1月7日，国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》对外公布。其中提出，健全全国统一的社保公共服务平台，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。

  根据《全国统一大市场建设指引（试行）》，各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。

       从人力资源社会保障部获悉，为期两个多月的2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动已于近日结束。活动期间，各地为毕业生提供多渠道多元化就业服务，线上线下共举办2.3万场招聘会，54.1万家用人单位提供岗位1032.8万个，吸引了1061.6万人次毕业生参与求职。

　　据人力资源社会保障部全国人才流动中心相关负责人介绍，与往年相比，今年各地更加积极应对就业形势，加强活动的针对性、实效性。通过省市县三级联动、线上线下同频共振，各地加密组织就业服务活动进校园、进企业、进园区、进商圈、进社区，同时因地制宜，灵活组织一批小型化、特色化招聘活动。

　　作为大中城市联合招聘的特色活动，跨区域巡回招聘已成为各地拓宽就业空间和招才引才的重要渠道之一。“活动期间，共举办33场巡回招聘活动，相关地区累计组团413个次，2.1万家用人单位参会，提供岗位50.3万个，参会求职毕业生39万人次。”上述负责人表示。

　　为精准对接区域和产业发展需求，各地积极开展了一系列区域性、行业性人才交流活动。在辽宁举办东北三省一区青年人才交流活动，多省份携手发动优质企业集中“揽才”。在广西、浙江温州分别举办文旅、民营企业专场招聘活动，集聚行业内优质岗位，吸引青年人才跨区域就业。在经济欠发达地区以及就业压力较大地区开展的招聘帮扶，受到毕业生青睐。

　　在就业创业指导方面，各地提供了简历诊断、生涯规划、模拟面试、求职体验等多样化服务。上海徐汇区导师服务专家团深入社区服务站点，与离校未就业毕业生面对面交流。广西推出“学子名企行”“送生访企直通车”“职场体验日”等实践活动。四川开展毕业生就业指导活动81场，为36.47万名大学生提供服务。

　　推动数字赋能，是今年秋季专场活动的一大新特点。北京为毕业生提供AI模拟面试、简历优化等指导。重庆根据求职意向为毕业生精准推送岗位，实时跟进简历投递结果。浙江人力资源公共招聘网站实现省市县乡村五级贯通，一键报名、一键查岗、一键投递、一键沟通、一键签约。“数字化应用场景为毕业生提供了更便捷的就业服务，有助于提高供需双方的匹配效率。”上述负责人说。

       新疆不断完善促进高质量充分就业的制度体系，及时优化调整稳就业政策，千方百计稳定就业。16日，新疆维吾尔自治区人民政府公布数据显示，2012年以来，新疆城镇年均新增就业人数46万人以上。

　　“新疆的就业和社会保障国际研讨会”16日在乌鲁木齐举办，来自44个国家、地区和国际组织的嘉宾，以及中国有关国家部委和机构共210多位嘉宾，就尊重和保障劳动者权益的经验做法开展研讨。

　　据新疆维吾尔自治区人民政府介绍，新疆把促进劳动就业作为最大的民生工程、根基工程，坚持把劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业相结合，多渠道增加就业，千方百计稳定就业。今年前11个月，城镇新增就业人数达47.73万人。

　　同时，新疆将农村劳动力、就业困难人员、脱贫人口等群体就业作为重点，努力让每一个有就业意愿和劳动能力的人都实现就业，年均帮助3万名以上就业困难人员实现就业，保持城镇零就业家庭动态清零。

　　新疆坚持依法保障各族劳动者合法权益，制定印发了一系列法规文件，将帮助劳动者实现就业、获得收入通过法律文件予以明确。目前，新疆已建成了覆盖城乡的五级公共就业服务体系，县以上公共就业服务机构覆盖率100%，基本公共就业服务更加均等可及。

　　新疆各族群众的劳动收入稳步增长，生活水平不断提高。2023年，新疆城镇居民人均可支配收入达到40578元，比2012年增加22657元；农村居民人均可支配收入17948元，比2012年增加11554元。今年前三季度，城镇居民人均可支配收入增长5.2%，农村居民人均可支配收入增长8.8%。

       近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、商务部、全国工商联印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》（以下简称《意见》）。《意见》是首个推动人力资源服务业与制造业融合发展的专门文件。

  《意见》围绕制造业等实体经济发展的人力资源服务需求，提出了健全制造领域人力资源服务业协同发展机制、助力先进制造业高端人才引育、加强制造业招聘用工保障等8个方面的具体措施。

  具体来看，《意见》提出，健全制造领域人力资源服务业协同发展机制，开展融合发展试点、组建多种形式的创新联合体、培育专注制造服务的人力资源服务机构、打造服务集聚区。

  《意见》还提出，助力先进制造业高端人才引育，支持设立博士后科研工作站或创新实践基地、为重大创新平台建设提供高级人才寻访服务、加大人力资源管理专业职称评审倾斜力度。

  此外，《意见》从制造业招聘用工保障、制造业中小企业人力资源服务、制造业人力资源市场环境等方面提出具体措施。

  “《意见》出台及时，具有引导性、保障性和创新性，契合制造业高质量发展的现实需求，锚定发展阶段存在的多个痛点。”山西省社科院研究三部部长、研究员高剑峰表示。

  人力资源服务业是现代生产性服务业的组成部分，是促进高质量充分就业、构建现代化产业体系的重要力量。制造业是国民经济的主体，是吸纳就业和开发利用人力资源的重要载体。

  近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升，许多人力资源服务机构与制造企业建立了长期稳定的战略合作关系，形成了一系列创新经验做法，取得了积极成效。

  数据显示，截至2023年底，全国共有各类人力资源服务机构6.99万家，全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动，为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务，其中约40%是制造企业，有力促进了人力资源与实体经济协同发展。

  当前，制造业呈现高端化、智能化、绿色化发展趋势，现代服务业同先进制造业融合发展效能不断显现，人力资源在制造业发展中的作用日益增强，需要更多针对性、精准性、专业性强且高效优质的人力资源服务。

  高剑峰表示，《意见》提出的多项措施旨在激发人力资源服务机构的专业优势，激发该行业的市场化优势，从而促进人力资源服务业和制造业高效协同。

  此外，高剑峰认为，《意见》从企业资格认定、土地利用，制造业人力资源市场环境优化等方面提出的保障性措施，将助推人力资源服务行业向市场化、聚合化、专业化发展。

  为确保《意见》各项举措有效落实，人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人表示，《意见》印发后，将开展宣传引导、加强工作指导、强化政策协同并推进行业发展，为制造业发展提供高质量人力资源服务支撑。

  “《意见》的发布，将进一步推动人力资源服务业和制造业融合发展，更好助力现代化产业体系建设，积极促进高质量充分就业。”高剑峰说。

      2024年浙江省先进制造业与战略性新兴产业专场招聘会暨杭州电子科技大学冬季招聘会在杭州举行，200余家企事业单位提供就业实习岗位需求超过5000个。此次招聘会设立的国防军工及半导体类、数字经济类等专区吸引了众多求职者关注。