为给求职者提供更多与其匹配的岗位信息，给企业提供更强有力的人才保障，2月6日，“新春纳才 遇建未来”2025年浙江省建德市首场新春综合性招聘会在建德新安江广场举办。本场招聘会为专业技术创新型人才、高素养劳动者、行业职业技能竞赛获奖者、乡村梦想家、异地劳务协作、重点帮扶人员等各类创业就业群体搭建相应的平台，现场汇聚120余家企业，涉及化工、新能源新材料、智能制造、生物医药等诸多行业，提供企业管理、技术研发、车间普工等3000余个岗位，并为求职者提供技能培训、政策咨询、困难帮扶等“一站式”服务，同时以线上线下联动及直播带岗、“走”播荐岗等形式，营造建德爱才引才用才助才的浓厚氛围，为企业用工提供高质量保障。

        2025年上海将深入实施就业优先战略，着力稳定和扩大就业，城镇新增就业人数目标为60万人以上。

　　“就业是最基本的民生，就业稳，劳动者的收入和生活就有保障，经济社会发展也有稳固的基础。”上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛17日在上海市人民政府主题记者会上介绍，2024年上海城镇新增就业62.2万人，就业形势总体稳定。

　　她介绍，2025年，上海将强化就业优先政策，构建就业友好型发展方式，精准做好高校毕业生就业服务，加大就业困难人员帮扶力度，以战略优先“稳就业”，以技能先行“促就业”，以聚焦重点“保就业”，以暖心服务“助就业”。

　　据了解，2025年上海高校应届毕业生数量预计为24.6万人，再创新高。在聚焦重点“保就业”方面，上海将因地制宜拓岗位、搭平台、送政策，做细职业指导、技能提升、岗位推介等“1131”实名服务，帮助高校毕业生好就业、就好业。

　　为促进高校毕业生高质量充分就业，上海市教委主任周亚明表示，下一步将动态调整优化高校人才培养结构和招生规模，并优化专业设置，实现学科专业与产业链、创新链、人才链相互匹配、相互促进；同时分类实施培养模式改革，构建差异化的人才培养体系，从而进一步提高人才培养与社会需求之间的匹配度。

　　在以需求导向培养应用型冒尖人才方面，上海将围绕产业和社会发展需要，在特色鲜明的理工类应用型本科高校开展试点，强化AI赋能，探索“人工智能+”课程体系建设，培养新产业、新业态、新模式需要的高水平应用型人才。

       从人力资源社会保障部获悉，为助力劳动者顺利就业增收、企业稳定生产经营，推动经济发展实现“开门稳”，人力资源社会保障部、交通运输部、农业农村部等八部门于1月中旬至3月中旬，在全国开展2025年春风行动，集中为有就业创业意愿的农村劳动者、有用工需求的用人单位提供就业服务。

  人力资源社会保障部就业促进司相关负责人介绍，这次行动以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题。活动期间，各地将集中组织“就业访民情”和“访企问需”，大力归集农民工传统就业岗位、匹配农村劳动者技能水平的新兴领域岗位、服务类需求岗位以及就地就近岗位，精准推送招聘活动、急需紧缺岗位、培训机构目录等信息。运用联合招聘、大型招聘、专场招聘、流动招聘、驻点招聘等各种形式，密集举办招聘活动，依托零工市场、零工驿站更多组织针对灵活就业人员的求职对接活动。

  围绕服务区域协调发展战略、区域重大战略和主体功能区战略，各地将广泛开展劳务对接，帮助农民工便利出行。相关通知要求各地抢抓春节返乡回流窗口期，开展系列推介活动，组织返乡创业项目对接入驻创业孵化基地、返乡创业园，帮扶创业项目落地壮大。

  春节前后是农民工换岗求职高峰。“通过一系列活动密集推进，将实现就业服务广覆盖、就业帮扶见成效、市场热度有提升。”上述负责人说。

       1月7日，国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》对外公布。其中提出，健全全国统一的社保公共服务平台，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。

  根据《全国统一大市场建设指引（试行）》，各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。

       从人力资源社会保障部获悉，为期两个多月的2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动已于近日结束。活动期间，各地为毕业生提供多渠道多元化就业服务，线上线下共举办2.3万场招聘会，54.1万家用人单位提供岗位1032.8万个，吸引了1061.6万人次毕业生参与求职。

　　据人力资源社会保障部全国人才流动中心相关负责人介绍，与往年相比，今年各地更加积极应对就业形势，加强活动的针对性、实效性。通过省市县三级联动、线上线下同频共振，各地加密组织就业服务活动进校园、进企业、进园区、进商圈、进社区，同时因地制宜，灵活组织一批小型化、特色化招聘活动。

　　作为大中城市联合招聘的特色活动，跨区域巡回招聘已成为各地拓宽就业空间和招才引才的重要渠道之一。“活动期间，共举办33场巡回招聘活动，相关地区累计组团413个次，2.1万家用人单位参会，提供岗位50.3万个，参会求职毕业生39万人次。”上述负责人表示。

　　为精准对接区域和产业发展需求，各地积极开展了一系列区域性、行业性人才交流活动。在辽宁举办东北三省一区青年人才交流活动，多省份携手发动优质企业集中“揽才”。在广西、浙江温州分别举办文旅、民营企业专场招聘活动，集聚行业内优质岗位，吸引青年人才跨区域就业。在经济欠发达地区以及就业压力较大地区开展的招聘帮扶，受到毕业生青睐。

　　在就业创业指导方面，各地提供了简历诊断、生涯规划、模拟面试、求职体验等多样化服务。上海徐汇区导师服务专家团深入社区服务站点，与离校未就业毕业生面对面交流。广西推出“学子名企行”“送生访企直通车”“职场体验日”等实践活动。四川开展毕业生就业指导活动81场，为36.47万名大学生提供服务。

　　推动数字赋能，是今年秋季专场活动的一大新特点。北京为毕业生提供AI模拟面试、简历优化等指导。重庆根据求职意向为毕业生精准推送岗位，实时跟进简历投递结果。浙江人力资源公共招聘网站实现省市县乡村五级贯通，一键报名、一键查岗、一键投递、一键沟通、一键签约。“数字化应用场景为毕业生提供了更便捷的就业服务，有助于提高供需双方的匹配效率。”上述负责人说。