习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时就促进高质量充分就业发表重要讲话，科学回答了什么是高质量充分就业、为什么要促进高质量充分就业、怎样促进高质量充分就业等一系列重大理论实践问题，强调要“构建就业友好型发展方式”，为新时代新征程推动经济社会发展和做好就业工作提供了根本遵循。

     就业友好型发展方式是高质量发展的内在要求。就业沟通社会需求和供给，是连接生产、交换、分配和消费的桥梁纽带。高质量充分就业是高质量发展的基石，通过高质量充分就业，劳动者才能与生产资料更好结合起来进行物质生产，实现人力资源的高效配置，为经济社会高质量发展提供强大支撑。构建就业友好型发展方式，不断提高就业水平和就业质量，有利于保障人民群众的基本民生需求，提升社会福利水平，满足人民群众对高品质生活追求，也有助于缩小收入差距、防范规模性失业风险、维护社会安全稳定。

      就业友好型发展方式是以人民为中心的发展思想的重要体现。就业是劳动者生存和发展的基础，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一，承载着劳动者对美好生活的向往，是保障和改善民生的头等大事。坚持把就业作为民生之本是新时代做好就业工作的重要经验之一，是就业工作的基本价值遵循。随着社会经济发展和人口结构变化，劳动者实现高质量就业的意愿更加迫切，对就业岗位的诉求从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。构建就业友好型发展方式，就是要通过发展创造更多高质量就业岗位，通过更加有力的政策和服务更好回应劳动者现实需求，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。

     就业友好型发展方式是促进高质量充分就业的必由之路。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。当前我国经济运行持续回升向好，就业主要指标运行平稳，就业形势保持基本稳定。但也要看到，受技术快速发展、产业转型升级、人口结构变化等多种因素影响，就业领域仍面临不少风险挑战，经济增长带动就业的能力有待进一步提升，结构性就业矛盾亟需破解。解决就业问题，根本要靠发展。实现就业提质扩容，不仅取决于经济发展速度，还取决于经济发展方式。必须坚持在高质量发展中强化就业优先导向，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。

     构建就业友好型发展方式，就要坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，推动形成高质量发展与高质量充分就业互相促进的良性循环。

     一是强化就业优先导向。把稳就业、促就业放在更加突出位置。完善政策工具箱，在保持经济健康快速发展的同时，注重发展有利于增加就业容量和充分利用人力资源的产业和领域，通过经济增长创造更多就业机会，切实使经济持续健康发展的过程成为就业持续扩大的过程，使经济结构调整的过程成为就业拉动能力不断提高的过程。加强宏观经济政策与就业政策的有效衔接，推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动、同向发力，将稳定和扩大就业纳入宏观政策取向一致性评估。建立健全部门联动机制，明确各部门在促进就业创业中的职能，形成高效、制度化的部门协调工作机制。建立就业影响评估机制，在制定改革发展、产业调整、社会管理等重要政策时，在重大项目落地前和重大生产力布局时，统筹考虑可能对就业吸纳能力、就业创业环境、就业质量等方面产生的影响。

     二是提高发展的就业带动力。实施有利于促进就业的产业政策，扩大就业规模，优化就业结构，提升就业质量。在制定与实施产业发展规划、政策时，充分考虑产业发展与劳动力资源的供需匹配程度，充分考虑劳动力供给结构变动带来的各种影响。因地制宜发展新质生产力，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，努力创造更多高质量就业岗位。统筹发展资本密集型、技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业，不断扩大就业容量。推动传统制造业转型升级，不断延伸产业链条，深入实施先进制造业促就业行动，促进制造业高质量就业。支持传统服务行业改造升级，加快发展现代服务业，大力培育新产业、新业态、新模式，着力提高服务效率和服务品质，完善支持劳动者参与新产业、新业态就业创业的政策措施，帮助更多劳动者更好实现就业创业。紧抓数字经济、绿色经济、银发经济等发展机遇，培育新的就业增长点。统筹新型城镇化和乡村全面振兴，深入实施区域协调发展战略，探索实现区域内产业布局协调、人力资源共享、就业政策服务衔接，打造具有区域特色的产业集聚区和就业增长极，结合地区资源禀赋实现“产—城—人”融合发展。顺应人民群众高品质生活新期待，加强基层社会治理、提升社会服务，拓展社会领域就业空间。

     三是支持发展吸纳就业能力强的企业。数量庞大的经营主体，是我国经济发展的底气和韧性所在，是稳就业的关键所在。要紧紧抓住经营主体这个“牛鼻子”，大力支持企业尤其是中小企业稳岗扩岗，增强就业吸纳力。大力实施创新驱动发展战略，加快数字化转型步伐，鼓励数字化平台企业创造新的就业形态和就业机会。完善保障激励措施，挖掘个体工商户稳定和扩大就业的潜力。进一步优化市场环境，加大企业融资支持力度，落实惠企政策。优化企业发展生态，取消各类不合理限制和壁垒。实行公平统一的市场监管制度，清理影响经营主体正常生产经营的不合理规定。通过减税降费等政策，降低企业成本负担，鼓励吸纳就业。将就业扩容提质、提升劳动者素质和健全收入分配机制有机结合，为高质量充分就业注入持久动力。坚持创业带动就业，建设特色化、功能化、高质量的创业平台载体，构建区域性、综合性创业生态系统，完善创业带动就业的保障制度，发挥创业带动就业倍增效应。

     四是人力资源培育匹配发展所需。深化人力资源供给侧结构性改革，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。统筹教育、培训和就业，完善人才培养链条，提升劳动者就业能力。鼓励学校根据行业、市场发展需求，灵活调整专业结构和课程设置，增加适应市场、产业发展需求的专业，及时调整滞后于市场发展的专业，优化高校人才培养结构。大力发展职业教育，加快建设终身职业技能培训体系，完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，畅通技能人才职业发展渠道，全面促进人力资源与产业发展相适应。完善就业公共服务制度，持续打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务体系，通过数字技术赋能公共就业服务，提升公共就业服务的数字化、精细化、便利化水平。健全统一规范的人力资源市场体系，营造公平就业环境，打破影响劳动力有序流动的体制机制障碍，引导供求双方在更大范围内、更高层次上对接，促进人力资源精准匹配。加强舆论宣传，引导全社会牢固树立正确就业观，营造多方参与促进高质量充分就业的工作格局和社会氛围。

     五是全体劳动者共享发展成果。突出抓好重点群体就业，完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，完善青年就业支持政策，拓宽市场化社会化就业渠道，加强就业观念引导，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。多措并举促进农民工就业，为外出就业农民工提供更好服务保障，为就地就近就业农民工拓展岗位，稳定脱贫人口务工规模和务工收入。加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，健全分级分类就业援助制度，强化与生活保障类政策的协同联动，兜住兜准兜牢困难人员就业底线。做好退役军人、妇女等群体就业工作，针对不同群体特点采取针对性就业支持措施。强化劳动者权益保障，健全劳动法律法规，完善社会保障体系，加强市场监管和劳动保障监察执法，维护好劳动者的合法权益。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点。坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，建立更加合理的收入分配机制。

     就业是民生头等大事，务必强化各级党委和政府在促进就业方面的重要职责。建立实施促进高质量充分就业的长效机制，将促进高质量充分就业列为工作核心内容和重点任务。加强对就业工作的组织领导，健全制度机制，构建部门协同、上下联动的就业工作体系，增强工作合力。完善高质量充分就业目标责任制，将重要目标任务分解至各级、各部门，确保各项政策有效落实、各项工作执行到位。加大对就业工作的财政资金投入，在财政预算和支出中重点安排专项资金用于促进就业工作，完善政府财政投入保障机制。健全就业领域投融资机制，进一步拓宽促进高质量充分就业的资金支持渠道。有条件的地区率先探索高质量充分就业先行区建设，形成典型示范带动效应。加强高质量充分就业社区建设，用好基层公共就业服务力量，打通就业政策落实的“最后一公里”，使多就业、少失业、收入提高、工作条件改善及劳动者权益保障等高质量充分就业具体要求在基层落实到位。（作者：莫荣鲍春雷作者分别系中国劳动和社会保障科学研究院院长、智库工作办公室副主任）

       7月8日至7月14日，百日千万招聘专项行动推出机械能源、人工智能、有色金属、互联网技术行业4个线上招聘专场，共有近900家用人单位参与，招聘需求7600余人次。

  机械能源行业专场组织100家用人单位，提供机械设计制造、机械工程师、电气工程师、材料研发工程师等岗位，招聘需求千余人次。人工智能行业招聘专场组织400多家企业，提供软件工程师、算法工程师、数据标注师、测试工程师、运维工程师等岗位，招聘需求3600余人次。有色金属行业专场组织302家用人单位，面向采矿、选矿、冶炼、材料、工程建设等领域提供工程技术岗、操作工、法务、分析员等526个热招岗位，招聘需求2600余人次。互联网技术行业专场组织93家企业，提供数据开发工程师、售后服务工程师、新媒体运营等岗位，招聘需求400余人次。

  同时，专项行动还推出农业、互联网、金融管理等行业专场和高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体专场直播带岗活动16场，共提供5067个岗位。

       7月8日上午，第25届中国海外学子（大连）创业周人才洽谈会在大连国际会议中心盛大启幕。省委常委、市委书记熊茂平出席开幕式并致欢迎辞。省委常委、组织部部长蒋天宝出席开幕式并致辞。工信部火炬中心副主任李有平致辞。国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙，新加坡企业发展局中国司副司长罗月汶致辞。市委副书记、市长陈绍旺主持开幕式。市政协主席宫福清，市委副书记刘宏出席开幕式。

       蒋天宝代表辽宁省委、省政府向海创周的成功举办表示热烈祝贺。他说，党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，围绕人才强国建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。辽宁省委坚决贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把建设人才强省作为辽宁全面振兴新突破三年行动的重要内容强力推进，积极打造面向东北亚的国际化人才高地，吸引集聚了一大批海内外优秀人才，全省人才事业蒸蒸日上蓬勃发展，呈现出“山海关不住、孔雀向北飞”的新变化新气象。

       蒋天宝说，如今的辽宁活力迸发，已经走上高质量发展、可持续振兴的新路子，全面振兴未来可期，为各类人才大展身手、实现抱负提供了千载难逢的历史机遇。我们诚挚邀请国内外各类优秀人才走进辽宁、扎根辽宁、建设辽宁，与我们携手奋斗、共同绘就辽宁全面振兴的美好画卷。我们将用一流平台项目集聚人才，深入实施“兴辽英才计划”，聚焦改造提升传统产业，加快发展新兴产业，布局谋划未来产业，全力创建国家吸引集聚人才平台，为各类人才来辽干事创业搭建舞台。我们将用一流体制机制激活人才，向用人主体授权，积极为人才松绑，完善和落实揭榜挂帅、赛马等机制，以体制机制创新激发人才创新活力。我们将用一流发展环境留住人才，落实高层次人才生活服务保障具体措施，在子女入学、医疗服务、出行旅游等方面提供优质服务，着力营造近悦远来的人才发展环境，让各类人才在辽安心安身安业。

       熊茂平代表大连市委、市政府，向参加海创周的各位领导嘉宾、海内外英才表示热烈欢迎。他说，中国海创周作为国家级招才引智的年度盛会，已成为贯彻落实人才强国战略的重要载体、吸引海外高端人才的重要品牌、汇聚全球创新创业资源的重要平台、助推大连率先实现全面振兴新突破的重要力量。去年以来，我们一体贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁、大连振兴发展系列重要讲话和指示批示精神，坚持人才第一资源、创新第一动力，把吸纳集聚海外学子作为推动“两先区”“三个中心”高质量发展的重要举措，努力营造近悦远来的高品质人才发展环境。我们与时俱进提升人才政策体系，大力实施“兴连英才计划”，推出一系列集聚年轻人来连留连政策举措；我们前瞻布局建设一批高能级科创平台，举全市之力建设英歌石科学城，面向全球广纳英才，厚植人才创新创造沃土；我们着力打造国际化创新创业生态，持续深化人才管理、评价、激励制度改革，有效激发各类人才创新创造活力；我们全面拓展人尽其才的空间舞台，围绕构建具有大连特色优势的现代化产业体系，聚天下英才而用之，各类人才在大连创业有场景、发展有空间。

       熊茂平说，时下的大连，政策红利集中释放，创新要素快速集聚，营商环境持续优化，产业体系加速构建，正处在多扇窗口同时打开、多重利好持续叠加、多方优势不断释放的重大历史机遇期，已经成为广大海外学子成就精彩人生的腾飞之地、弘扬报国之志的理想之城。我们将紧密聚焦海外学子在技术创新、成果对接、场景打造、项目融资、企业孵化、生活保障等方面需求，精准施策、全程护航，让大家在大连绽放青春、书写精彩、逐梦远航。

       参加开幕式的还有中国科学院院士、大连理工大学校长贾振元，中国科学院大连化学物理研究所党委书记、副所长金玉奇，国务院参事、中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心主任石勇，原国务院参事、国务院发展研究中心中国发展研究基金会副秘书长汤敏，俄罗斯自然科学院院士、华能首席科学家金安君；工信部、人社部等国家有关部委以及辽宁省有关部门负责同志；各科研院所和高等院校，全国各地投资机构、金融机构、科技企业、协会联盟代表，海外学子等。市委常委，市人大常委会、市政府、市政协领导及相关地区、部门主要负责同志出席。

       开幕式上，举行了第25届海创周“海创工程”路演决赛优秀项目授牌仪式、重点招商项目签约仪式、战略合作机构发布仪式及大连高新区“高新金汇”基金池合作基金签约仪式、大连青年科学家创新创业谷和氢能源制造业创新中心揭牌仪式。

       开幕式后，第25届中国海外学子（大连）创业周人才洽谈会圆桌论坛举行。与会领导嘉宾还参观了大连市海外学子尖端人才归国创业工程项目优秀企业展和智能网联汽车体验区。

       据悉，本届海创周由大连市人民政府主办、大连高新区管委会承办，以“科技赋能产业·创新引领未来”为主题，以人才回归、项目落地为核心，将重点围绕前沿趋势分享、科技成果转化、新技术新产品发布、产业合作以及推动“四链”融合发展等方面，举办海创周“大篷车”全国行、“海创工程”常态化路演、开幕式、主题论坛、产业对接会及人才发展研讨等活动。

       7月7日上午，在淄博师范高等专科学校文奂楼报告厅，第十二届山东省师范类高校学生从业技能大赛音体美学科获奖选手上台领完证书后，下台就找起了工作——在这里，山东省16市教育局现场举办了供需见面会。

　　记者了解到，山东省师范类高校学生从业技能大赛由山东省教育厅主办，自2013年启动以来，共有48.3万人参赛，获奖选手超5000人。大赛科目（组）达28个，其中今年新增的音体美学科赛道吸引山东全省26所高校的233名2025届师范生参赛。

　　记者在现场看到，枣庄市教育局的展位前挤满了人。“我们预支了4个明年的教师编制，带着盖好章的协议来到这里，与获奖选手达成一致后，当场就能签约。”枣庄市教育局人事科工作人员李君说。

　　简化招聘程序、免笔试仅面试，山东多地选聘良师诚意满满。滨州市教育局人事与教师工作科科长李娜忙着与潜在签约对象沟通，邀请他们加入微信群。“获得大赛二等奖及以上的全日制本科毕业生可作为高层次人才直接引进，我市所有县区、学校的招聘计划和联系方式都会发到群里，欢迎随时沟通。”

　　来自潍坊学院体育教育专业的学生王金玥现场咨询了几个心仪城市的人才政策，与工作人员交换了联系方式。在比赛的答辩环节，她被评委问到“如果你做的示范动作被学生评价不如书上的标准，该怎么应对”。王金玥说：“这个题目很实际，出了赛场我又找老师和同学讨论了很久，接下来我会继续提高我的教学技能和水平。”

　　第十二届山东省师范类高校学生从业技能大赛音体美学科比赛现场。新华社记者张力元 摄

　　在竞赛中历练，在交流中提升。为检验“准教师”基本功，今年3月，山东师范大学就启动了院赛和校赛。山东师范大学教务处竞赛管理科科长裴金宝说：“个别省赛没有的赛道，我们也组织了院赛和校赛，努力提升学生的教学技能。”

　　师范生的专业能力关乎基础教育的未来。本届大赛36名评委均为各市教研员、中小学教师，还有500余名一线教师现场观摩了“固定及随机题目模拟上课”等赛项的比赛。

　　山东省教育厅副厅长张志刚介绍，山东引领高等师范院校对标对表学校体育美育改革发展需要，持续优化人才培养方案，全面提升体育美育师范类专业人才培养质量，做大做强教育人才“蓄水池”。

　　“山东教育行政部门将进一步优化体育美育教师岗位结构，畅通职业发展通道，在课时课酬、职称评聘、评优评先等方面确保体育美育教师与其他学科教师享受同等待遇。”张志刚说。

       当前正值高校毕业生离校之际，为确保就业服务离校“不断线”，5日，“就业领航 共筑未来——2024年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”正式启动，首场线下专场招聘会吸引100家重点产业领域企业参会，提供就业岗位1000余个。

　　本次暑期服务月活动将持续至8月31日，主要面向2024届北京地区离校未就业高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生以及16至24岁登记失业青年。为助力高校毕业生等青年群体顺利就业，活动期间北京市将组织各类就业服务活动130余场，预计6000余家用人单位提供就业岗位2万余个。

　　活动现场还设置智慧就业、反诈课堂、政策咨询以及职业指导等4个“特色专区”，为毕业生在步入职场的各环节可能遇到的问题答疑解惑。记者在现场了解到，许多高校毕业生通过微信公众号、高校辅导员、媒体等渠道了解到招聘会信息后慕名而来，在他们寻找心仪岗位的过程中，工作人员还在一旁时刻叮嘱，解答反诈防骗、简历撰写、面试技巧、岗位选择、住房租房等方面的问题。

　　面对招聘会的同质化和求职需求的差异化矛盾，北京正在探索开展个性化、专业化招聘活动。北京市就业促进中心毕业生就业服务处处长丁玎介绍，活动期间市、区人社部门将开展差异化定位的特色专业性招聘活动100余场，同时发挥市场促就业力量，联合人力资源服务机构，在数字化平台搭建、人岗匹配、个人求职指导等方面，为毕业生提供个性化服务。

　　近年来，北京逐步扩大公共就业服务范围，将户籍地、常住地、求职地在北京的离校未就业毕业生和16至24岁登记失业青年全部纳入公共就业服务范围，至少提供1次政策宣介、3次岗位推介、1次职业指导、1次技能培训或就业见习机会；对有就业意愿的困难家庭毕业生，实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶。