5月8日至10日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛将在贵州省贵阳市举行，本次大赛由人力资源社会保障部、农业农村部、贵州省人民政府联合主办。大赛期间，乡村工匠技能技艺展示交流活动将同步开展。本次交流活动旨在全面展示乡村技能人才队伍建设成效，激发广大乡村手工业者、传统艺人创新创造活力，带动乡村特色产业发展，促进农民创业就业，激励各类人才在乡村振兴进程中大显身手，有力有效推进乡村全面振兴。

　　近日，农业农村部、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、文化和旅游部、全国妇联共同公布了第一批273名乡村工匠名师名单。据悉，交流活动将邀请来自全国29个省（自治区、直辖市）的415名乡村工匠现场展演编织、茶艺及刺绣等技能技艺，同时，活动期间还将集中展示第一批乡村工匠名师的部分优秀代表作品。

　　本次展示交流活动将通过丰富多样的技艺展演、线上直播、交流分享等方式全面展示乡村工匠培育成效，大力弘扬工匠精神，打造工匠品牌，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供有力支撑。

     《政府工作报告》在“今年发展主要预期目标”中提出，城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。人力资源社会保障部有关负责人表示，今年将更加突出就业优先导向，全力以赴稳就业、惠民生、促发展：

     稳定就业岗位。将延续降低失业、工伤保险费率政策，落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，更好释放政策红利。

     拓宽就业渠道。将大力培育数字经济、银发经济、绿色经济等就业新增长点。发挥6900多家零工市场供需对接作用，支持劳动者多渠道灵活就业。

     提升就业技能。将深入推进技能中国行动，聚焦先进制造、现代服务、养老照护等重点领域需求，大规模开展职业技能培训。

     优化就业服务。将组织更多招聘活动，推广“大数据+铁脚板”的服务模式，打造“家门口”就业服务站，提供高效、便捷、精准的就业服务。  

     保障重点群体。将强化促进青年就业政策举措，扎实做好退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对残疾人等困难人员就业帮扶。

     改善就业环境。将强化人力资源市场规范发展，保障农民工工资支付，维护劳动者合法权益。

       2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动在西安邮电大学长安校区举办，搭起链主企业、高校和求职者之间的供需对接桥梁，为陕西推动形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环和经济建设发展提供坚强人才保障。

       当天的活动设置了链主企业、人力资源服务产业园（重点优质人力资源服务机构）、人力资源服务出口基地（服务外包企业）、上市企业及科创企业等4大招聘专区，线上线下吸引参会企业1114家，释放光学及软件工程师、机械设计等岗位5万余个，涵盖电子信息、光子、汽车、新能源新材料等重点产业和领域，吸引1.9万余人次求职者参会，累计投递简历3.1万余份，达成初步就业意向3200余人次。

       在链主企业专区，40余家链主企业为求职者提供了上千个岗位，应聘者络绎不绝。“我学的是电子信息工程，今天是奔着链主企业来的，已经投出了几份简历，希望能找到满意的工作。”前来求职的高校学生马翀表示。

       为使求职者与企业快速精准匹配，现场还设置了政策指导、职业指导、直播带岗、AI面试官、简历诊断等服务专区。云招聘平台也同步开设“技能型人才”专属通道，促进供需双方精准对接，为各地“云求职”者提供就业渠道。

       在当天的项目签约环节上，华天科技等3家企业还与西安邮电大学签署校企合作协议，将在人才培养、成果转化等领域深度合作。多家人力资源机构也与相关企业签署重点产业链人才服务基地协议，致力探索提供更加优质高效的服务方案。

       西安高新区作为地方代表，也在当天的活动中进行了招才引智环境推介。西安高新区党工委人才办相关负责人表示，西安高新区作为陕西省和西安市重要的经济增长极和人才聚集地，未来将继续以“人社工作进园区”为总牵引，高标准高质量推进人社重点任务落地见效，充分发挥人才需求目录引导作用，全方位培养、引进、用好人才，为秦创原创新驱动平台和“双中心”核心区建设做好有力人才支撑。

当前，企业大力抓生产，岗位需求快速释放，带动招聘市场火热。在春招关键期，各地力争起步早、行动快，千方百计促就业、惠民生。

　　形式创新多样

　　2024年“南粤春暖”大型招聘会日前在广东省广州市、东莞市联动举办，1300多家企业提供7万多个就业岗位。本次招聘会还携手广西、贵州等东西部协作省区实时直播连线，同时四川、江西、湖南、湖北等劳务输出大省和省内外近百家就业驿站同步联播，即时推送企业招聘岗位信息.

　　来自广西的陈女士在来穗高铁上通过抖音了解到本次招聘会信息，一出高铁站就带着行李直奔现场，并找到了满意的工作，“很意外如此顺利就成功签约，不仅包吃包住，每月到手还有七八千元”。目前，广东全省累计已组织线上线下招聘活动1400多场，提供岗位超150万个次。

　　3月23日，在“十万大学生留银川专项行动”之“筑巢引凤”活动暨2024年春季高校毕业生双选会上，300家重点企事业单位提供了新型材料、清洁能源等17个行业的1.5万余个就业岗位。除了线下双选会，当地还持续在银川人才在线、银川人才服务网、宁夏人才服务公众号等新媒体平台开展网络招聘活动，为求职者搭建更便捷的平台。

　　兰州市第二届（2024）大型人才交流会日前在甘肃国际会展中心举办，通过“现场+线上”招聘、直播带岗、创业项目展示、政策宣讲解读、就业诊断指导等方式，吸引各类人才在兰州就业创业兴业。在招聘专区和直播带岗专区，现场设立了335个招聘展位，在抖音、微信等平台开设8个直播间进行直播带岗、巡游探岗和现场送岗等服务，线上线下同步开展招聘。

　　记者发现，招聘活动不再一味追求“大而全”，而是逐渐走向“小而精”。今年以来，南昌举办了退役军人及随军家属专场招聘会、女性专场招聘会、针对大型企业量身定制的专场招聘，使招聘更具针对性，与求职者的匹配度更高。

　　不仅如此，各地招聘会地点设置更加机动灵活，哪里有需要，就将招聘会搬到那里。“春风行动”就业直通车进街道、进社区，让居民在家门口就能挑选就业岗位。此外，招聘会也被搬进人气旺盛的旅游景区、公园、车站等地，方便更多求职者参与。

发布称：AI已多领域渗透，就业模式将被重塑

4月24日，由中国人民大学劳动人事学院组织发起，明略科技集团、秒针营销科学院联合举办的「数智新职场与企业高质量发展论坛」在北京成功举办。

论坛现场，中国人民大学劳动人事学院李育辉教授，重磅发布《2024人工智能与职场研究报告：数智新职场与企业高质量发展》，这份由中国人民大学职场研究项目组联合明略科技、秒针营销科学院共同出品的报告，是目前国内首个探讨AI时代职场影响及变革的前沿性研究成果。

报告基于对1591名中国职场人士的调研数据，结合文献深度分析得出结论，从社会发展、企业变革、个人职业发展以及未来趋势这四个关键维度，系统性地探讨了职场中人工智能战略的实施情况、应用现状以及对未来AI推动企业发展的积极预期。

报告的深刻见解，不仅为组织如何有效应用AI技术以提升组织效能给出了策略性建议，而且为员工如何借助AI提高个人工作效率和职业竞争力提供了有实用价值的指引。

报告还为政策制定者提供了宝贵的信息资源，有助于国家层面在制定相关政策时，更好地把握人工智能技术发展趋势，促进劳动力市场的适应性转型，以及推动经济结构的优化升级。

另外值得关注的是，该份报告创新性地采用了人机协作模式，“职场研究项目组”负责项目整体设计并完成报告的主体内容，明略科技集团AI协作团队则基于人机协作，完成了报告的美术设计、结论提炼及校审等工作。

以下分享本次研究的部分发现：

AI已在社会多个领域渗透  56%职场人认为AI是大势所趋

人工智能(AI)自诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大。特别是以ChatGPT 为代表的生成式人工智能（AI）技术快速演变，有望成为继蒸汽、电力、信息技术之后，再一次飞跃式提升生产力的技术变革力量。

据李育辉教授介绍，目前，在全球生成式人工智能的发展中，中国不仅占据了重要地位，而且在某些关键技术领域达到了世界领先水平。中国的大模型能力尤其值得关注，根据《2024年人工智能指数报告》，在全球著名的人工智能模型中，61个源自美国，而中国紧随其后，有15个模型上榜，显示了中国在AI领域的强大实力和创新能力。

值得关注的是，报告的调研结论显示，目前人工智能（AI）技术，尤其是生成式AI，已经对社会产生了多方面影响。

从人类福祉的角度来看，AI技术的发展受到了56%职场人士的认可，他们认为AI是未来发展的必然趋势，尤其在高职级员工和体制内企业员工中得到了广泛的支持。然而，也有约30%的职场人表达了担忧，例如AI可能带来社会的不稳定以及威胁人类的独特性。

社会应用方面，47%的受访职场人士表示，他们所在的企业对AI技术持积极态度，特别是高层管理者。尽管如此，39%的受访者担心AI的引入可能会导致整体职场收入下降，这一担忧在男性受访者中尤为显著。此外，38%的受访者认为，随着企业引入AI，个人收入可能会受到影响，这种担忧在低职级、年轻和年长员工以及非体制内企业的员工群体中尤为常见。

职场就业方面，职场人士对AI的影响持有保守且差异化的态度。44%的人认为AI将创造大量新的工作机会，47%的人担心AI的使用可能会导致大规模失业。在AI取代各类岗位的浪潮中，研发与创新类岗位显示出较强的抵抗力，而生产与制造类、财务会计类和客服支持类岗位则面临较高的被替代风险。超过七成的人认为AI对他们当前工作内容的替代性不高，但高年龄、高职级和外资合资企业的员工对职场危机感的认知更高。

创新变革融入度仅18%  企业的AI战略清晰但落地差强人意

AI的价值，已经得到多数组织和个人的认可，但目前而言，企业层面的AI应用仍有巨大提升空间。

报告数据显示，仅18%的员工认为所在企业的AI使用程度已经较为普及。超6成企业已不同程度地推进AI战略，但多数还以基础建设为主（47%），仅有18%的企业将AI融入创新变革中。

另外，不同类型组织对AI的关切点不同：国有企业关注社会责任，长期效益评估；政府机关关注服务效率的提升，政策的适应性；民营企业关注工作效率的变化；外资与合资企业关注如何利用AI获得市场竞争优势，外资企业在战略实施上相对领先。

报告认为：

AI驱动的智慧领导，智能协作将成为数智时代的组织新动力。不过目前来看，组织的数字领导力仍处于‘数’说时刻，领导层对数字化的兴趣度高，但专业性有待提升。当前企业的AI培训情况也“差强人意”，只有18%的企业有定期培训或要求全员学习。职工层面，观念带来动力，认同AI能带来职业发展的人，学习动力最强。

在人与AI的协作模式方面：

人们更希望AI成为下属，并抵触AI成为领导。工作年限越久的员工对AI同事的接受度越高；对员工而言，AI下属省成本，听话，高效；AI同事则可以高效协同工作，但可能带来一定的“被替代”风险。对于工作不安全感高的员工，主动学习，拥抱AI，是他们的“抗焦虑良药”，这一群体的学习动力更高。

近5成职场人非常了解AI工具  超级个体时代来临

AI时代的到来已成为不可逆转的潮流。报告显示，目前45%的职场人已经“非常了解”AI工具，高级职员，外资合资企业对AI的综合了解度更高。在众多AI应用中，文心一言、GPT等文本生成工具尤其受到青睐，它们的普及率在所有工具中位居前列。

尽管AI的潜力被广泛认可，但它在日常工作中的应用尚未成为常态。目前，大多数员工仍以偶尔使用为主，每周使用AI工具的频率仅为31%，且在工作场景中的应用频率略高于生活场景。

AI是否可以提升生活质量？

报告显示，目前68%的职场人对AI可以提升生活质量持积极态度，但竞争压力大的“民营和其它”类企业员工持积极态度的比例偏低。同时，超过半数（52%）的职场人相信AI有助于维护身心健康，而高职级员工、体制内企业和外资合资企业的员工对此更为认同。

职场人对AI的期望集中在更便捷的工具获取和更丰富的功能上。他们普遍认为AI是学习的加速器，能够显著提升职场所需的“硬技能”。53%的职场人看到了AI在职业发展规划中的积极作用。当AI分担了部分工作后，62%的职场人认为这将促进个人能力的提升，59%认为这将推动职业路径的多元化，而63%则认为这将鼓励更多的职业尝试，特别是高职级员工对此表现出更加积极的态度。

数智职场未来展望——就业模式将被重塑

学界普遍认为人工智能对工作的净影响目前还无法准确判断，但总的来说人与机器将会呈现相互促进、融合发展的关系。劳动者的智能技能与智能机器的深度融合与协作，将重塑智能时代的就业模式。

历次科技革命都对就业结构产生了深刻的影响，以AI技术为代表的第四次科技革命亦不例外。对于就业结构上，整体上将呈现从农业向服务业转移、向服务业集中的态势；在行业内部，少数掌握领先技术的企业拥有就业优势，呈现出网络效应，造就了清晰的就业集中化趋势。

就单一职业和岗位而言，无论是内容或是工作方式均在产生变化。以常见的会计专员为例，随着人工智能等技术的发展从主要负责跟踪和记录金融交易，向财务管理员和客户顾问转变，但会计的职业并没有因为技术的嬗变而消失。

当前数智化带来快速转型的同时也带来部分风险

根据调查，职场人群面对隐私与数据安全问题反映出不同程度的担忧，亟需更有力的监管来弥合理想与现实的鸿沟。此外，时代的一粒灰落在个人头上，就是一座山。在新技术推广过渡期间，政府与社会保障组织应发挥更多的作用来稳定就业，提供更完善的就业保障体系，保障因技术进步受到冲击的个体基本社会福利和长期职业健康发展权益。

本报告汇集的深刻分析与洞察，为中国职场的数字化与智能化转型提供了清晰的视角与行动框架。它为企业和员工如何利用人工智能的浪潮，捕捉时代赋予的机遇指明了方向。

AI时代，未来，对于人类而言，工作也许是一种选择，而不是一种宿命。