正值一年春招季，记者走访多地招聘会观察到，新兴行业岗位需求更加旺盛，招聘场景更加多元，供需两端对接更加精准。

  AI人才需求更旺盛

  这个春天，AI成为当之无愧的“风口”。“大模型研究员”“人工智能算法研究员”“AI技术专家”“人工智能研发工程师”……记者关注到，在多场招聘会的企业招聘信息中，都出现了人工智能相关岗位。

  “3月，蚂蚁集团正式启动了2025年春季校园招聘，共开放超过1000个岗位，其中，需求最大的岗位是算法工程师，包括大模型、机器学习、多模态、视频理解等人工智能关键领域。”蚂蚁集团公关部蔡珊珊告诉记者。

  2025年2月20日，求职者在杭州市高校毕业生就业专场招聘会上查看岗位需求信息。新华社记者 韩传号 摄

  网易相关工作人员也表示，公司将持续大力引进AI人才，重点招募AI算法工程师、AI产品经理、AI应用开发等跨行业、多领域人才，实现人工智能在音乐、游戏、教育等产业的深度融合和应用。其中，网易有道在3月初启动CEO实习生计划，开放算法实习岗位五十余个，提供实习转正机会。

  2025年3月14日拍摄的招聘会现场。当日，杭州市综合性人才招聘会暨2025年酒店专场在杭州市人才市场举行，60多家参会企业现场推出1100多个工作岗位，助力劳动者求职就业。新华社记者 韩传号 摄

  麦肯锡咨询公司最新报告显示，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万，人才缺口可能高达400万。对此，58同城董事长兼首席执行官姚劲波认为，“AI、机器人、智能制造等相关行业近年来都变得越来越好、越来越有前途。大学生就业要把过去的固有思维重新架构，把眼界放开。”

  招聘模式更多元

  从线上到线下，从高校到产业园区，从商圈到夜市，记者注意到，今年的各类招聘活动场景“不拘一格”，模式更加多元，让求职者与企业需求匹配更加精准。

  在江苏金湖县，当地通过构建“云端直播+线下对接”的立体化就业服务模式，每周四晚8点准时开启“直播带岗”专场，促成就业意向两千余次。

  “我们公司现在缺少的是智能化、信息化方面的人才，线上招聘求职者众多，给了我们很大的选择空间。”江苏理士新能源科技有限公司招聘主管王妍羽说。

  在湖南，长沙理工大学电气与信息工程学院、机械与运载工程学院组织37名应届毕业生赴三一机器人科技有限公司，开展“送生进企”就业服务活动。

  长沙理工大学电气与信息工程学院应届毕业生赵嘉睿告诉记者，“这次找工作是和企业的技术人员直接对谈，直接进入到企业参观生产的条件和环境，也让我直接了解到我们机器人工程专业的真实工作环境。”

  此次活动中，学校与相关学院提前两周对接企业用人需求，从应届毕业生简历中筛选适配，将校园招聘地点从宣讲会转向企业一线，实现“需求对接-精准筛选-现场面试”的校企全流程协作就业模式。本次活动共有15名学生通过面试，通过率达40.5%。

  “从我们的角度来讲，应该是一次招聘形式上的创新。学校把学生送到企业，进一步地加深了学校跟企业的互动，相对来讲精准度会更高。”三一机器人科技有限公司人力资源部负责人李云中说。

  就业服务更暖心

  2025年春风行动启动以来，各地持续组织形式多样的招聘服务活动，为用工企业和求职者搭建起了“暖心桥”。

  在山西，太原市人社部门近日积极开展系列招聘活动，打造“互联网直播+线下招聘会”的荐岗模式，为求职者提供政策咨询、就业指导等特色服务。

  “各方面的专业人士会给我讲解很多专业方面的知识，我感觉对我找工作很有帮助。”求职者赵子怡告诉记者。

  近日，在上海举办的2025年首场全市性大型招聘会主会场中，记者注意到，有11家“生育友好岗”用人单位共提供350个岗位，包括工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等。

  这些“生育友好岗”大多具有时间较为弹性、工作方式灵活等属性，以项目制、结果考核等为导向，便于劳动者平衡好工作与抚养孩子之间的关系。

  “这个岗位让我的家庭生活跟工作两边都能够兼顾得到。像宝宝每天早上可能需要喂奶，晚点到公司也是可以的；宝宝生病了我也可以早点下班回家，工作上有什么需要我也可以及时在家里完成。”上海青创社会服务中心创意设计师伍紫嫣说。

  就业是最大的民生，就业稳则大局稳。以产业升级推动扩大就业空间，以政策创新破解制度瓶颈，以优质服务激发市场活力，各方共同努力，将让更多劳动者端稳“饭碗”、共创共享发展成果。

       3月26日，招聘会现场为残疾人毕业生提供求职面试指导课。

  当日，天津市残联和天津市教委在天津城市职业学院联合举办“携手同行 津彩就业”2025年高校残疾人毕业生专场招聘活动，为2025年应届高校残疾人毕业生及往届离校未就业的残疾人毕业生提供100余个工作岗位。招聘会现场还提供求职面试指导及就业政策解释与咨询等服务。

       2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动16日在广州全面启动。活动启动仪式结合广东“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会共同开展，通过全国区域联动、政校企三方联动、线上线下联动、产学研用联动，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

　　本次招聘会以“职引未来，粤聚英才”为主题。广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪说，现场提供岗位5.12万个，线上提供岗位超50万个，为青年就业搭平台、拓渠道、促匹配。

　　招聘会现场企业超过1200家。包括中广核、广新控股等央国企，中山大学、鹏城实验室等高校科研院所，华为、比亚迪、腾讯、格力、美的等企业，以及产业链链主企业等单位，提供了上万优质岗位现场揽才。

　　从招聘现场情况看，电子信息、先进制造、医疗行业招聘岗位数排名前列；岗位集中在教育、医疗、人工智能、机器人、新能源、新材料等领域。从具体职位上看，工程师需求量大，覆盖了研发、设计、算法、软件、测试、产品等各个工序。

　　广东神舞科技有限公司从事脑机接口产品研发生产，正在寻找硬件研发主管、高级嵌入式工程师、神经科学家、算法工程师等。企业创始人郑辉说，企业正处于快速发展期，急需志同道合者，“招聘没有设限，只要有相关专业知识背景、能承担研发项目工作的，我们都很欢迎。”

　　慕尼黑工业大学的刘思蕾专程从德国回来参加招聘会，她学习的方向是机器人、认知与智能。她说，国内正在大力发展人工智能，机会多、平台广阔、团队优秀，能让自己快速成长。

　　本次招聘活动由人力资源和社会保障部、教育部、中共广东省委、广东省人民政府主办，由人力资源和社会保障部全国人才流动中心、中共广东省委人才工作领导小组办公室、广东省人力资源和社会保障厅、中共广州市委、广州市人民政府承办。

       教育部日前印发通知，部署各地各高校抓住春季开学后促就业工作攻坚期，以“聚力拓岗优服务，春季攻坚促就业”为主题，在2025年3月至4月深入开展2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

　　通知提出，加快政策性岗位招录，努力做到早招多招。各地教育行政部门要加强统筹协调，尽早安排升学考试，推动相关部门尽早开展地方公务员、事业单位、国有企业招录及各类职业资格考试，适度扩大招录高校毕业生规模。

　　通知还提到，挖掘拓宽基层就业空间，加大政策激励引导。各地教育行政部门要主动协调相关部门，研究推出新的促就业增量政策。鼓励各地按照社区工作者配备标准，加大社区专职工作人员面向高校毕业生招聘力度。

       “青春飞扬”广州台湾青年月系列活动7日在广州启动。作为子活动之一，粤港澳大湾区首场面向台湾青年的专场招聘会在当日举行，共有150余家国有企业、民营企业、台资企业以及事业单位，200余名在穗台湾青年大学生参加招聘会。

　　据统计，现场提供了3000多个就业岗位，涵盖人工智能、金融科技、文化创意、生物医药等多个前沿领域。其中50余家对员工有语言要求、赴台工作需求的企业，开设了直接面向台湾青年的岗位专区，促进两岸青年在就业领域的交流。

　　“近年来，台商台胞在广州的学习、工作、生活环境进一步优化，极大地鼓励和支持台湾青年到广州学习、工作、生活，更好地融入广州发展。”到会招聘的台资企业安婕妤集团总经理周若文说，希望有更多的台湾青年在广州找到理想工作，为粤港澳大湾区发展贡献力量。

　　除专场招聘会外，广州台湾青年月系列活动还包括发布“筑梦珠江 展翅飞翔”2025年台湾大学生广州实习体验计划、“岭南文化我来讲”第二届广州台湾青少年宣讲员大赛、十五运会台湾青年志愿者行动等活动。

　　其中，实习体验计划为来穗实习的台湾大学生广泛征集了近1000个优质实习岗位进行匹配，涉及信息技术、金融法律、生物医药、现代服务、科研教育及文化艺术等多个领域。实习期间，主办方还将举办形式多样、契合青年人特点的交流研学活动。

　　据介绍，“青春飞扬”广州台湾青年月活动，是当地为促进穗台青年交流交往、支持台湾青年在广州追梦筑梦圆梦打造的全新品牌。在粤港澳大湾区核心引擎和国家重要中心城市广州，目前已有近300名台湾青年获得市“人才绿卡”，享受生活、工作方面的多重待遇。

　　广州市有关负责人表示，将始终秉持“两岸一家亲”发展理念，坚持以通促融、以惠促融、以情促融，为台湾青年在广州发展搭建广阔舞台、创造良好条件。