略需求，突出思想价值引领。一方面完善“招生—培养—就业—校友”全链条育人体系，引导学生投身经济社会发展大局；另一方面将就业实践、座谈会、招聘会相结合，让学生切身感受大国重器的力量。

  “参加校企‘共行计划’，与一家研究单位的骨干交流时，我发现，他们面临的‘卡脖子’难题与我的研究方向相关。”电子信息与电气工程学院博士生刘宇勖说，那一刻他感到自身所学与国家发展密切相连。今年毕业，他将入职这家单位。

  过去一年，上海交大不断完善与人才培养目标相匹配的就业引导目录，推进校企校地在人才培养、就业输送方面深度合作。目前，举办重点方向专场招聘会50余场，涵盖船舶海洋、航空航天、高端制造等领域，累计4000余家单位、超1.2万名学生参与，提供就业岗位3万余个。

  “不仅要让学生走出校园实践，也要将优秀单位请进来，引导青年到重点领域、重点行业就业。”上海交大就业中心主任陈哲表示，下一步将完善院系就业引导评价、反馈机制，与国家重点单位建强联合培养基地、长周期实习实践基地，深入开展就业引导社会实践项目。

  “请进来”“走出去”，一段时间以来，多地高校与相关企业双向奔赴，组织重点领域供需对接活动，向国家发展重点领域输送人才。

  围绕人工智能、量子信息、智能网联汽车等重点发展领域，合肥工业大学深化访企拓岗，发掘新增岗位；大连理工大学邀请88家重点企事业单位代表走进学校，与相关单位签署就业实习实践基地合作协议……

  2014年起，天津大学累计选派优秀辅导员148人次赴重点用人单位挂职锻炼。10年来，每年暑假都有辅导员深入一线，掌握单位用人理念和需求，并将相关信息及时向学生反馈。天津大学就业指导中心主任王鑫表示，将持续组织辅导员赴重点用人单位挂职锻炼，为学生择业提供一手数据和全方位指导，帮助毕业生实现更高质量就业。

  “扶上马，送一程”，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业

  跟岗培训，试课试讲，对北京师范大学本科毕业生王佳来说，毕业季很忙碌。前段时间，她在浙江宁波一所高中锻炼。“资深教师帮我修改教案，提升课堂效果。”王佳说。

  王佳即将任教的四川凉山彝族自治州越西县越西中学，与宁波相隔2000多公里。在浙川东西部协作背景下，越西中学安排她到沿海地区学习教育教学经验。“转变角色，迎接挑战，这是我跟岗培训的目的。”王佳说。

  王佳是北师大“志远计划”学生，该项目面向脱贫摘帽县所在省份招收师范生，本科毕业后定向到脱贫县任教。山里娃好不容易走出来，为何还要回去？“从外公到父亲，我家两代人都是乡村教师。他们热爱教育、心系学生，深深感染着我。”王佳说，自己毕业于县城中学，深知县中发展现状，“这份责任我应当扛起来”。

  近年来，像王佳这样的学生有很多。如何增强他们对为师从教的认识？怎样在学生求职前后“扶上马，送一程”？北师大强师工程办公室主任隋璐璐介绍，学校设立启航计划专项基金，每年对入选毕业生给予专项奖励，特别是签约脱贫县和中西部陆地边境县的学生，最高奖励10万元，并返还学制规定年限内的学费及住宿费。在配套保障方面，还提供校友指导、集中培训、青年教师成长工作室等帮扶举措，为师范生长期从教、终身从教提供支持。

  今年，还有12名北师大同学跟王佳一起到大凉山任教。大家纷纷定下目标：“完完整整带一届学生，开学就培养学生学习习惯”“争取做班主任，尽可能多陪伴学生”“认真备课，提升专业素养”……

  石河子大学加强基层岗位对接、开展基层服务项目推荐选拔，1200余名毕业生奔赴新疆和新疆生产建设兵团基层一线工作；中央财经大学着力提升毕业生赴基层就业能力，举办基层就业训练营，助力学生了解产业发展前沿……今年以来，各地各高校持续引导毕业生到基层建功立业，形成“到祖国最需要的地方去！”的浓厚氛围。

  产教融合贯穿育人全过程，培养地方特色产业创新创业人才

  “好消息！200套吉州窑木叶天目茶具售罄，还接了11张订单，接下来有的忙了。”前不久，张慈慧从深圳文博会参展回到江西，激动地对团队成员说。

  从大一起，张慈慧就加入了吉安职业技术学院吉州窑非遗创业班。毕业后，她和团队的14名同学选择继续留在学校创业。学校为他们提供了指导老师团队、免费场地、2万元创业启动资金，以及5年内继续在吉州窑景区落地孵化的机会。

  “近年来，学院通过地方特色产业创新创业人才培养计划，孵化了许多创新创业团队。”吉安职院吉州窑艺术研究院副院长刘晨介绍，今年5月，吉安职院与当地永新县人民政府签署校地合作协议，这对培养高素质应用型人才、推进产学研用一体化融合具有重要意义，也将助力永新产业创新升级。

  据介绍，该学院把产教融合贯穿到人才培养全过程，形成教育链、产业链、创新链、市场链契合的发展链条，向社会输送上万名“庐陵工匠”，成为赣中地区职业技术人才培养和技能培训的基地。

  “今年以来，我们引导385家企业走进省内外9所高校开展校园招聘，做好高校毕业生人事档案服务管理、举办就业见习专场招聘会等工作，让青年人才走进吉安、留在吉安。”吉安市人力资源社会保障局相关负责人介绍，目前全市共有见习单位1023家、见习岗位3739个，募集了1711个就业见习岗位，新增就业见习人员421人。

  高校毕业生是宝贵的人才资源，促进其高质量充分就业关乎民生福祉。对此，教育部高校学生司相关负责人表示，将指导高校深入开展访企拓岗，大力拓展就业岗位，为毕业生挖掘就业新空间；梳理脱贫、低保、零就业家庭就业困难毕业生群体就业动向，“一对一”提供岗位推介、指导咨询。

       从人社部获悉，人社部近期将会同市场监管总局、国家统计局向社会发布新职业信息。

  新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，中华人民共和国职业分类大典中未收录的职业。2019年至2022年，人社部每年都通过发布新职业信息的方式，对职业分类进行动态调整。

  记者注意到，2023年10月，人社部面向社会公开征集新职业信息。经有关机构和单位申报建议、专家评审论证等程序，今年5月底，公示了生物工程技术人员、口腔卫生技师等19个拟发布的新职业信息。

  “这批公示的新职业，紧紧围绕推动新质生产力发展、创造更多高质量就业岗位等要求，突出数字化、绿色化、生活化，反映了新技术、新趋势、新需求的发展变化。”人社部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君介绍。

  眼下，数字职业大量涌现。为满足数字产业化和产业数字化人才需求，2022年版职业分类大典首次标识了数字职业97个。王晓君透露，此次公示的新职业，大多和数字经济有关。比如，网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员等。

  同时，绿色职业扩容增量。为适应新型低碳绿色领域和传统行业转型升级对人才的需求，加快绿色领域急需紧缺人才培养，2022年版大典中标注的绿色职业有134个。

  “随着经济社会绿色转型，绿色职业序列进一步丰富完善。此次公示的新职业中，储能电站运维管理员、电能质量管理员等被标识为绿色职业。”王晓君说。

  另外，生活服务类职业持续完善。近年来，生活服务类职业序列不断完善，网约配送员、健康照护师等生活服务类职业陆续发布。为满足文化旅游产业发展需求，此次公示的新职业新增了文创产品策划运营师、滑雪巡救员等一批生活服务类新职业。

  据介绍，人社部将组织开发职业标准、培训教材，有序开展职业技能培训和评价工作，加强新职业技术技能人才培养，为产业转型升级发展持续提供支撑。

       根据人力资源社会保障部7月26日发布的数据，上半年我国就业形势总体稳定。1至6月城镇新增就业人数698万人，同比增加20万人，完成全年目标任务的58%。今年以来，城镇调查失业率持续低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2个百分点，低于预期调控目标。与此同时，多家招聘平台数据也映射出人才正加速流向制造业、服务业的就业结构性特点，尤其是高技术制造业用工需求有所增加，住宿餐饮等服务行业就业明显增长。

  “就业形势保持总体稳定，得益于经济回升向好，服务消费持续升温，工业实现较快增长，特别是新质生产力加快培育，先进装备、新型材料等制造行业需求释放。”人社部就业促进司副司长运东来在新闻发布会上表示。

  智联招聘、58同城等招聘平台数据也映射出就业需求结构性增长的特点。高技术制造业招聘增势亮眼，同时在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。

  智联招聘数据显示，今年上半年，我国汽车、集成电路、加工制造、航空航天等新制造行业的招聘涨幅领先，二季度电子、电器、自动化工程师和生产制造类岗位招聘薪酬环比增长0.9%。58同城数据显示，平台上制造业相关企业招聘用工情况，在新能源汽车企业以及3C电子产品企业招聘用工方面有上涨趋势。

  “近年来，我国高技术制造业保持较快增长，如航空航天制造、电子及通信设备制造等行业增势良好，带动相关人才薪资提升。制造业转型发展带动蓝领岗位需求旺盛，对就业起到拉动作用。”智联招聘集团总裁张月佳表示。

  记者在采访中也了解到，新能源汽车、机器人等制造业的快速发展，带动了相关人才需求的上涨。

  多位新能源汽车超级工厂招聘负责人向记者表示，近期为了加快上市以来订购火爆的新能源汽车交付速度，在北京、西安、长沙等地工厂增设多个生产一线班组，从而需要加快人员补充，岗位覆盖生产线普工、质检、设备保养维护等。

  “我们企业目前最紧缺的是机械设计工程师，要求人才有跨学科背景，要掌握材料、加工工艺、机械结构等多项专业知识。同时缺乏能够掌握机器人安装、调试、编程、维护、视觉等综合技术的复合型人才。”汇博机器人集团联合创始人秦磊向记者表示，一直以来，机器人行业都处于人才紧缺状态，特别是在人才的“质”上诉求强烈，“量”上没有饱和概念。

  EX机器人集团总裁李博阳也表示，具备学科交叉知识的专业技术人员成为目前企业最需要的人才。“此外，具有硬科技创新项目、人形机器人运动控制相关软硬件研发等经验的高端技术研发人才也是企业研发团队扩充所需要的人才。”

  制造业之外，劳动密集度高的服务业也为稳定扩大就业提供支撑。

  “从同比看，二季度制造业就业人数基本稳定，服务业就业明显增长，特别是住宿和餐饮业、批发和零售业、文化体育和娱乐业、租赁和商务服务业等行业就业同比增幅较大。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍日前在解读上半年就业数据时表示。

  智联招聘数据显示，今年二季度，旅游度假行业招聘薪酬较去年同期增长7.2%，酒店餐饮行业增速约为4%。58同城2024年二季度人才流动数据也显示，二季度，制造业生产提速，餐饮、文娱等服务消费稳中向好，带动一定招聘需求。服务员、店员营业员简历投递量环比一季度实现翻倍增长。

  展望未来，运东来表示，从走势看，随着经济持续回升向好，政策效应积极释放，新质生产力加快发展，就业形势有望继续保持总体平稳。同时，外部环境复杂严峻，国内有效需求仍显不足，部分企业生产经营仍面临较大压力，部分劳动者求职就业仍存在一些困难，做好就业工作仍需付出更大努力。他表示，要坚定不移实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，全力以赴确保就业目标任务完成。

  58同城招聘业务运营负责人表示，目前，招聘市场“招工难”与“就业难”就业结构性矛盾仍然存在，要从短期纾困长期推动化解矛盾。张月佳也认为，短期来看，要从就业观念转变、供需匹配改善以及关注中小企业就业拉动作用来加强就业难点纾困。

  从人才培养的长远角度看，李博阳认为，应尽快形成多层次的、各具特色的人才培养体系。秦磊也认为，要推动校企合作，为人才搭建成才各阶段的辅助桥梁，校内校外侧重不同技能实践，培养社会所需的真正人才，才能推动就业供需有效对接。

       就业是最基本的民生。当前正值高校毕业生离校就业季，对一些还没有落实就业岗位的毕业生，相关部门会予以哪些帮扶？下一步稳就业将从哪些方面重点发力？人力资源社会保障部23日召开新闻发布会，对这些热点问题予以回应。

  “从7月份开始，我们启动实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，以未就业毕业生等青年为重点，坚持精准施策与普惠服务相结合，从五方面集中力量开展就业帮扶。”人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来在发布会上介绍。

  一是强化实名服务。各地人社部门集中公布线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务清单，并加快与教育部门信息衔接，对未就业毕业生等青年提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐和1次培训或见习机会。

  二是强化岗位开发。通过“直补快办”“政策计算器”等方式，集中兑现扩岗补助、社保补贴等政策，激励重点领域、重点行业企业吸纳毕业生。各地还将加快事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作，做实公共部门岗位招录工作，开展创业资源对接服务季活动。

  三是强化服务保障。密集举办百日千万招聘、城市联合招聘等活动，推进百万就业见习岗位募集计划，加大专精特新、科技型企业岗位开发力度，帮助毕业生提升实践能力。

  四是强化困难帮扶。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等组织结对帮扶，优先提供稳定性强的就业岗位。针对长期未就业青年，通过家门口服务站、“15分钟服务圈”进行实践引导。

  五是强化权益维护。持续开展人力资源市场秩序清理整顿，严厉查处虚假招聘、电信诈骗、“培训贷”等违法违规行为，坚决纠正各类就业歧视和不合理限制，为毕业生求职就业营造良好的市场环境。

  “人社部门将坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，积极采取措施，支持青年到各行各业施展才华。”运东来表示。

  数据显示，今年以来，全国城镇调查失业率持续低于去年同期水平，就业形势保持总体稳定。1至6月，城镇新增就业人数698万人，同比增加20万人，完成全年目标任务的58%。

  “随着经济持续回升向好，政策效应积极释放，新质生产力加快发展，就业形势有望继续保持总体平稳。”运东来说，同时，外部环境复杂严峻，国内有效需求仍显不足，部分企业生产经营仍面临较大压力，部分劳动者求职就业仍存在一些困难，做好就业工作仍需付出更大努力。

  据介绍，下一步，人社部门将加大力度落实和完善稳岗返还、稳岗扩岗专项贷款等政策，深入实施先进制造业促就业行动和助力银发经济发展壮大举措，完善创业带动就业保障制度，发挥创业带动就业倍增效应，涵养就业存量，培育就业增量。

  提升供需匹配效率也是促进就业的重要方面。运东来介绍，人社部门将积极推动公共就业服务下沉基层和全国就业公共服务平台建设，持续开展百日千万招聘等公共就业服务专项活动，为企业和劳动者提供更加高效、便捷、精准的就业服务。

  “在稳重点群体、兜底线方面，接下来还将深入实施防止返贫就业攻坚行动，多措并举促进农民工就业，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体帮扶。”运东来说，我们将强化就业优先政策，健全就业促进机制，全力以赴确保全年就业目标任务完成。