海南省在广州举办2025年国际人才招聘专场活动。本次活动以“聚四方之才 共建自贸港”为主题，聚焦海南现代产业发展的国际人才需求，走进暨南大学和华南理工大学作自贸港国际人才政策宣讲、举办国际人才沙龙等活动，搭建国际人才了解海南、走进自贸港的平台，以期为海南自贸港封关运作提供更加扎实的国际人才支撑，活动现场共吸引了来自德国、西班牙、土耳其、俄罗斯等30余个国家和地区的近300名国际人才和国际留学生参加。

  在宣讲会上，中共海南省委人才发展局局长、省委组织部副部长张毓辉用英语作海南省情和国际人才政策介绍，向国际人才重点推介海南自贸港开放的制度集成创新体系、优美自然风光、优渥工作生活环境、“4+3+3”现代产业体系和国际人才来琼工作开放便利举措，包括出入境便利、个税优惠、国际人才引进项目等国际人才关心的问题，并在现场与国际人才深入交流，向国际人才发出“共享新机遇 共建自贸港”的邀请，得到国际人才热烈回应。

  “在海南，我不仅找到了科研事业的沃土，也感受到在海南安家的舒适，海南是一个能够兼顾工作和生活的舞台，对国际人士友好、便捷也很包容，在这里工作生活很愉悦。”活动中，供职于海南师范大学，从事计算机与生物医学交叉研究的BILAL ANAS（比拉尔·阿纳斯）博士，分享了他为什么来海南以及在海南的工作和生活经历。他表示，刚到海南时，当地相关部门积极协助他办理居留许可、对接租房事宜，“海南的政策务实贴心、服务高效便捷，加上良好的自然环境与包容的人文氛围，让我坚定了长期扎根的决心。”

  引才沙龙环节，海南大学、海南师范大学、三亚学院等17家用人单位面向国际人才提供教育、科研类岗位，高层次岗位最高年薪可达72万元。其中上海外国语大学三亚附属中学现场与来自中美洲的华南理工大学汉语国际教育专业的FATIMA（法蒂玛）达成签约意向，同时还有5人分别与海南师范大学、乡墅科技（海南）有限公司等用人单位达成初步意向。

  来自土耳其的阿赫梅特·德米尔，目前就在华南理工大学学习汉语，未来计划投身外贸事业。他在本次活动上详细了解到海南的经贸优势与开放环境，并表示要在海南形成他拓展国际业务的重要目的地。“海南的区位与政策优势，为我未来的贸易事业带来很多可能性。”阿赫梅特说。

  来自萨尔瓦多的玛丽亚·冈萨雷斯，目前在广州攻读国际汉语专业，预计2026毕业。她表示，这是她第一次参加区域性的引才活动，这次活动加深了她对中国环境、文化和职场的理解，未来，她的职业方向是在全球范围内推广中文和中国。“海南自贸港的政策和文化，对我们很有吸引力，很令我向往，我希望有机会去海南感受。”她说道。

  近年来，海南省委、省政府大力实施人才强省战略，持续推进“百万人才进海南”行动计划，加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛，在推进人才对外开放方面，进一步扩充单向认可境外职业资格清单、出台人才国际学术交流活动资助办法、举办国际青年英才海南交流会、推动省内各市县开展外国人工作许可互认等系列举措，逐步构建起与国际接轨、体现中国特色、符合海南定位的国际人才服务管理体制，吸引集聚国际人才参与海南自贸港建设。下一步，海南将继续聚焦 “4+3+3” 产业需求，持续开展“聚四方之才”系列招才引智活动和优化人才来琼“一站式”服务，以更加开放、更加包容的姿态，迎接全球英才与海南自贸港共成长。

       做好高校毕业生的就业工作至关重要。2025年高校毕业生就业工作进展总体平稳，同时仍有部分毕业生未落实就业岗位。怎样帮助有就业意愿的学生实现就业？

  “教育系统与人社系统协同配合，围绕促就业、稳就业目标，共同推进离校后就业服务工作。”教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）相关负责人说。

  高校毕业生离校以来，教育部会同相关部门持续推进人岗精准对接，举办“东中西部校企对接促就业”等活动，为就业资源薄弱高校汇聚岗位超5.5万个；开展“千行万业人才招聘会”等活动，汇集岗位142.5万个；推出线上招聘活动13场，提供岗位83.9万个。

  相关部门在就业服务上如何分工？怎样形成合力？

  教育部门组织学校提供就业服务，在毕业生常住地组织“百城职达家门口”系列招聘会，在国家大学生就业服务平台推出线上招聘会。上线高校毕业生离校后就业服务小程序，结合学生专业背景、求职意向等推荐岗位。

  人社部门启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，提供招聘对接、能力提升等服务。实施百万青年职业技能提升行动，落实职业培训补贴。依托家门口就业服务站等资源，为异地求职毕业生等提供一站式服务。

  相关部门发挥各自优势。民政部门将符合条件的离校未就业毕业生纳入社会救助范围。共青团中央组织高校团干部与困难群体毕业生结对帮扶。全国总工会在职工之家APP开设通道，方便毕业生提交就业援助申请……

  若学生长期未就业，咋发现？怎么管？就业服务如何“持续做好”？

  据了解，教育部门已于7月将未就业毕业生信息移交所在地人社部门，确保有就业意愿学生的联系方式、求职意向地等信息完整登记，便于联系；人社部门建立完善失业青年常态化帮扶机制，全年开放未就业毕业生求职登记小程序，畅通本地线上线下求助渠道。

  下一步，教育系统特别是高校将配合人社部门及时公布公共就业服务渠道，让学生通过求职登记小程序获取就业信息；对求职能力有待提高的学生，组织其参加各类培训；引导高校动员校友企业提供实习岗位等。

       2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动启动仪式暨新疆维吾尔自治区高校毕业生招聘大会在乌鲁木齐举行。

       今年的秋季专场招聘活动重点面向2026届高校毕业生及往届未就业高校毕业生。全国2400多家公共就业人才服务机构及部分头部人力资源服务机构共同参与、联动发力，将陆续推出一系列综合和专场招聘及就业指导服务。

       此次活动线上线下相结合，在中国国家人才网、中国公共招聘网设主会场，开设行业专场、区域专场、直播带岗、政策宣讲、就业指导、活动资讯等专区专栏。活动将聚焦新质生产力、消费新热点、民生服务等重点领域，以及先进制造、现代服务和国际贸易等行业，组织“专而精”“小而美”专项招聘。服务区域协调发展，举办系列区域性青年人才交流活动。面向高校集中、毕业生数量多、就业任务重的城市，组织综合性或行业性跨区域巡回招聘会。

       启动仪式当天同步举办了新疆维吾尔自治区高校毕业生专场招聘会，共有500余家企业参与，面向高校毕业生等青年提供1.5万个岗位信息。

       新技术催生新赛道

  “以前别人问我做什么的，我说‘烤串的’，现在不一样了，我是‘烧烤料理师’。”在吉林长春，郭彪的烧烤店如今已成为“网红打卡地”。他的身份转变，正是新职业诞生的缩影。

  记者了解到，新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但现行国家职业分类大典中尚未收录的职业。人社部每年向社会公开征集新职业信息，经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等环节，最终确立新职业。

  此次发布的17个新职业中，超过半数与新技术、新产业直接相关。其中，“无人机群飞行规划员”尤为引人注目。随着低空经济成为国家战略，无人机从航拍工具升级为物流配送、农业植保、应急救援等场景的“空中机器人”。截至2024年底，全国注册无人机突破217万架，催生大量“飞手”岗位。

  “以万架无人机表演项目为例，作为规划员，我们需要对整个无人机集群表演项目进行全流程的统筹。”无人机群飞行规划员杨杰说，正式表演前，需要提前根据场地信号、观众视角、天气风险等进行前置勘测，飞行当天则要严格监测风速、温度、电量、信号强度等参数，表演结束后要汇总数据复盘，提升飞行安全与效率。

  同样站在技术风口的，还有“生成式人工智能系统测试员”。随着大模型应用爆发，AI“幻觉”、数据安全、伦理风险等问题凸显，测试员成为AI落地的“守门人”。

  “过去测试软件主要看功能是否正常，现在测试AI要看它会不会‘胡说八道’。”90后测试员李然告诉记者，他所在的团队每天需设计数百个“陷阱问题”，检测AI是否会生成虚假医疗建议或歧视性内容。

  数据显示，生成式人工智能测试岗位需求爆发式增长。2024年人工智能测试岗位招聘量同比激增320%，远超传统测试岗位增长速度，“多模态AI测试工程师”的平均薪资相较于传统岗位高出35%，且远超IT行业平均水平。在从业群体中，90后群体占比超过60%，显示年轻群体对新兴技术型岗位的青睐。

  近年来，新技术正在创造高附加值的新赛道。“随着人工智能、大数据、云计算等为代表的新技术快速发展，催生出大量技术含量高、创新能力强的新职业、新工种。”人社部相关负责人指出，人工智能、碳中和、消费升级等新趋势催生大量数字职业、绿色职业和服务类职业，不仅增加了就业容量，更推动了产业升级和经济可持续发展。

  新生活催生新服务

  “凌晨两点还在数羊？”这不是段子，而是3亿中国人的真实写照。相关数据显示，中国18岁及以上人群睡眠困扰率高达48.5%，超3亿人有睡眠障碍，其中需要积极干预的达1.5亿人。

  “睡眠健康管理师的终极目标，是构建‘预防-筛查-干预-康复’的全生命周期服务体系。从婴幼儿期通过教育父母培养健康睡眠习惯，到青少年期纠正熬夜习惯，成年期开展睡眠健康管理，再到老年期睡眠保健干预，每个阶段都需要专业人员的指导和服务。”北京大学人民医院睡眠医学中心主任韩芳介绍。

  市场需求有多旺盛？据统计，目前我国专业睡眠服务人员缺口超10万人，社区睡眠管理服务覆盖率不足5%，对睡眠健康管理师的需求日益增加，受过系统培训和具有实践经验的人员更是供不应求。

  如果说睡眠管理解决了“健康焦虑”，旅拍定制则满足了“情绪价值”。在新疆喀什古城，旅拍店数量从2020年的2家增长至2024年的160余家，从业人员超过2000人，年收入达2.6亿元，“旅拍定制师”成为年轻人新宠。

  “客户要的不只是照片，是‘在逃公主’的沉浸式体验。”26岁的旅拍定制师王鲲告诉记者，他需同时扮演“导演、造型师、导游”三重角色：为客户设计民族服饰造型，规划“彩虹巷—油画街”打卡路线，甚至现场教学“维吾尔族舞蹈姿势”。旺季时，喀什古城的旅拍店日均接待可达80组客人，月营业额高达七八十万元。

  喀什技师学院旅游管理学院党支部书记肖伦胜表示，当前旅拍行业持续壮大，市场竞争正推动该行业向专业化、精细化方向发展，亟须更多专业人才加入。

  从“睡个好觉”到“旅拍定制”，新职业、新工种精准捕捉消费升级的“痒点”。正如首都经济贸易大学副教授张成刚所言：“新职业不是凭空创造，而是把‘模糊需求’变成‘明确职业’。”

  人社部相关负责人表示，新职业的发布是缓解结构性就业矛盾、促进高质量充分就业的关键举措。“当前劳动力市场面临‘有岗无人’与‘有人无岗’并存的结构性矛盾。新职业的发布能够精准识别市场急需的新岗位，引导政府、学校、社会机构及时调整方向。”

  新职业催生新生态

  “终于有了‘国家认证’！”得知“家政服务经理人”成为国家认证的新职业，北京阳光北亚家政服务公司业务主管赵小虎倍感振奋。在他看来，这一认证标志着家政行业正从粗放走向精细。

  赵小虎介绍，如今客户需求日益个性化、专业化，尤其90后、00后家庭对育婴、母婴护理等服务要求越来越高。为此，他的公司建立起“7天岗前培训+回炉提升”体系，每周开设岗前班、母婴班和育婴班，周末还针对阿姨们的具体需求开展提升培训。每位家政人员都需经过系统培训和严格考核后才能上岗。

  “目前，家政服务已细分为母婴护理、收纳整理等10～12个工种。持证上岗的阿姨薪资水平显著提升，育婴嫂月薪可达到8000～15000元，优秀的甚至突破2万元。”赵小虎说，更可喜的是，公司已有从一线阿姨成长为管理人员的成功案例，为从业人员开辟了清晰的职业发展路径。

  在赵小虎看来，新职业认证既解决了外地大姐的就业问题，又满足了北京家庭的用人需求，真正实现了“服务一个客户，温暖两个家庭”的宗旨。随着行业走向规范化、专业化，家政服务步入高质量发展新阶段。

  产业升级的齿轮正在全国各地加速转动。在东北地区，烧烤料理师职业认证正推动“地摊烤串”向“标准化餐饮”转型，让传统美食焕发新活力；在广东，跨境电商运营管理师助力中小工厂通过跨境电商平台将产品远销海外市场，打开了对外贸易新通道；在江苏，持证上岗的钢结构装配工使装配式建筑施工效率提升30%，为建筑业转型升级注入新动能。

  新职业的发布不仅清晰定义了产业发展所需的关键岗位及技能要求，更为技术应用落地和产业结构升级提供了明确的人才支撑，成为激活创新动能、塑造发展新优势的重要基础。

  人社部相关负责人表示，接下来将加快职业标准制定修订工作，组织制定新职业的国家职业标准，构建多层次、相互衔接的职业标准体系。同时大力开展新职业培训，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，开发配套的培训大纲、教材和课程资源，加强师资队伍建设。

       当前，随着经济转型、产业升级和技术更迭，“有活没人干”“有人没活干”供需不匹配的结构性就业矛盾凸显。破解这一结构性矛盾，应坚持需求导向，以优化供给为突破口，科学运用需求预测、动态跟踪、多方融合等举措，在量增质升中全面培育供需适配的就业新生态。

       优化需求预测体系，下好以需谋供先手棋。凡事预则立、不预则废，促进就业也如此。在有的地方，就业市场对人力资源的需求逐年增长，但就业人数不增反降，原因之一是就业需求预测不灵敏，导致就业供给存在一定脱节。推进就业需求预测出新向实，可以建立统一的就业资源数据库与服务应用平台，进一步完善数据共享、统计分析、信息公布、结果反馈等工作机制，形成预测、决策、应用等各环节闭环。在此基础上，聚焦区域重大战略落地需要、重点行业发展趋势、高新技术变革前沿，采取综合预测、区域预测、专项预测等方式，加强对未来职业演进、岗位需求的分析研判，提前布局人才培养和供给，打好供需适配主动仗。

       健全追踪管控机制，校准供需适配定盘星。价值创造范式的变革叠加生产关系的重塑，使得就业需求更加动态多变，增加了供需匹配的难度。提升供需适配度，可以建立健全追踪管控机制，动中求稳、变中促合。一方面，强化动态监管，严格落实周调度分析、月评估验证、季通报预警等制度，充分利用就业失业登记、社保、人力资源市场供求统计等数据进行实时比对，从地区、行业、领域、群体等不同维度，对就业供需进行动态分析，准确把握供需发展趋势与变化规律。另一方面，及时纠偏导向，对影响就业供需适配的新情况新问题，通过优化就业资源配置、促进要素有序流动、充实政策工具储备等，将满足眼前急需与布局长远发展有机结合，推动供需同频共振。

       促进多源融合贯通，打好供需连接组合拳。当前，供需不匹配的矛盾主要体现在供给迟滞，本质上是学、教、研、工、产、服等资源要素与促进就业融合不够、衔接不畅。这就需要以深化教育改革、拓展技能培训、优化服务体系等为驱动，多举措、广路径推进就业供需精准对接。在产教融合上，按照“学业对标职业、专业对接产业”的思路，加快学科专业设置与人才培养结构调整，努力实现人才链与产业链“严丝合缝”。在技岗对接上，依托就业创业培训机构、企业实训基地、人力资源服务机构等，提升技能培训与岗位需求的契合度，以劳动者的知识更新和技能精进力促就业供需匹配。在服务指导上，全面搭建省市县乡村五级贯通、多行业实时共享的就业公共服务网络，及时发布岗位需求信息，点对点、面对面搞好就业指导，以高效便捷的服务助力劳动者高质量充分就业。