高薪招聘 跨界需求大

  毕业季AI人才就业火爆

  拿到毕业证的第二天，刘泽坤就以校招生身份入职了美团的配送部门，他笑称自己正在适应从学生到打工人的身份转变。

  刘泽坤所在的岗位叫高性能计算工程师，主要涉及大规模计算任务的优化与加速，利用并行计算、异构计算等技术提升计算效率，属于人工智能相关岗位之一。

  今年4月发布的《中国人工智能区域竞争力研究报告》显示，2024年，我国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增长率。人工智能既促进了新兴产业蓬勃发展，如智能机器人、无人驾驶、智能家居等，又与实体经济深度融合，催生不少新产业、新业态、新模式，AI相关岗位成了就业市场的“香饽饽”。

  AI相关岗位增多 薪资优厚竞争激烈

  这几天，黎科霖正忙着租房，这个月中旬他就要入职中国石油集团昆仑数智科技有限责任公司，从事数智化和信息工程岗位工作。

  随着国企数字化转型进入“深水区”，AI技术正重构生产与管理流程。投递简历的过程中，黎科霖发现，相较于前几年自己本科毕业时，央企或其他国企对人工智能人才的需求呈现爆发式增长，不仅岗位数量在增长，招聘人数也在增加。

  互联网企业也掀起了AI人才招聘热潮。根据智联招聘今年2月发布的数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居行业第一，人工智能工程师也以69.6%的求职增速跃居职业榜首。以阿里巴巴集团为例，该公司2026届春招开放的岗位超过3000个，AI相关岗位占比接近50%。

  “以前人工智能可能更偏理论概念，现在真正落地实践，应用到人们生活的方方面面。”求职时，刘泽坤还发现，随着人工智能技术向更多场景延伸，就业机会变得更加多元化。

  即将入职腾讯AIGC（人工智能生成内容）算法工程师岗位的苏思桐也有同感。在去年秋招中，这位电子科技大学计算机科学与技术博士生发现，车企和手机厂商对AI人才的需求远超她的预期，从智能座舱里耳听八方、随时互动的多模态语音助手，到手机按下快门后秒级优化的AI修图算法，AI岗位已经从纯技术领域走进更多传统行业。

  刘泽坤则很庆幸自己的“转行”。大二时，他所在的中国石油大学（北京）成立了人工智能学院，选拔优秀本科生提前进入本研一体化培育。他抓住了这个机会，通过面试后，从原来的石油类专业转到了人工智能专业。据他观察，互联网企业算法岗位的起薪，通常在一年40万元左右，行业平均水平在45万元至50万元之间。

  记者在各大招聘平台检索发现，人工智能相关岗位的待遇优厚。在AI大模型DeepSeek今年2月发布的招聘中，大部分岗位的起薪在每月两万元以上，其中，核心系统研发工程师（校招）的薪资范围为每月6万元至9万元。“杭州六小龙”之一的宇树科技发布的“机器人控制算法专家”岗位，年薪可以达到130万元。

  尽管AI岗位市场需求旺盛，但受访者们普遍表示，想要找到一份好工作，竞争还是很激烈。黎科霖曾经应聘一家研究院与智能化相关的岗位，报名人数非常多，最终入围笔试的名单上，不乏海内外顶级名校的候选者。

  刘泽坤投递了50余份简历，获得了20多次面试机会。其中，不少公司设置3轮专业面试，部分甚至会进行4轮评估。“竞争非常激烈，”他说，很多终面通过的候选人也可能面临漫长的等待期，企业将合格者放入人才池，再根据院校背景和综合素质淘汰一批人。

  苏思桐也提到，开源大模型的爆发性增长正大幅降低AI行业的技术门槛。各类实战教程在网上激增，想要涌入这个行业的人也越来越多，竞争也变得更激烈。记者发现，在社交平台上，相关的笔试和面试经验帖逐渐衍生为一门课程，跨专业的毕业生试图借助知识付费，跻身新一轮技术革命的风口中。

  AI创业者“冲浪” 跨界需求增加

  企查查数据显示，近10年，我国人工智能相关企业注册量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我国已注册21.4万家人工智能相关企业，相比2024年同期注册量增加36%。企业存量方面，我国现存217.8万家人工智能相关企业，超六成企业成立于3年内，其中成立1-3年的企业最多，占比36.7%，成立1年内的企业，占比26.3%。

  去年2月，在算力服务市场尚处发展阶段时，95后创业者郭泰彪创立长沙云边智算科技有限责任公司，通过边缘智能算力网络的技术创新，在保障企业数据安全的同时，降低大模型推理成本，从而帮助中小企业将数字化转型的整体成本降低一半。

  郭泰彪表示，从公司的快速发展来看，我国人工智能产业正经历爆发式增长，这种增长必然催生多层次的人才需求，产生大量的就业机会。一方面，大模型研发、算法设计等技术岗位继续扩容；另一方面，不少AI相关岗位正在升级转型。他以数据标注岗为例说明，“这个岗位早期被视为简单重复劳动，但是现在，数据标注对参与人的能力要求越来越高。医疗、金融或者法律数据标注等高附加值领域，已普遍要求从业者具备博士学位或垂直领域专家资质”。

  AI技术正加速渗透并深度赋能千行百业，推动产业智能化升级。聘才猫人力资源AI大模型CTO陈浩表示，“如果说2023年是通用大模型元年，2024年就是垂类大模型元年，2025年被视为AI智能体应用大规模落地的元年。”在他看来，两种大模型是“全科医生和专科医生的区别”。垂直大模型已经覆盖医疗、教育、人力资源、营销、工业制造等领域，释放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿医疗大模型来说，不仅要求求职者具备模型调优水平，还要兼具医学知识储备，确保智能体应用的有效落地。”

  西南石油大学计算机科学与技术应届硕士研究生李益彰就是这种跨界AI人才。他认为与其在Java、C++等传统编程语言赛道内卷，不如做一个既掌握人工智能技术，又懂石油能源开发规律的“双料”工程师，“掌握的业务越多，不可替代性就越强”。

  “跨界人才在AI应用领域具有独特的复合优势。”苏思桐表示，虽然他们的算法基础可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直领域形成的知识壁垒，往往成为技术落地的关键门槛。

  补齐人才短板 高校加速布局人工智能专业

  2019年，人工智能被正式纳入本科专业目录。记者检索发现，短短几年间，我国已有超500所高校开设人工智能专业或成立专门学院。2024年，清华大学、浙江大学、复旦大学等高校纷纷将人工智能（AI）引入课堂，并启动各种人才培养计划。

  今年4月，教育部更新《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，增列了29种新专业纳入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能视听工程、数字戏剧等专业引人注目，体现了人工智能赋能经济社会发展的旺盛人才需求。

  从今年各高校的本科招生计划来看，清华大学将成立新的本科通识学院，立足人工智能与多学科交叉融合，着力探索人工智能赋能教育教学范式，培养具有深厚AI素养、掌握AI技术、具备突出创新能力的复合型人才；同济大学新增AI拔尖班，人工智能与理、工、医、文融合发展的学科创新发展战略布局初步显现；北京师范大学在今年3月推出“汉语言文学+人工智能”双学士学位培养项目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科专业，着力推进学科深度交叉融合。

  为培养更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，今年年初，教育部印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，更好促进校企人才供需对接。

       在手机上刷企业短视频、听主播聊岗位投简历，已经成为越来越多人找工作的新方式。刚刚过去的“618”，一批企业招聘岗位也在线上向用户集中推送。直播带岗的广泛应用，给劳动者就业选择和企业招聘带来哪些变化？

2025年4月9日，工作人员在云南省文山学院招聘会现场进行“直播带岗”。（熊平祥 摄）

  “作为数字经济时代的招聘新业态，直播带岗将线下一个个局部劳动力市场，通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的大市场，有利于劳动者更充分流动。”中国人民大学劳动人事学院教授易定红说。

  根据人力资源社会保障部下属中国就业培训技术指导中心近日发布的分析报告，通过短视频直播平台找工作的求职者，2024年跨省流动就业比2022年提升36.2%。从构成看，这部分群体主要是蓝领，并明显呈现从人口大省流向东部地区和沿海用工大省的趋势。

图片来源：中国就业培训技术指导中心直播带岗发展报告

  “与传统的网络招聘相比，直播带岗能够使求职者更加充分地获取其需要的用人单位信息，还能全面、直观地展示岗位的工作内容、生产环境、食宿条件等，提升可信度，帮助求职者更容易判断工作是否符合预期，因此一推出就受到蓝领就业群体的欢迎。”清华大学社会学系副教授严飞说。

  对企业来说，直播带岗模式大大降低了招聘成本，特别是有利于解决招工难、留人难问题，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。

图片来源：中国就业培训技术指导中心直播带岗发展报告

  中国就业培训技术指导中心的报告显示，蓝领需求规模最大的是普工。2024年，直播带岗招聘岗位规模前十分别为：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、建筑装修。以配送仓储、家政保洁、司机为主的城市服务业用工缺口较大。

  直播带岗不仅为企业招聘开辟了新路径，也成为各地政府稳就业、促匹配的新举措。近两年来，各地人社部门在举办线下招聘活动的同时，均会通过互联网平台同步开展直播带岗、云招聘等，多渠道搭建供需对接平台，助力劳动者更快更好就业。

  在用工大省广东，直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进，形成了政府、第三方机构、企业和院校多方共同参与的态势。据不完全统计，2024年，广东省共建设直播带岗基地（直播带岗间）224个，开展活动2915场，提供岗位71万多个，线上观看达1425万多人次。

  为推动直播技术在就业领域的发展，2023年底，人力资源社会保障部办公厅印发通知，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，提升就业公共服务质量。2024年7月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗进入规范化、专业化发展新阶段。

  “作为中介桥梁，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配，要收集梳理真实准确的用工信息，让求职者通过一块小屏幕就能‘货比三家’。他们不仅要具备直播经验，更需兼顾专业性和贴近性，是提高直播人气、提升带岗效果的重要一环。”专注于直播带岗的职小二（山东）网络科技有限公司负责人闫伟说。

  记者注意到，当前，具备专业素养的直播带岗团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，整体质量还不高。直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。

  多位专家表示，应加快出台直播招聘师的国家职业标准，明确其职业定位和职责范围等；同时加大培训，提高直播招聘师的专业素养和服务能力，建立健全评价机制，确保直播招聘服务的质量和效果。

  技术创新也是发展的关键。“通过直播带岗获得的简历数量很大，但来的大部分是‘泛流量’，与岗位要求没有显示出很强的关联性，必须通过技术‘赋能’提高效率和匹配的准确度。”闫伟表示，企业正加大人工智能、大数据、云计算等技术应用，提升直播招聘的智能化水平。

  在首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚看来，除蓝领岗位招聘外，还可以将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域，加强与高校、职业培训机构等合作，满足不同层次求职者的需求。

       “家门口”精准服务稳就业、沿着项目和产业链促就业、通过提升居民就业能力来增强城市韧性……近年来，连续五年获评全国最佳促进就业城市的苏州，正加快就业友好型城市建设，持续构建高质量发展与就业扩容提质良性循环。

  “家门口”精准服务稳就业

  苏州市吴江区京杭运河畔，苏州大学未来校区教学中心3楼，学生在机器上刷身份证，系统能自动识别专业学历、求职意向等个人信息，匹配吴江区最新招聘需求，一键向企业发送简历。

  本地毕业生快速匹配岗位，外地青年也能安心求职。在距京沪高铁苏州北站百米之遥的木莲庄酒店青年人才驿站，来苏州求职应聘的外地高校应届生只需简单填写信息，就能申请3天（最长不超过14天）的免费住宿。

  “背个包来免费住宿，找工作成本更低，这样的城市很温暖。”已入职清华大学苏州汽车研究院的毕业生李林祥感慨道。仅在苏州市相城区，这类青年人才驿站已有14处，目前已累计服务1300多人次。苏州全市已有这类驿站120多处。

  靠求职者更近，让就业更便捷。姑苏区双塔街道，人社中心工作人员挨家挨户上门采集就业数据、了解就业需求。离校未就业高校毕业生、16至24岁失业青年、收入低能力低的就业特殊困难群体等成为这里“家门口”就业服务工作的重点对象。

  苏州市着力打造“家门口”就业服务站，截至5月底，已建成服务站348个，累计帮扶大龄、残疾等困难群体超9000人就业。

  沿着项目和产业链促就业

  常熟高新区，智享生物（苏州）有限公司的新产线于3月份完成设备安装，相关部门即进企提供用工服务，为其规划6条对接招聘线路。目前，企业急需的150名技能人才已完成招录。

  这是苏州探索前置就业用工服务、开展重大项目带动就业评估工作的缩影。

  重大项目在稳增长、稳就业上潜力巨大。2024年以来，苏州靠前服务，年度投资3亿元以上的200多个重大项目建成后新增用工达3万多人。

  近期召开的苏州市加快构建就业友好型城市工作推进会上，又有12个重大项目与12家用工服务单位进行用工保障签约。

  一个个项目背后是产学研融合的产业链，苏州深入研究产业规律，让就业顺着产业链延伸。作为首批国家级低空经济试点城市之一，近期，苏州打造低空经济产教评技能生态链，促进校企资源整合定向培养技能人才，助力打造“空中之城”。

  南京航空航天大学继续教育学院党委书记刘建成表示，高校将发挥优势资源、根据企业需求，量身定制更多前沿技能课程，助力产业、教育、人才形成有机融合的生态链。

  太湖东岸的苏州高新区，苏州嗨森无人机科技有限公司正为当地构建水、陆、空相结合的城市立体智慧治理网络。公司董事长周海波说：“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训新模式，让“天空工匠”培养在当地形成了完整闭环。

  提升就业能力增强城市韧性

  配置控制模块参数，编写工业机器人运动程序，在数字孪生环境中模拟预演工件装配……在苏州工业园区立宁职业培训学校，一批批年轻学员经过数字化培训，获得技能认证，走向产业一线。

  教室就是车间，作业就是工单。苏州工业园区立宁职业培训学校执行校长涂强说，依托产教融合的有效培训，大批青年迅速提升了实操能力，企业持续获得智能制造人才。

  暑假将至，各类院校教学任务减少，培训资源可以集中释放。苏州市抓住这一契机，发布了“技能照亮前程”暑期技能大培训计划，将七到八月份的院校教学淡季变成技能培训旺季。

  南京大学城市科学研究院执行院长胡小武认为，千方百计提升各类人才的就业技能，促进人才与产业的双向奔赴，才能让产业布局持续更新、人才活力持续迸发，从而不断提升城市的发展韧性和能级。

       5月22日，上海市教育委员会联合中共上海市委组织部等单位共同发布《关于做好2025年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，推出包括加力落实政策性岗位招录、创新挖掘基层就业空间、健全重点群体就业帮扶机制等在内的29项具体举措，促进高校毕业生高质量充分就业。

　　根据通知，公务员、事业单位招录工作持续向应届高校毕业生倾斜，在本年度事业单位招聘总量不低于上年水平的基础上，面向高校毕业生的岗位数不少于公开招聘岗位总数的60%。此外，2025年提供“选调生”“三支一扶”“西部计划”等基层岗位超1000个；鼓励各区加大优秀高校毕业生人才储备力度，加大中小学教师招聘力度，持续实施社区工作者招聘工作。

　　在市场化岗位开发方面，上海鼓励各类用人单位积极加大招聘力度，支持中小企业进校开展高校毕业生专项招聘行动。通知明确，对招聘上海高校毕业生规模大的企业，在申报非上海生源应届高校毕业生落户重点扶持用人单位工作中予以重点考虑；对招聘符合条件的高校毕业生的企业，3年内按实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠。

　　通知要求，各高校要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等就业困难毕业生群体，建立帮扶台账，落实“一人一档”“一人一策”精准帮扶要求，优先提供指导咨询、优先推荐岗位、优先组织培训和就业实习实践；深化政校企合作，协同建设一批大学生就业实习实践基地，有组织地开展就业实习实践活动，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

　　在加强创业扶持力度上，上海明确，毕业生创业可享3年内每户每年2.4万元税费减免，首次创业一次性补贴8000元。同时，放宽高校毕业生创业担保贷款申请条件，允许其在未清偿助学贷款、消费贷等其他贷款的情况下，申请个人创业担保贷款；鼓励市、区两级创业孵化基地为高校毕业生提供一定时段的免费场所和服务。

　　此外，上海还将加快构建“一张床、一间房、一套房”租赁住房供应体系，满足在沪就业高校毕业生多样化、多元化住房需求；供应“小户型、低租金、配套全”保障性租赁住房，定向保障在沪就业的住房困难高校毕业生；重点区域配套“落户+安居”政策，让高校毕业生安心就业、安居乐业。

       以“就业长在产业上”的思路激活供需两端，湖北省近年来针对高校毕业生等青年群体就业多措并举，挖深做大人力资源“蓄水池”，从破解“有活没人干”来解决“有人没活干”的就业结构性矛盾，促进青年群体高质量充分就业。

  把脉：找出青年就业“堵点”

  记者在采访中了解到，择业观不清晰、随大流，加之学用脱节造成学不对岗等，使得部分青年就业面临结构性矛盾。

  学用脱节造成“有活没人干”现象。不少学科设置和人才培养间存在“缝隙”，致使从学到用难以紧密咬合。以节能与新能源汽车领域为例，工信部发布的《制造业人才发展规划指南》称，到2025年，相关人才总量预计达到120万人，但人才缺口预计将达103万人。“学校专业框架下培养的学生，有时难以满足研发生产一线所需复合型人才的要求。”东风汽车股份有限公司商研总部智能网联首席专家陈晖说。

  与此同时，“学而不用”也一定程度存在。一些受访的中专、大专学生告诉记者，不少同学花时间学了技术，但毕业后却选择相关行业销售工作，觉得工厂生产一线软硬件环境差。

  “以时间换空间”的就业心态，加剧不确定性。面对就业大潮，一些人选择慢就业，一些人选择考公务员、考研延后就业。“不少学生缺乏清晰的自我规划，客观上对毕业生求职带来了影响。”武汉多所高校招生就业处负责人说，选择慢就业使得一些毕业生错过了招聘高峰。

  “望城市畏县乡”就业观仍存。喜好大城市、热门岗、靓工种、轻巧事者居多，愿意到基层一线者偏少。1989年出生的田淑娴，从浙江海洋大学硕士毕业后回到家乡湖北咸宁赤壁市，建立了具有高科技水准的智慧农场。她说，“我们接轨了现代化、高科技，可还是难吸引优秀青年人才。不少大学生一听是到村里工作，就打消了念头。”湖北工业大学研究生张帅龙说，考虑到环境、配套，加之对农村发展现状不了解，多数人还是倾向到省会、二三线城市就业。

  施策：促进就业与产业发展相结合

  针对就业中存在的结构性问题，作为高校大省，湖北近年来积极整合资源，把促进就业和推动产业发展相结合，开发、优化“荆楚就业”等小程序和就业服务信息化平台，将“就业长在产业上”嵌入从人才培养到岗位使用的全链条。

  ——引导青年打开视野，明晰就业定位。

  4月19日，2025年“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”专场招聘暨“青春飞扬·智汇黄石行”推介活动在中南财经政法大学南湖校区举行。招聘设置了黄石引才专区、市州组团引才专区、央国企招聘专区，近400家企业带去近9000个岗位。

  武汉轻工大学研三学生乐金胜一上午投出了5份简历，“与有的企业谈得比较投缘，约好近日去参加面试。”

  湖北省近年连续举办“百县进百校联万企、高校学生访企行、荆楚就业大讲堂”等专项活动，通过减少信息差、丰富青年就业选择。“我们到大城市宣讲、招聘，让大家知道县里的发展今非昔比，这很重要。”在武汉一招聘会现场，湖北麻城市人社部门工作人员说。

  为引导学生从城市、热门岗位到县域、文化传承等岗位工作，湖北结合文化禀赋、产业特长，打造了恩施茶艺师、大冶殷祖古建师等224个区域劳务品牌带动就业。

  湖北省人社厅厅长李述永说，随着新产业、新业态不断涌现，大学生应打开视野，主动拥抱社会的多重需求尽快就业，也许首份工作不是最满意的选择，但是能帮助学生了解社会，认识自我。

  ——帮助大学生提前做好与社会的链接，实现大学生与产业人才“双向奔赴”。

  湖北省拥有光电子信息、汽车制造与服务、大健康三大万亿级产业，还有19个千亿级产业。湖北坚持产业带就业、就业促产业，聚焦当地产业集群，鼓励企业参与人才培养，校企共建“练兵场”把生产前线接入教学课堂。全省80所院校与800多家企业常态化开展校企合作，开设订单班150个。如华中科技大学与华为公司合作成立“华为学院”，武汉理工大学与东风汽车公司合作共建“东风汽车学院”，开设了东风跃迁班、产学创跃班。

  “经过一段时间的训练，我现在能够独立编写代码，遇到什么难题还能与企业员工大胆交流，有一种职业化的感觉。”被选入东风跃迁班的本科生郑嘉辰说，自己由学业导师和产业导师“双导师”负责，完成1年学校课程后，可以直接参与企业项目开发调试。“这种方式有助于缓解企业招人难。加速学生职业化进程。”东风汽车股份有限公司商研总部智能网联首席专家陈晖说。

  ——“以用为本”加强技能人才培养，扩大就业“蓄水池”。

  2002年出生的曹博，还是个娃娃脸的少年模样，却已是第47届世界技能大赛金牌得主，给学生们讲起技术要领头头是道。

  “360行，行行出状元。学成技能有一种‘拿到手’的感觉。”看好技能教育的广阔空间，曹博婉拒了沿海地区的高薪待遇，回到母校武汉市仪表电子学校任教。

  近年来，针对专业供给与社会需求的结构性矛盾，湖北省大力开展技工教育，技能人才总量达1028万人，占全省就业人员的三成。据介绍，全省104所技工院校，就业率常年在97%以上。武汉市仪表电子学校光电信息专业部主任罗贤说，每年学校都要根据产业饱和度的调研结果，动态调整专业，比如去年新开设微电子技术专业，就是紧贴学校所在地光谷片区的最新发展需求。

  湖北推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”模式，建立技能人才“新八级工”制度，与现有人才评价体系有效衔接，让优秀技能人才站“C位”。截至2024年10月底，湖北省累计有3200多名技能人才获评专业技术职称，9万多名专业技术人员取得职业资格、职业技能等级证书。

  ——撑起就业创业综合服务体系，引导青年人“留下来待得安”。

  “来了就不想走！”在武汉市汉阳区四新漫生活街区“云墨咖啡”，从湖北青创园（汉阳）走出来的创业者郑亚玲说，汉阳区在融资渠道、人才公寓等方面提供的暖心服务，坚定了她和团队留在这里创业的信心。

  2024年，湖北青创园（汉阳）荣获“中国青年创业社区”称号。汉阳区探索建设“青年创业城”，优化青创人才支持、技能人才引进奖励。园区围绕青年创新创业全过程，构建“众创空间—孵化器—加速器”三位一体的全链条孵化体系，累计孵化企业180余家，“青创贷”已为近200个小微企业、创业青年提供支持。

  有业可就，还要住得安心。近年来，汉阳区聚焦服务青年安居保障，联合城投集团、城建集团、联投集团、华润有巢等保障性租赁住房运营平台，打造适应青年特点的“青年社区”，累计整合房源1.9万余套，入住青年2.4万多人。“楼上安居楼下就业”的模式，使得汉阳区近5年新增留汉大学生超10万人。

  在集聚着34家锂电上下游企业的湖北荆门市高新区，当地加速产城融合建设，近两年年均吸引大学生7000余人就业落户。产城融合建设指挥部办公室综合部部长皮有钱说：“这两年，我们在园区建设了3个青年住宅社区。有的已经交付入住，还有一些楼盘陆续封顶，配套的公园也建好了。集产、住、商、娱于一体的产城融合社区已具雏形。”

  着力：强化供需统筹，注重权益保障

  国家近期密集出台政策，对构建高质量就业服务体系促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。不少受访人士也表达了他们的期盼和建议：

  ——供给端加强以“用”为导向的人才培养，需求端鼓励青年向就业岗位充足的产业集聚区流动。在学校培养中，要加强通识教育与技能培养的有机结合。完善实习实训环节，建立规范化实习实训体系。建立健全重大项目、重大生产力布局就业评估机制。全国人大代表、华中科技大学副校长冯丹认为，人工智能正对经济社会带来多层次、跨领域的深刻影响，必须做好教育适应，建议增加基础教育AI素养课程。罗贤说，对技能人才，要注重从在校培养到企业使用的全链条关注，突出以技能水平而非学历高低论英雄，不能在企业内部人为地划分三六九等，让技能人才有失落感。

  ——加强职业生涯规划教育的过程培养。中南财经政法大学就业指导服务中心主任温习说，长期以来，面向大学生的职业生涯规划教育注重末端服务，忽视过程培养，让学生对就业求职缺乏清晰认识。学校要建立起覆盖校内外、专兼职结合的就业指导师资队伍，同时加强“家校联动”，告知家长当前就业形势，争取更多支持配合。

  ——健全保障体系，缓解后顾之忧。全国人大代表、武汉顺衡速运公司江汉分部经理汪勇说，一些大学生、青年初入社会就业，就成为灵活就业群体的一员。他们社会经验少，要注重对他们的权益保护，建立健全职业伤害保障机制，关注新职业群体面对工伤、失业等风险时的保障问题，加强法律科普、援助，使他们觉得“有依靠”。